Belangenverstrengeling
Een belangenconflict doet zich voor wanneer een entiteit of individu onbetrouwbaar wordt vanwege een botsing tussen persoonlijke (of self-serving) belangen en professionele taken of verantwoordelijkheden. Een dergelijk conflict doet zich voor wanneer een bedrijf of persoon een gevestigd belang heeft, zoals geld, status, kennis, relaties of reputatie, die vraagtekens plaatst bij de vraag of hun acties, oordeel en / of besluitvorming onbevooroordeeld kunnen zijn. Wanneer een dergelijke situatie zich voordoet, wordt de partij meestal gevraagd om zichzelf te verwijderen en is het vaak wettelijk verplicht van hen.
Belangrijkste leerpunten
- Er is sprake van een belangenconflict wanneer de gevestigde belangen van een persoon of entiteit de vraag oproepen of hun acties, oordeel en / of besluitvorming onbevooroordeeld kan zijn.
- In het bedrijfsleven ontstaat een belangenconflict wanneer een persoon kiest voor persoonlijk gewin boven zijn plichten jegens zijn werkgever of een organisatie waarin hij een belanghebbende is, of zijn positie op een of andere manier exploiteert voor persoonlijk gewin.
- Belangenconflicten hebben vaak juridische consequenties.
Een belangenconflict begrijpen
Een belangenconflict in het bedrijfsleven verwijst normaal gesproken naar een situatie waarin de persoonlijke belangen van een individu in strijd zijn met de professionele belangen die verschuldigd zijn aan hun werkgever of het bedrijf waarin zij zijn belegd. Een belangenconflict ontstaat wanneer een persoon persoonlijk gewin kiest boven de plichten jegens een organisatie waarin hij een belanghebbende is, of zijn positie op een of andere manier exploiteert voor persoonlijk gewin.
Alle bestuursleden hebben fiduciaire plichten en een loyaliteitsverplichting jegens de bedrijven waarop zij toezicht houden. Als een van de bestuurders ervoor kiest om een actie te ondernemen die hen ten nadele van de onderneming ten goede komt, schaadt ze de onderneming met een belangenconflict. Een voorbeeld kan het bestuurslid van een onroerendgoedverzekeringsmaatschappij zijn, die stemt over de inductie van lagere premies voor bedrijven met vlootvoertuigen - terwijl ze in feite een vrachtwagenbedrijf bezitten. Zelfs als de instelling van lagere premies geen slechte zakelijke zet is voor de verzekeraar, kan het nog steeds worden beschouwd als een belangenconflict, omdat het bestuurslid een speciaal belang heeft bij de uitkomst.
In juridische kringen zou vertegenwoordiging door een advocaat of partij met een gevestigd belang in de uitkomst van het proces als een belangenconflict worden beschouwd, en de vertegenwoordiging zou niet zijn toegestaan.
Een belangenconflict kan leiden tot juridische gevolgen en verlies van banen. Als er echter sprake is van een belangenconflict en de persoon nog niet kwaadwillig heeft gehandeld, is het mogelijk om die persoon te verwijderen uit de situatie of beslissing waarin een mogelijk belangenconflict kan ontstaan. Met het voorgaande voorbeeld van een bestuurslid dat eigenaar is van een vrachtwagenbedrijf, kunnen ze zichzelf eenvoudigweg verwijderen van alle beslissingen die een positieve of negatieve invloed kunnen hebben op hun persoonlijke activiteiten.
Veel voorkomende soorten belangenconflicten
Zelfafhandeling is het meest voorkomende type belangenconflicten in de zakenwereld. Het gebeurt wanneer een professional op managementniveau een transactie accepteert van een andere organisatie die de manager ten goede komt en het bedrijf of de klanten van het bedrijf schaadt.
Geschenkenuitgifte is ook een veel voorkomend belangenconflict: het gebeurt wanneer een bedrijfsmanager of -functionaris een geschenk van een klant of een vergelijkbaar type persoon accepteert. Bedrijven omzeilen dit probleem normaal gesproken door geschenken van klanten aan individuele werknemers te verbieden.
Een financieel adviseur die haar klanten willens en wetens adviseerde om financiële producten te kopen die niet in hun belang waren (te duur, te riskant of niet in overeenstemming met de gestelde doelen), maar die haar een grotere commissie opleverde, zou zich schuldig maken aan een conflict van belang.
Lastige situaties kunnen zich ook voordoen wanneer een persoon in het kader van professionele taken vertrouwelijke informatie verzamelt. Alle informatie van dit type die wordt gebruikt voor persoonlijk gewin door een werknemer is een enorm belangenconflict, althans in de VS; de financiële sector worstelt constant met dit type, in de vorm van handel met voorkennis.
Ten slotte kan het inhuren van, of het vertonen van een gunstige werkplekbehandeling aan een familielid of echtgenoot - bekend als nepotisme - leiden tot een potentieel belangenconflict.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.