Loonaftrekplan
Een loonaftrekplan verwijst naar wanneer een werkgever geld achterhoudt voor het salaris van een werknemer voor verschillende doeleinden, maar meestal voor uitkeringen. Loonaftrekplannen kunnen vrijwillig of onvrijwillig zijn. Een veel voorkomend voorbeeld van een onvrijwillig loonaftrekplan is wanneer een werkgever wettelijk verplicht is om geld in te houden voor sociale zekerheid en medicijnen. Een vrijwillig loonaftrekplan vindt plaats wanneer een werknemer kiest voor - en schriftelijke toestemming geeft aan - een werkgever om geld in te houden voor bepaalde doeleinden, zoals een pensioenspaarplan, gezondheidszorg of levensverzekeringspremies, onder andere.
Loonaftrekplan uitgelegd
Loonaftrekplannen bieden werknemers een handige manier om automatisch inkomsten bij te dragen in een lopende uitgave of investering. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk dat werknemers een bepaald percentage van het inkomen aftrekken en dit bijdragen aan hun traditionele individuele pensioenrekening (IRA) of Roth-IRA. Een werknemer kan er ook voor kiezen om de premies van een verzekeringspolis in mindering te brengen op zijn loon, zodat de betaling nooit wordt gemist.
Sommige plannen voor loonaftrek kunnen ook betrekking hebben op vrijwillige, systematische loonaftrek om gewone aandelen te kopen. In dergelijke gevallen kiest de werknemer voor het aandelenaankoopplan van zijn werkgever en gaat een deel van elk salaris naar aandelen van de aandelen van zijn werkgever, meestal tegen een gereduceerde prijs. In een voorbeeld van de Securities and Exchange Commission (SEC) met betrekking tot het loonaftrekplan voor werknemersvoorraden bij Domino's Pizza, Inc., kunnen in aanmerking komende werknemers ervoor kiezen om 1-15% van hun salaris toe te kennen aan het kopen van bedrijfsaandelen met een prijs van 85% van de fair marktwaarde van de datum waarop de optie wordt uitgeoefend.
Voorbeelden van loonaftrekplan
Enkele veel voorkomende voorbeelden van vrijwillige loonaftrekplannen zijn:
- 401 (k) bijdragen aan het plan, IRA of andere pensioenspaarregelingen
- Medische, tandheelkundige of visie ziektekostenverzekering plannen
- Flexibele bestedingsrekening of bijdragen voor belastingen op de gezondheidsspaarrekening
- Premies voor levensverzekeringen (vaak gesponsord door de werkgever)
- Goede doelen aan door de werkgever gesponsorde plannen voor het geven van goede doelen
- Kortlopende invaliditeitsverzekering
- Betaling voor taakspecifieke artikelen, zoals kleding, uniformen of gereedschap
- vakbondscontributie
- Aankoop Amerikaanse spaarobligaties
- Betalingen voor aankopen van bedrijfsartikelen (computers of andere gepensioneerde apparatuur)
- Collegegeld of professionele certificeringsaftrek
Enkele veel voorkomende voorbeelden van onvrijwillige loonaftrekplannen zijn:
- Federale inkomstenbelasting (federaal verplicht)
- VAIS belastingen (voor sociale zekerheid en Medicare bijdragen en premies)
- Inhouding van inkomstenbelasting door de staat (verplicht door staten die inkomstenbelasting heffen)
- Lokale belastingen (geheven door steden, provincies en dorpen voor arbeidsongeschiktheids- en / of werkloosheidsverzekering)
- Betalingen voor kinderbijslag (op bevel van een rechtbank)