Hoe een Wall Street-baan buiten de universiteit te krijgen

Als je een recruiter vraagt ​​hoe je een geweldige baan op Wall Street kunt krijgen, rechtstreeks van de universiteit, zal hij waarschijnlijk zeggen dat de beste manier is via connecties en een diploma van een Ivy League-school of een van een handvol andere elite-universiteiten bekend als doelscholen . Je geslacht en rasachtergrond kunnen echter nog steeds een probleem zijn: CNBC meldde in maart 2018 dat bij Goldman Sachs bijvoorbeeld slechts 5, 3% van het totale personeelsbestand van ongeveer 35.000 Afro-Amerikanen is en 37, 6% vrouwelijk. Ondanks gerapporteerde inspanningen om de diversiteit te vergroten, zijn Wall Street-werknemers nog steeds overwegend blank en mannelijk.

Maar het niet passen van het stereotype is geen reden om afgeschrikt te worden. Hoewel een goed geplaatste familievriend en een diploma van Harvard misschien deuren openen, zijn mensen zonder deze voordelen geslaagd op Wall Street. Veel CEO's van Wall Street hadden een bescheiden begin, gingen naar openbare scholen, verslaan de kansen en werkten zich een weg naar de ladder. Hier is een blik op wat er nodig is voor een buitenstaander om Wall Street te bereiken.

Wall Street-banen zijn veranderd

Ten eerste is het belangrijk om te begrijpen hoe deze banen in de loop van de tijd zijn veranderd. In het verleden zocht een universiteitsstudent naar een baan in Wall Street een analistenpositie op instapniveau bij een van de grote banken, zoals Goldman Sachs of JPMorgan, in of rond een financieel district. Maar de proliferatie van boutique-sell-side bedrijven en buy-side asset management-bedrijven, inclusief hedgefondsen, heeft de definitie van Wall Street veranderd. Laten we dus eens kijken hoe we een baan op instapniveau kunnen krijgen bij een van deze Wall Street-achtige bedrijven, inclusief alle soorten beleggingsondernemingen, waarvan de meeste aan de koopzijde zijn (grote banken en boetiekbedrijven zijn meestal de enige aan de verkoopzijde).

Wat was je majoor?

Academische majors zoals financiën, bedrijfskunde en management, economie, boekhouding en wiskunde passen bij Wall Street. Bedrijven huren echter bij elke grote als de kandidaat markten en bedrijven begrijpt. De legendarische hedgefondsmanager George Soros heeft bijvoorbeeld zowel een bachelordiploma als een Ph.D. in de filosofie.

Vanuit een salaris-per-positie perspectief, analisten die het meeste geld verdienden in management en strategie, volgens Business Insider. De best verdienende medewerkers studeerden in wiskunde en statistiek, terwijl vice-presidenten en directeuren aan de top van de salarisschaal engineering studeerden. Interessant genoeg ontdekte BI dat gemiddeld alle financiële medewerkers in New York City het best betaald werden.

Als je nog steeds een bachelordiploma bent, probeer dan een stage te lopen bij een kantoor in Wall Street of een vergelijkbare instelling in de zomer na je junior jaar. Veel bedrijven huren bij hun stagiair, en zelfs als je na je studie ergens anders gaat werken, geeft een succesvolle stage je een voorsprong in het aanwervingsproces - en een beter begrip van de wereld die je hoopt te betreden. (Zie: 7 tips om die stage te zetten .)

Identificeer een geschikte positie

Bepaal op basis van je persoonlijkheid en vaardigheden welk type Wall Street-functie het meest geschikt is voor jou. Er zijn tal van banen bij beleggingsondernemingen en elk heeft zijn eigen kenmerken en vereist specifieke vaardigheden en eigenschappen. Deze kunnen worden onderverdeeld in drie hoofdcategorieën:

• Investment Team - Banen in deze categorie zijn onder andere onderzoeksanalisten, portfoliomanagers en handelaren. Bij veel bedrijven zijn analisten en portfoliomanagers één en dezelfde, waarbij portfoliomanagers vaak via de onderzoeksafdeling van de organisatie naar voren komen. Vaardigheden en eigenschappen die je nodig hebt voor deze banen zijn een wiskundige en analytische mindset, kennis van boekhouding en economie en het vermogen om te focussen en de bomen te zien in een dicht bos. Uren zijn vaak lang maar niet overweldigend. Doorgaans beginnen beleggingsteams de dag voordat de markt opengaat en eindigen deze na sluiting. Leden van het team nemen het meest actuele economische, financiële en bedrijfsspecifieke nieuws op in een beleggingsthese en beslissen welke effecten ze houden, kopen of verkopen. Deze groep is het moeilijkst in te breken op een instapniveau, tenzij de organisatie een meerlagige structuur heeft die nieuwe afgestudeerden inhuurt.
• Operaties - Posities in operaties omvatten klantrelatie, marketing, risico, juridisch, backoffice-functies en andere systemen. Deze posities zijn gevarieerd en kunnen een toegangspunt bieden voor een beleggingsorganisatie. Veel van deze banen vereisen een zekere mate van analytische geest en een zelfstartende persoonlijkheid. Klantenteams vereisen bovendien sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, samen met een duidelijk begrip van de portefeuille en markten. Deze banen zijn snel, veeleisend en vaak het minst aangekondigd.
• Verkoop - Dit is een brede categorie. In sell-side bedrijven zijn investeringsbankiers succesvol wanneer ze sterke relaties opbouwen en onderhouden die zich vertalen in omzet voor het bedrijf. Noodzakelijke eigenschappen vertonen hier een sterke gelijkenis met de verkooporganisatie die de producten van de onderneming verkoopt (onderzoek in het geval van de verkoopkant of portefeuilles in het geval van de koopkant). Sterke relatieopbouw en interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden zijn nodig om succesvol te zijn. Deze banen bieden ook toegangspunten - hetzij als verkoopassistent of als analist op instapniveau. De uren zijn vaak lang, vereisen intense klantinteracties en vereisen een aanzienlijke hoeveelheid reizen. De focus ligt op het opbouwen van relaties. Hoewel een financiële geest hier uiterst nuttig is, is dit niet de belangrijkste eigenschap.

Maak een lijst met potentiële werkgevers

Genereer een lijst met potentiële werkgevers die passen bij uw vaardigheden en persoonlijkheid. Als u een passie hebt voor investeringsbankieren, neem dan bijvoorbeeld fusies en acquisitiebedrijven op, zoals private equity-bedrijven of hedgefondsen. Als u uitblinkt in de verkoop, neem dan zowel de verkoop- als de aankoopzijde op in uw zoekopdracht. Deze lijst van werkgevers zou moeten overwegen:

• Your Skills - college major, vaardigheden opgedaan tijdens stages en / of werkervaring
• Je persoonlijkheidskenmerken - sterke punten; gebieden van zwakte; leuk, niet leuk en de algehele kracht van je werkethiek
• Uw doelen - wat u wilt bereiken en wanneer u het wilt bereiken
• Uw levensstijl - hoeveel u wilt werken en of u graag reist
• Gewenste typen en locatie van bedrijven - klein versus groot, bereidheid om naar het buitenland of naar andere gebieden in de VS te verhuizen

Wanneer u een lijst met potentiële werkgevers genereert, vergeet dan niet bedrijven die kunnen deelnemen aan beleggingen in de markten, maar niet openlijk bekend staan ​​als vermogensbeheerders. Dergelijke werkgevers kunnen u helpen een voet tussen de financiële deur te krijgen en u uiteindelijk in een meer conventionele Wall Street-positie te brengen. Voorbeelden zijn verzekeringsmaatschappijen, het kantoor van een lokale penningmeester of kleine accountantskantoren die beleggingsadvies en -producten aanbieden. Grote bedrijven, zoals General Electric of Ford, hebben activabeheerarmen die interne pensioenregelingen beheren. Zelfs je hogeschool of universiteit kan een schenkingsfonds hebben dat stageplaatsen en instapposities aanbiedt.

Solliciteer voor een functie

Begin ten slotte met het zoeken naar een baan. Bel bedrijven en stuur cv's. Profiteer van hulpmiddelen voor het zoeken naar cv's en vacatures zoals LinkedIn. Als je nog steeds op de universiteit zit, solliciteer dan op Wall Street of stages voor algemene financiën. Als u bent afgestudeerd en geen front office, instapmodel Wall Street baan kunt bemachtigen, overweeg dan om een ​​ondersteunende functie aan te vragen. Voormalig president en CEO van HSBC USA Irene Dorner kreeg haar start als advocaat voor een bank. Er zijn talloze voorbeelden van mensen die in een bedrijf zijn begonnen en naar andere delen van een organisatie zijn verhuisd.

Risico is een gebied dat sinds de wereldwijde financiële crisis in 2008 veel aandacht heeft gekregen. Dit gebied is in veel organisaties overgegaan van operaties naar het beleggingsteam. Klantrelatiebeheerders hebben vaardigheden die parallel verkopen, en vaak delen deze twee functies mobiliteit. Er zijn ook voorbeelden van administratieve assistenten die marketingfuncties bekleden. Hoewel het beleggingsteam vaak de eer krijgt, is elk ander deel van de organisatie nodig om een ​​onderneming tot een succes te maken. De sleutel is om over de vereiste vaardigheden en opleiding te beschikken om jezelf naar het volgende niveau te stuwen. Wees assertief en volhardend en werp een breed net uit.

Netwerk constant

Zelfs als u niet actief solliciteert naar een functie, blijft u netwerken. Dit is waar sociale media zeer nuttig kunnen zijn. Gebruik uw zakelijke of sociale netwerk om iemand te vinden die iemand kent die een nuttige introductie kan geven of als mentor kan dienen. Een andere nuttige activiteit is om lid te worden van de plaatselijke handelsvereniging. Als u bijvoorbeeld in New York woont en u wilt een beveiligingsanalist worden, sluit u dan aan bij de New York Society of Security Analysts. Als u niet in New York bent, zoek dan uw plaatselijke hoofdstuk. Dit soort associaties kan leiden tot waardevolle netwerkmogelijkheden.

Het komt neer op

Het is misschien niet realistisch om een ​​glamoureuze analistenbank in een grote bank op Wall Street te landen. Maar de succesverhalen van Wall Street volgen vele trajecten. Overweeg om voor een boetiekbedrijf of een groot bedrijf te werken of een kans te benutten die belooft ervaring te bieden in financiën en eventuele verbindingen met Wall Street.