Familie en medisch verlofwet (FMLA)
De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een arbeidswet die grotere werkgevers verplicht om werknemers onbetaald verlof te geven voor ernstige gezondheidsproblemen. Dergelijke gekwalificeerde medische en familiale redenen kunnen adoptie, zwangerschap, pleegzorgplaatsing, familie- of persoonlijke ziekte of militair verlof zijn. Het voorziet ook in voortzetting van de dekking van de ziekteverzekering en bescherming van de werkgelegenheid. De FMLA is bedoeld om gezinnen de tijd en middelen te bieden om met familie-noodsituaties om te gaan, en tegelijkertijd werkgevers te begeleiden.
Afbraak van gezins- en medische verlofwet (FMLA)
De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een erkenning door de federale overheid van veranderingen in gezinnen, de werkplek, de beroepsbevolking en verwachtingen van zowel werknemers als werkgevers. Bijvoorbeeld de proliferatie van eenoudergezinnen of huishoudens waarin beide ouders werken. De FMLA wil de keuze wegnemen die werknemers en ouders mogelijk moeten maken tussen werkzekerheid en de zorg voor hun kinderen, of ouderen en uitgebreide familie. Het is een erkenning dat kinderen en gezinnen beter af zijn wanneer moeders kunnen deelnemen aan de vroege opvoeding, de grote rollen die vrouwen spelen in de zorg en het feit dat hun rol als standaardverzorger een belangrijke impact heeft op hun werkende leven. De FMLA wordt vaak de "Family and Medical Leave Act van 1993" genoemd. Het werd op 5 augustus 1993 in de wet ondertekend door president Bill Clinton.
FMLA-garanties
Een werknemer die onbetaald verlof opneemt dat onder de FMLA valt, is beschermd door een baan; dat wil zeggen, de werknemer kan terugkeren naar dezelfde positie die werd gehouden voordat het verlof begon. Als dezelfde functie niet beschikbaar is, moet de werkgever een functie bieden die in wezen gelijk is in beloning, voordelen en verantwoordelijkheid. Om in aanmerking te komen voor FMLA, moet een werknemer in dienst zijn van een bedrijf met 50 of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl rond zijn of haar werklocatie. De werknemer moet gedurende de laatste 12 maanden minimaal 12 maanden en 1.250 uur voor de werkgever hebben gewerkt. De FMLA verplicht onbetaald, tegen werk beschermd verlof tot 12 weken per jaar. Voor meer informatie over de rechten en verantwoordelijkheden van werknemers en werkgevers, zie de FMLA-informatiepagina van het Department of Labour of informatieblad # 28, die meer informatie bieden.
FMLA-doeleinden
De FMLA, zoals beheerd en geregistreerd door het Department of Labour, heeft de volgende doelen:
- Om de eisen van de werkplek in evenwicht te brengen met de behoeften van gezinnen, om de stabiliteit en economische veiligheid van gezinnen te bevorderen en om nationale belangen bij het behoud van de integriteit van het gezin te bevorderen;
- Medewerkers recht geven op redelijk verlof om medische redenen, voor de geboorte of adoptie van een kind en voor de zorg voor een kind, echtgenoot of ouder met een ernstige gezondheidstoestand;
- Om de in paragrafen (1) en (2) beschreven doeleinden te bereiken op een manier die de legitieme belangen van werkgevers behartigt;
- Om de in de paragrafen (1) en (2) beschreven doeleinden te bereiken op een manier die, in overeenstemming met de clausule inzake gelijke bescherming van het veertiende amendement, het potentieel voor werkgelegenheidsdiscriminatie op grond van geslacht minimaliseert door in het algemeen te waarborgen dat verlof beschikbaar is voor medische redenen (inclusief zwangerschapsgerelateerde handicap) en om dwingende familieredenen, op genderneutrale basis; en
- Het bevorderen van het doel van gelijke kansen op werk voor vrouwen en mannen, overeenkomstig een dergelijke clausule.