De hiërarchie van een investeringsbank

De typische investeringsbank wordt beheerd in een rigide, strikte hiërarchie, en meer dan de meeste zakelijke of financiële instellingen. In zijn boek 'How to be a Investment Banker: Recruiting, Interviewing and Landing the Job' vergelijkt Andrew Gutmann de structuur met het leger; rang betekent veel, en er is zelfs een duidelijke sociale status tussen sommige titels. Er zijn echter aanwijzingen dat dit verandert.

De specifieke volgorde of titels kunnen van bedrijf tot bedrijf enigszins verschillen, maar de standaard carrièrebestelling voor investeringsbankieren omvat:

• Investment Banking Analyst
• Investment Banking Associate
• Onderdirecteur
• Senior Vice President
• Directeur

Niet-Amerikaanse zakenbanken gebruiken vaker verschillende titels, waaronder meer bestuurdersaanduidingen. De geassocieerde investeringsbankmedewerker kan bijvoorbeeld een associate director worden genoemd, of de senior vice president kan een junior director of executive director zijn.

investeringsbanken vergelijken met aandelenonderzoek omdat de titels van associate en analist zijn omgedraaid.

Investment Banking Analyst

Bijna alle beginnende analisten komen van topscholen en presteren zeer goed academisch. De meeste beginnen met een investeringsbank met een twee- of driejarig programma, waar ze fungeren als het grom voor hoger geplaatste werknemers.

Het was gemakkelijker om als analist te beginnen in de jaren tachtig en negentig, voordat bedrijven over de hele wereld dezelfde wervingsstrategie hanteerden; velen kwamen uit andere financiële ondernemingen of analytische achtergronden. Tegenwoordig zijn de meeste analisten in investeringsbankieren erg jong en zeer rauw, maar hebben uitstekende referenties en een enthousiaste houding. Te veel ervaring in ander werk leidt vaak tot het gevreesde "overgekwalificeerde" label en wordt overgeslagen voor een recente masterstudent.

Veel analisten worden in de volksmond door apen 'apen' genoemd en de meeste brengen hun dagen door met bevelen van medewerkers en directeuren. Het leven van een analist is gevuld met Excel, PowerPoint, onderzoek en heel weinig slaap. Deze rol is deels analist, deels computertechnicus en deels secretaresse.

Het basissalaris voor de gemiddelde eerstejaarsanalist is ongeveer $ 70.000 vanaf april 2019, volgens Wall Street Oasis. Met bonussen en andere compensaties verdienen velen zes cijfers en kunnen ze zelfs $ 350.000 verdienen aan het einde van hun derde jaar.

Investment Banking Associate

Als een aspirant-investeringsbankier niet de traditionele route volgt, is het geassocieerde niveau de meest waarschijnlijke gateway. De meeste komen nog steeds uit de beste MBA-programma's of werden een paar jaar als analisten verzorgd, maar sommige zijn indrukwekkende artiesten in andere functies bij andere financiële bedrijven, met name aandelenonderzoek.

Het zou een beetje misleidend zijn om alle medewerkers in één categorie onder te brengen. De meeste investeringsbanken behandelen actief eerstejaars geassocieerde deelnemingen anders dan tweedejaars deelnemingen, en zij behandelen tweedejaars deelnemingen anders dan derdejaars deelnemingen. Eerstejaars medewerkers besteden veel tijd aan het waken over de analisten en het uitvoeren van veel van dezelfde taken; denk groepsleiders. Derdejaars medewerkers hebben bewezen dat ze kunnen blijven, dus de hogere ups bereiden hen voor als vice-president.

Analisten besteden het grootste deel van hun energie aan het hoofd boven water houden en meedogenloos kraken. Het is geen eind om te zeggen dat de belangrijkste eigenschappen analytische vaardigheden en uithoudingsvermogen zijn. Medewerkers hebben deze vaardigheden nog steeds nodig, maar hun focus verschuift naar communicatie. In het bijzonder moet een medewerker de communicatie tussen senior bankiers en hun teams van analisten verwerken, en hij of zij besteedt veel energie om dingen glad te strijken.

Het basissalaris voor de gemiddelde eerstejaars medewerker is ongeveer $ 135.000, volgens Wall Street Oasis. Met bonussen en andere vergoedingen kan een medewerker van het eerste jaar $ 150.000 tot $ 350.000 verdienen, terwijl een medewerker van het derde jaar $ 250.000 tot $ 500.000 kan opleveren.

Investment Banking Vice President

Een vice-president is de meest junior van de senior bankiers en draagt, wat klanten en hogere ups betreft, de eerste legitieme titel. Hij wordt behandeld als een individu met zijn eigen gedachten en meningen.

Het leven van een vice-president van investment banking draait om twee verantwoordelijkheden: het invullen van pitchbooks en het beheren van klantrelaties. Geen van beide is een gemakkelijke overgang, vooral voor medewerkers die de analytische kant onder de knie hebben, maar niet over de vereiste sociale vaardigheden beschikken.

Voor een normale deal coördineert een VP een team van medewerkers om een ​​pitch samen te stellen en besteedt zijn dagen constant aan het spreken met klanten. Het grootste deel van de verantwoordelijkheid is delegatie, net als een hoofdcoach, in plaats van in de problemen te komen. Het meest waardevolle wat een VP kan doen, is duurzame, sterke relaties met klanten en senior bankiers ontwikkelen, maar het is ook van cruciaal belang om een ​​paar medewerkers te vinden om op te leunen wanneer tijd van essentieel belang is.

De salarissen zijn gevarieerder op VP-niveau dan voor geassocieerde deelnemingen en analisten. Dit komt omdat de beste VP's grotere deals sluiten en sommige banken toevallig lucratiever zijn dan andere. Wall Street Oasis stelt het gemiddelde basissalaris op meer dan $ 200.000, maar het echte geld komt van bonussen, die hoger kunnen zijn dan het salaris in een goed jaar.

Senior Vice President

Soms een uitvoerend directeur of een directeur genoemd, is de senior VP-slot zo hoog als de meeste professionals in investment banking krijgen; sommigen brengen zelfs hun hele carrière door als VP. Het leven als senior VP is heel anders dan het leven als analist, medewerker of VP, vooral omdat de verantwoordelijkheid verschuift naar prospectie voor nieuwe contracten.

Sommige banken kunnen verschillende niveaus van junior directeuren of senior vice-presidenten hebben, waarbij de lagere sporten als superster VP's werken en de hogere sporten als sidekicks voor de directeur.

Werk is niet zo glamoureus of autoritair als voor de directeur, maar het is waarschijnlijk ook niet zo stressvol als voor een nieuwe VP. Senior VP's zijn veel onderweg, bijna als reizende verkopers, maar ze worden goed gecompenseerd voor de moeite. Bij bonussen varieert het loon meestal tussen $ 400.000 en $ 1, 5 miljoen per jaar.

Directeur

Het duurt lang, veel vaardigheid en zelfs een beetje geluk om op te klimmen tot directeur. Dit zijn de spreekwoordelijke koningen van de jungle: individuen die veel autoriteit hebben en verantwoordelijk zijn voor de winstgevendheid van de bank.

De directeur moet weten waar alle schaakstukken in beweging zijn, hoe alle deals verlopen en wat er gaande is met de politieke / economische omgeving. Slechts zelden, en met de belangrijkste gevallen, speelt de directeur een actieve rol in een deal. In plaats daarvan beloont hij effectieve VP's en senior VP's en verwijdert ineffectieve. Om de militaire analogie te nemen, dit is de generaal die naar de grote kaart staart en geen geweer in het veld draagt.

Meer nog dan elke andere positie in investeringsbankieren, heeft de directeur een verdienstelijke baan op het moment. De directeur verdient veel geld aan de bank of wordt vervangen. In slechte jaren verdient de directeur niet meer dan het basissalaris, dat enkele honderdduizenden dollars zal bedragen. In een heel goed jaar kunnen ze $ 10 miljoen of zelfs $ 20 miljoen vrijmaken.