Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
Een werknemersparticipatieplan (ESOP) is een werknemersvoordelenplan dat werknemers eigendomsbelangen geeft in het bedrijf. ESOP's geven het sponsorende bedrijf, de verkopende aandeelhouder en deelnemers ontvangen verschillende fiscale voordelen, waardoor ze gekwalificeerde plannen zijn. Bedrijven gebruiken ESOP's vaak als een strategie voor bedrijfsfinanciering en om de belangen van hun werknemers af te stemmen op die van hun aandeelhouders.
Belangrijkste leerpunten
- Een aandelenplan voor werknemers geeft werknemers eigendomsbelang in het bedrijf.
- ESOP wordt meestal gevormd om werknemers de mogelijkheid te bieden om aandelen te kopen in een nauw gehouden bedrijf om opvolgingsplanning te vergemakkelijken.
- ESOP's moedigen werknemers aan om te doen wat het beste is voor aandeelhouders, aangezien de werknemers zelf aandeelhouders zijn en bedrijven fiscale voordelen bieden waardoor eigenaren worden gestimuleerd om ze aan werknemers aan te bieden.
- Bedrijven verbinden doorgaans distributies van het plan aan het onvoorwaardelijk worden.
Inzicht in Employee Stock Ownership Plans (ESOP)
Een ESOP wordt meestal gevormd om opvolgingsplanning in een bedrijf in de buurt te vergemakkelijken door werknemers de mogelijkheid te bieden om aandelen te kopen. ESOP's worden opgezet als trustfondsen en kunnen worden gefinancierd door bedrijven die nieuw uitgegeven aandelen erin stoppen, geld inbrengen om bestaande bedrijfsaandelen te kopen of geld lenen via de entiteit om bedrijfsaandelen te kopen.
Aangezien ESOP-aandelen deel uitmaken van het beloningspakket van werknemers, kunnen bedrijven ESOP's gebruiken om deelnemers aan het plan gefocust te houden op bedrijfsprestaties en koersstijging. Door deelnemers aan het plan te interesseren dat de aandelen van het bedrijf goed presteren, moedigen deze plannen deelnemers vermoedelijk aan om te doen wat het beste is voor aandeelhouders, aangezien de deelnemers zelf aandeelhouders zijn. Bedrijven bieden hun werknemers vaak dergelijke eigendomsrechten zonder voorafgaande kosten. Het bedrijf kan de verstrekte aandelen in vertrouwen houden voor veiligheid en groei totdat de werknemer met pensioen gaat of ontslag neemt uit het bedrijf. Bedrijven verbinden doorgaans uitkeringen van het plan aan het onvoorwaardelijk worden - het aandeel aandelen dat wordt verdiend voor elk dienstjaar - en wanneer een werknemer het bedrijf verlaat,
Nadat het volledig verworven is geworden, "koopt" het bedrijf de verworven aandelen van de aftredende of aftredende werknemer. Het geld van de aankoop gaat naar de werknemer in een forfaitair bedrag of gelijke periodieke betalingen, afhankelijk van het plan. Zodra het bedrijf de aandelen koopt en de werknemer betaalt, herverdeelt of vernietigt het bedrijf de aandelen. Werknemers die aftreden of met pensioen gaan, kunnen de aandelen niet meenemen, alleen de contante betaling. Ontslagen werknemers komen vaak alleen in aanmerking voor het bedrag dat ze in het plan hebben verworven.
Medewerkers die eigendom zijn van de onderneming zijn bedrijven waarvan de meerderheid in handen is van hun eigen werknemers. Deze organisatoren zijn als coöperaties, behalve dat het bedrijf zijn kapitaal niet gelijk verdeelt. Veel van deze bedrijven verlenen alleen stemrechten aan bepaalde aandeelhouders. Bedrijven kunnen ook hogere werknemers het voordeel geven van meer aandelen in vergelijking met nieuwe werknemers.
ESOP en andere vormen van werknemersbezit
Plannen voor aandelenbezit bieden pakketten die als extra voordelen voor werknemers fungeren om vijandigheid te voorkomen en een specifieke bedrijfscultuur te behouden die bedrijfsmanagements willen behouden.
Andere versies van werknemersbezit omvatten programma's voor directe aankoop, aandelenopties, beperkte aandelen, fantoomaandelen en aandelenwaarderingrechten. Directe aankoopplannen laten werknemers aandelen van hun respectieve bedrijven kopen met hun persoonlijke geld na belastingen. Sommige landen bieden speciale, fiscaal gekwalificeerde plannen waarmee werknemers bedrijfsaandelen tegen gereduceerde prijzen kunnen kopen. Beperkte voorraad geeft de werknemers het recht om aandelen te ontvangen als een geschenk of een gekocht artikel na het voldoen aan bepaalde beperkingen, zoals werken voor een specifieke periode of het bereiken van specifieke prestatiedoelen. Aandelenopties bieden werknemers de mogelijkheid om aandelen te kopen tegen een vaste prijs voor een bepaalde periode. Phantom-aandelen bieden contante bonussen voor goede werknemersprestaties. Deze bonussen zijn gelijk aan de waarde van een bepaald aantal aandelen. Stock appreciation rights geven werknemers het recht om de waarde van een toegewezen aantal aandelen te verhogen. Bedrijven betalen deze aandelen meestal in contanten.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.