Langetermijn Incentive Plan (LTIP)
Een langetermijn-incentiveplan (LTIP) is een beloningssysteem dat is ontworpen om de prestaties van werknemers op de lange termijn te verbeteren door beloningen te bieden die mogelijk niet gebonden zijn aan de aandelenkoers van het bedrijf. In een typisch LTIP moet de werknemer, meestal een leidinggevende, voldoen aan verschillende voorwaarden of vereisten om te bewijzen dat hij heeft bijgedragen aan het vergroten van de aandeelhouderswaarde. Bij sommige vormen van LTIP's ontvangen ontvangers speciale aandelen naast aandelen.
Inzicht in het langetermijn-aanmoedigingsplan (LTIP)
Een langetermijn-incentiveplan (LTIP), gericht op werknemers, is echt een functie van het bedrijf zelf dat streeft naar groei op lange termijn. Wanneer doelstellingen in het groeiplan van een bedrijf overeenkomen met die van het LTIP van het bedrijf, weten belangrijke werknemers op welke prestatiefactoren zij zich moeten richten om het bedrijf te verbeteren en meer persoonlijke compensatie te verdienen. Het stimuleringsplan helpt om toptalent te behouden in een zeer competitieve werkomgeving terwijl het bedrijf zich verder ontwikkelt in vooraf bepaalde, potentieel lucratieve richtingen.
Typen LTIP's
Een type LTIP is een pensioenplan van 401 (k). Wanneer een bedrijf overeenkomt met een percentage van het salaris van een werknemer die het plan ingaat, is de kans groter dat werknemers tot het pensioen werken. Het bedrijf heeft meestal een vestigingsschema dat de waarde bepaalt van de pensioenbijdragen die een werknemer kan nemen bij het verlaten van het bedrijf. Een bedrijf behoudt meestal een deel van zijn bijdragen gedurende de eerste vijf jaar van de tewerkstelling van een werknemer. Zodra een werknemer volledig gevestigd is, bezit hij al zijn pensioenregelingen in de toekomst.
Aandelenopties zijn een ander type LTIP. Na een bepaalde duur van het dienstverband kunnen werknemers bedrijfsaandelen met korting kopen terwijl de werkgever het saldo betaalt. De anciënniteit van de werknemer in de organisatie neemt toe met het percentage aandelen dat in bezit is. In andere gevallen kan het bedrijf beperkte aandelen aan werknemers geven. De werknemer kan bijvoorbeeld alle geschonken aandelen opgeven als hij binnen drie jaar na ontvangst van de voorraad ontslag neemt. Voor elk volgend jaar kan de werknemer rechten hebben op nog eens 25% van de geschonken aandelen. Na vijf jaar beperkte voorraad te hebben ontvangen, is de werknemer meestal volledig gevestigd en kan hij de voorraad nemen wanneer hij niet langer voor de organisatie werkt.
Voorbeeld van een LTIP
In juni 2016 heeft de raad van bestuur van Konecranes PLC ingestemd met een nieuw op aandelen gebaseerd LTIP voor belangrijke werknemers. Het plan bood competitieve beloningen op basis van het verdienen en verzamelen van aandelen van het bedrijf. Het LTIP had een discretionaire periode van kalenderjaar 2016. Potentiële beloningen waren gebaseerd op voortdurende tewerkstelling of dienst en op de aangepaste inkomsten van Konecranes Group vóór rente, belastingen, afschrijvingen en amortisatie (EBITDA). Beloningen moesten eind augustus 2017 gedeeltelijk in Konecranes-aandelen en gedeeltelijk in contanten worden betaald. De contanten moeten worden gebruikt om belastingen en gerelateerde kosten te dekken. Aandelen die volgens het plan zijn betaald, kunnen niet worden overgedragen tijdens de beperkingsperiode die begint wanneer de beloning is betaald en eindigt op 31 december 2018.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.