De ontslaguitbetaling: een scheidingspakket

Sommige baanzoekers weten misschien hoe ze over hun salarissen en voordelen moeten onderhandelen wanneer ze worden aangenomen, maar ze realiseren zich misschien niet dat ze kunnen onderhandelen over hoe ze vertrekken. De meeste werkgevers bieden een vertrekovereenkomst die de financiële voorwaarden schetst waarop de werknemer het bedrijf zal verlaten. Onderhandelen over een geschikte overeenkomst houdt in hoe u zich tijdens gesprekken met de werkgever moet gedragen, het geld en de voordelen die u nodig hebt om te overleven en of u juridische hulp inhuurt.

Onderhandelen over dit akkoord kan uw overgang naar een nieuwe baan vergemakkelijken, stress verlichten en mogelijk een mooi financieel kussen bieden. Een monetaire regeling is echter niet het enige onderwerp dat tijdens deze deal wordt besproken. Voortzetting van verzekeringsuitkeringen, hulp bij het vinden van een andere baan en andere voordelen kunnen ook worden onderhandeld. Uw kracht in deze onderhandeling komt van het feit dat bedrijven niet willen dat u hen kwalijk neemt of aanklaagt. Ze willen misschien niet dat je voor hun concurrenten werkt of geheimen deelt.

Vooraf plannen

Als er geruchten over ontslagen in uw kantoor circuleren, kan de optie om te stoppen voordat de bijl valt u verleiden, maar verblijf kan u in staat stellen om een ​​werkloosheidsverzekering te claimen en een vertrekpakket te ontvangen. Bereid je van tevoren voor, of je verwacht te worden ontslagen of niet. Controleer uw middelen en uw kritieke uitgaven om uw financiële behoeften te bepalen. Maak een lijst met de belangrijkste voordelen waarover u wilt onderhandelen. Bekijk het ontslagbeleid van het bedrijf en ontdek wat voormalige collega's hebben ontvangen.

Belangrijkste leerpunten

• De meeste werkgevers bieden een vertrekovereenkomst die de financiële voorwaarden definieert waaronder een werknemer een bedrijf zal verlaten wanneer zijn dienstverband wordt beëindigd.
• Voortzetting van verzekeringsuitkeringen, hulp bij het vinden van een andere baan en andere voordelen kunnen ook worden onderhandeld als onderdeel van een vertrekovereenkomst.
• Typische ontslagvergoedingen bieden vaak een tot twee weken betaald salaris voor elk gewerkt jaar.
• Je hebt 21 dagen de tijd om een ​​vertrekovereenkomst te accepteren, en zodra deze is ondertekend, heb je zeven dagen om van gedachten te veranderen.

Stappen die u moet nemen

Als u inderdaad wordt ontslagen, maak dan notities tijdens de beëindigingsvergadering en voel u niet onder druk gezet om de vertrekovereenkomst onmiddellijk te ondertekenen. Blijf stilstaan ​​om het document te bekijken en er goed over na te denken. Doorgaans heeft u 21 dagen om de overeenkomst te accepteren en als deze eenmaal is ondertekend, heeft u zeven dagen om van gedachten te veranderen.

Na een eerste evaluatie van de overeenkomst, kunt u besluiten een advocaat in te huren, vooral als u bewijs van discriminatie heeft, als de taal in het pakket te ingewikkeld of te breed is of als de overeenkomst meerdere pagina's lang is. Vraag de advocaat welke staatswetten ontslagovereenkomsten regelen en of er bepaalde bepalingen bestaan ​​met betrekking tot timing en betaling. Praat ook met lokale plaatsings- en wervingsbureaus om te bepalen hoe lang het u kan kosten om een ​​nieuwe baan op hetzelfde niveau en hetzelfde salaris te krijgen.

Als u de overeenkomst eenmaal begrijpt, zou u moeten overwegen om over de volgende voorwaarden te onderhandelen:

De aangeboden ontslagvergoeding is meestal één tot twee weken voor elk gewerkt jaar, maar kan meer zijn. Als het banenverlies tot economische problemen leidt, bespreek dit dan met uw (voormalige) werkgever. De algemene praktijk is om te proberen vier weken ontslagvergoeding te krijgen voor elk gewerkt jaar. Middenmanagers en leidinggevenden ontvangen meestal een hoger bedrag. Sommige leidinggevenden kunnen bijvoorbeeld langer dan een jaar loon ontvangen.

Probeer uw ziektekosten-, levens- en invaliditeitsverzekering te verlengen. De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) zorgt voor de tijdelijke voortzetting van de zorgverzekering die u 18 maanden bij uw werkgever had. Het beleid is echter meestal duur als u niet langer bij het bedrijf bent. Ontdek of uw werkgever uw gezondheidsdekking kan betalen totdat u een nieuwe baan vindt. U kunt ook vragen of zij levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen dekken voor die periode, of ten minste voor een maand, voordat u de continuïteitsoptie aanbiedt.

Wat er met uw pensioenplan, pensioenplan en aandelenplan gebeurt, verschilt per staat en per werkgever. Vraag een kopie van het beleid aan en bespreek het met uw advocaat.

Veel werkgevers bieden outplacementdiensten. Vraag dat de service bij je blijft totdat je een nieuwe baan vindt en probeer zelf de service te kiezen. Geef op wat u van het outplacementbedrijf nodig hebt, zoals persoonlijke counseling, omscholing, een telefoon, een kantoor en secretariële ondersteuning.

Probeer een afgesproken aankondiging van uw vertrek en een aanbevelingsbrief op te stellen. Vraag om de documenten zelf op te stellen en zorg ervoor dat je je belangrijkste prestaties meetelt. Voeg de brieven bij de overeenkomst.

Zoek ten slotte uit of u bedrijfsvoordelen, zoals een laptop, kunt houden en laat de werkgever dit schriftelijk erkennen. Enkele andere te overwegen opties zijn onder meer uitbreiding van uw gebruik van de bedrijfswagen of het door uw bedrijf gesponsorde lidmaatschap van een healthclub.

Andere Overwegingen

Het werkloosheidscompensatieprogramma van de federale staat biedt tijdelijke financiële bijstand aan werkloze werknemers. U moet de baan echter buiten uw schuld hebben verloren, en dat wordt bepaald door de staatswet. De uitkeringen, die belastbaar zijn, duren meestal ongeveer 26 weken, maar de staat kan ze verlengen als de werkloosheid hoog is. Zorg ervoor dat uw werkgever uw claim voor deze vergoeding niet betwist.

Hoewel de meeste bedrijven een vertrekovereenkomst aanbieden, zijn ze niet altijd verplicht dit te doen; wetten kunnen variëren afhankelijk van de staat.

Voorop blijven lopen

Een van de beste tijden om de tegenvaller van een baanverlies te verminderen, is tijdens het eerste sollicitatiegesprek voor de functie. Bespreek of het bedrijf ontslag biedt en hoe het wordt verstrekt. Blijf te allen tijde voorbereid op het beëindigen van een baan door uw prestaties en prestaties bij te houden om te helpen bij het onderhandelingsproces. Blijf ook op de hoogte van updates van het werkplekbeleid van uw werkgever, met name de vertrekovereenkomst.

Ten slotte hebben werknemers die onder een paar zijn ontslagen meer de mogelijkheid om binnen de overeenkomst over de voorwaarden te onderhandelen. In een massa-ontslag kan een gestandaardiseerd pakket worden aangeboden en is het minder waarschijnlijk dat een werkgever van dit contract afwijkt.

Het komt neer op

Als je ontslagen bent van je werk, is het net zo belangrijk om te onderhandelen op weg naar buiten als om te onderhandelen op weg naar binnen. Omdat voormalige werkgevers er belang bij hebben je gelukkig te houden, heb je vaak ruimte om te onderhandelen. Doe wat onderzoek om erachter te komen welke ontslagvergoedingen je redelijkerwijs van je bedrijf kunt verwachten, en doe dan je best om ze te maximaliseren. Vergeet niet dat je niets te verliezen hebt en je zult nooit weten wat je zou kunnen krijgen tenzij je erom vraagt.