Hoe een financieel analist sollicitatiebrief te schrijven

Financiën is een zeer competitief veld, dus de kans is groot dat analisten op zoek naar banen zwemmen in een sollicitatiepool van kandidaten van een zeer hoog kaliber. Dus hoe positioneer je jezelf voor de beste kans om dat interview te landen? Het begint allemaal met de sollicitatiebrief. Geen CV is compleet zonder een, en een goede sollicitatiebrief (in elke branche) kan het verschil betekenen tussen het krijgen van de baan en het blijven in de werkloosheidslijn.

Tegenwoordig ontvangen bedrijven gemiddeld 250 sollicitaties voor elke geplaatste vacature, waarvan vijf werkzoekenden worden opgeroepen voor een sollicitatiegesprek, en slechts één kan een vacature ontvangen. Dat is een serieuze concurrentie. (Begeerde financiële functies hebben zelfs nog grotere kansen.) Voeg daar nog iets aan toe dat recruiters doorgaans minder dan 30 seconden doorbrengen met het doornemen van de correspondentie van een kandidaat - een microscopisch venster waarlangs een impact kan worden gemaakt. Het moet dus verstandig worden gebruikt.

Potentiële werkgevers willen weten dat u echt geïnteresseerd bent om voor hen te werken, dus generieke letters en "cookie cutter" -sjablonen zijn een zekere manier om uw toepassing in de dichtstbijzijnde prullenbak te plaatsen. Voor een baan in de financiële sector hebben serieuze kandidaten een dynamische sollicitatiebrief nodig om de aandacht van de wervingsmanager te trekken. Wat je hier onthult (of niet) kan je eerste indruk maken of breken. In feite, als een brief niet genoeg 'sweet spots' van de werkgever raakt, komt uw potentiële baas misschien nooit op de volgende pagina.

Dus wat maakt een krachtige sollicitatiebrief die u onderscheidt van het financiële pakket?

1. Doe je huiswerk

Bepaal aan welke specifieke persoon de applicatie is gericht. Generieke groeten zoals "To Whom It May Concern" en "Dear Hiring Manager" zullen u een minder dan indrukwekkende start bezorgen. Het toevoegen van een contactpunt geeft niet alleen een persoonlijk tintje, het geeft ook aan dat u voldoende hebt verzorgd om erachter te komen welke persoon aanneemt. Over het algemeen is alleen een snel telefoontje of e-mail nodig, dus er is geen excuus om niet te proberen een echte naam te krijgen. Nog een waarschuwing: stuur nooit dezelfde brief om te solliciteren naar meerdere functies binnen hetzelfde bedrijf, omdat dit alleen een duidelijk gebrek aan oprechte interesse in een van de functies zal onthullen.

2. Pas de inhoud aan

Personalisatie strekt zich uit over de volledige inhoud van de begeleidende brief. Pas uw brief aan de behoeften van de werkgever aan, waarbij u specifiek verwijst naar hoe u voldoet aan de criteria in de vacature. Waarom is het bedrijf beter af als je aan boord bent? Noem specifieke vaardigheden en verlicht uw prestaties in de context van de functie waarvoor u solliciteert. Focus op die vaardigheden, prestaties en werkervaringen die betrekking hebben op eisen van de functie.

De functie van financieel analist bestaat meestal uit het verzamelen van gegevens, het volgen van nieuws, het doen van financiële modellen en diepgaand leren over specifieke bedrijven of bedrijfstakken. Je vaardigheden met spreadsheets zijn waarschijnlijk relevant, evenals je kennis van macro- en micro-economie en relevante software. Geef zo ​​veel mogelijk details over uw relevante prestaties in eerdere banen of stages, zonder de vertrouwelijkheid van de werkgever te schenden.

3. Let op uw taal

Gebruik trefwoorden en voor de branche relevante terminologie om te voldoen aan databasefilters met trefwoorddichtheid en om menselijke beoordelaars aan te tonen dat u goed thuis bent in het nodige lingo. Vergeet niet je grammatica te controleren. Financiën kan een op cijfers gebaseerde industrie zijn, maar dat is geen excuus voor spelfouten of grammaticale fouten. Dergelijke typefouten maken je lui en onzorgvuldig - de laatste indruk die je wilt maken als het beheren van cijfers de naam van het spel is. Het is altijd moeilijker om je eigen fouten te herkennen, dus overweeg om een ​​vriend met goede proefleervaardigheden te krijgen om je sollicitatiebrief te bekijken.

Letters moeten een formele, zakelijke toon aannemen. Termen als 'goede communicator', 'hardwerkend', 'perfectionist', 'loyaal' en 'teamplayer' zijn al sinds jaar en dag begeleidende favorieten. Het zijn ook werkzoekende clichés. Neem geen attributen op omdat u denkt dat ze er zouden moeten zijn. Een meer dwingende manier om je personage te attesteren is door een getuigenis van een derde op te nemen. Een fragment uit een prestatiebeoordeling of een LinkedIn-goedkeuring zal er bijvoorbeeld authentieker en geloofwaardiger uitzien.

4. Vorm uw zaak

Een begeleidende brief is bedoeld als aanvulling op het volgende CV en niet om de inhoud ervan te herhalen. Bouw je case voor jezelf op in drie tot vier paragrafen en laat de brief nooit meer dan één pagina lopen.

• Leid met een bepalende, impactvolle verklaring die uw kerncompetenties en diepgaande ervaring in financiële analyse vastlegt. Follow-up met specifieke voorbeelden.
• Hoewel je geen grafisch ontwerper hoeft te zijn - te ontworpen kijken is ook een afknapper - begraaf je beste punten niet in saaie vierkante blokken tekst. Bijvoorbeeld, in plaats van uw prestaties te verklaren, een lijst ze als beknopte opsommingstekens, of interpreteren een prestatie in een relevante visuele weergave, zoals een grafiek.
• Eindig met een beknopte verklaring waarom u en uw vaardigheden een sterke match zijn voor de vereisten van de functiebeschrijving en uw hoop dat u snel naar de volgende stappen van het wervingsproces kunt gaan. Zoals hierboven besproken, moet u de juiste trefwoorden gebruiken voor het geval uw brief door een computer wordt gescand voordat iemand deze ooit kan lezen.

Zie je hoe de opsommingstekens deze sectie hebben geholpen? Dat is wat je zoekt.

Als u niet zeker weet hoe u een zakelijke brief moet opmaken, zijn er online tal van sjablonen beschikbaar om u te helpen met spatiëring en interpunctie. Gebruik ze als referentie, maar schrijf een brief die specifiek is voor het bedrijf en de mogelijkheid.

5. Follow-up

Het heeft geen zin een sollicitatie naar de HR-afgrond te sturen en alleen maar te wensen dat iemand reageert. Als je die baan echt wilt, ga er dan achteraan. Neem rechtstreeks contact op met de wervingsmanager of aangewezen contactpersoon om aan te tonen dat u zaken bedoelt. Tenzij een werkgever anders heeft aangegeven, meldt u zich binnen vijf tot tien dagen na uw sollicitatie bij de oorspronkelijke ontvanger via een telefoontje of e-mail om uw blijvende interesse in de baan kenbaar te maken. Het kan je gewoon in het voordeel brengen.

Het komt neer op

Het maken van een geweldige eerste indruk begint met een goed gemaakte sollicitatiebrief die de aandacht van de recruiter trekt. Zie het als een persoonlijke marketingtool die uw beste troeven laat zien. Doe je huiswerk in het bedrijf, pas content aan, controleer drievoud op typefouten, denk visueel, vermijd clichés - en volg altijd op.

Een gepolijste sollicitatiebrief - en bijpassende CV - zal je onderscheiden van de concurrentie en helpen je voet tussen de interviewdeur te krijgen.