Civil Service Retirement System (CSRS)
Het Civil Service Retirement System is een systeem dat pensioen-, arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenuitkeringen opleverde voor de meeste Amerikaanse ambtenaren die voor de federale overheid werken. Het werd in 1987 vervangen door het Federal Employees Retirement System (FERS), maar werknemers die oorspronkelijk via het CSRS waren opgericht, ontvangen hun voordelen nog steeds via dat programma, tenzij ze na 1983 werden aangenomen.
Inzicht in het Civil Service Retirement System (CSRS)
CSRS werd opgericht in 1920 en bezat toen de meeste kenmerken van traditionele pensioenregelingen. Tegenwoordig omvat FERS ook socialezekerheidsuitkeringen, overheidsbijdragen en werknemersbijdragen.
Hoe het systeem werkt
Volgens Benefits.gov is FERS een 'pensioenplan dat voordelen biedt uit drie verschillende bronnen: een Basic Benefit Plan, Social Security en het Thrift Savings Plan (TSP). Twee van de drie delen van FERS (Social Security en de TSP) kan met je mee naar je volgende baan als je de federale overheid verlaat voordat je met pensioen gaat. Voor de basisuitkering en sociale zekerheid van FERS moet je je aandeel betalen in elke loonperiode. Je agentschap houdt je bijdragen voor de basisuitkering en sociale zekerheid in betaal als loonaftrek. Uw bureau betaalt ook zijn deel. Nadat u met pensioen gaat, ontvangt u elke maand lijfrentebetalingen voor de rest van uw leven. "
Het systeem heeft vier categorieën voordelen:
- Onmiddellijk: als u met ten minste 10, maar minder dan 30 dienstjaren met pensioen gaat, wordt uw uitkering verminderd met 5 procent per jaar voor elk jaar dat u jonger bent dan 62 jaar, tenzij u 20 dienstjaren heeft en uw uitkering begint wanneer u 60 jaar of ouder wordt.
- Vroeg: de uitkering bij vervroegde uittreding is beschikbaar in bepaalde gevallen van onvrijwillige scheiding en in gevallen van vrijwillige scheiding tijdens een ingrijpende reorganisatie of vermindering van kracht.
- Uitgesteld: als u met ten minste 10, maar minder dan 30 dienstjaren met pensioen gaat, wordt uw uitkering verminderd met 5 procent per jaar voor elk jaar dat u jonger bent dan 62 jaar, tenzij u 20 dienstjaren heeft en uw uitkering begint wanneer u 60 jaar of ouder wordt.
- Handicap: u moet arbeidsongeschikt zijn geworden, terwijl u in een functie onder FERS bent vanwege een ziekte of letsel, voor nuttige en efficiënte service in uw huidige functie. De handicap zal naar verwachting minstens een jaar duren. Uw bureau moet certificeren dat het niet in staat is om uw invaliderende medische aandoening in uw huidige functie onder te brengen en dat het u heeft overwogen voor een vacature in hetzelfde bureau op hetzelfde niveau / niveau, binnen hetzelfde woon-werkgebied, waarvoor u bent gekwalificeerd voor nieuwe toewijzing. "