Portable Voordelen
Draagbare voordelen zijn voordelen die zijn betaald of opgebouwd in een door de werkgever gesponsord plan. Draagbare voordelen kunnen worden overgedragen naar het plan van een nieuwe werkgever of naar een persoon die het personeel verlaat. Draagbare voordelen zijn van toepassing op voordelen uit gezondheidsplannen, pensioenregelingen en de meeste andere beschikbare bijdragen (DC) -plannen.
De overdraagbaarheid van voordelen is te vinden in de meeste 401 (k) -plannen, 403 (b) plannen en gezondheidsspaarrekeningen (HSA's).
UITBRAAK Draagbare voordelen
Er is recent aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het draagbaarder maken van personeelsbeloningen. Het is nu mogelijk om veel 401 (k) en 403 (b) plannen om te zetten in een nieuw werkgeversplan of een IRA. De Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) zorgt er zelfs voor dat reeds bestaande medische aandoeningen een werknemer niet uitsluiten bij de overgang van het ene groepsgezondheidsplan naar het andere.
De twee belangrijkste soorten plannen die geen draagbare voordelen hebben, zijn toegezegd-pensioenregelingen (zoals pensioenregelingen) en door de onderneming gesponsorde flexibele uitgavenrekeningen (FSA's). FSA's zijn een soort cafetaria-plan waarmee een werkgever uitkeringskeuzes op een fiscaal voordelige basis kan uitbreiden naar werknemers met minimale extra contante kosten. Werknemers selecteren contant geld en specifieke voordelen door middel van een loonaftrek die zij elk jaar kiezen.
Portable Voordelen en het verschil tussen Defined Benefit en Defined Contribution Plans
Zoals hierboven vermeld, hebben toegezegd-pensioenregelingen geen draagbare voordelen. Een toegezegd-pensioenregeling of een DB-regeling is er een waarin de personeelsbeloningen worden berekend met behulp van een formule die rekening houdt met factoren als duur van het dienstverband en salarisgeschiedenis. Een plan met een gedefinieerde bijdrage (DC) heeft daarentegen wel draagbare voordelen. In een DC-plan dragen werknemers een vast bedrag of een percentage van hun salaris in op een rekening die bedoeld is om hun pensionering te financieren. Het sponsorbedrijf zal doorgaans een deel van de werknemersbijdragen matchen als een extra voordeel, en een beleggingsadviseur beheert vaak de pool van bijdragen.
Portable Voordelen en HIPAA
HIPAA heeft een sleutelrol gespeeld bij de ontwikkeling van personeelsbeloningen. Het Amerikaanse congres heeft deze wet in 1996 tot stand gebracht om zowel de wet op de pensionering van werknemersinkomen (ERISA) als de Public Health Service Act (PHSA) te wijzigen. De oorspronkelijke bedoeling van HIPAA was het beschermen van personen die onder de ziekteverzekering vallen. Tegenwoordig zorgt HIPAA ervoor dat individuele zorgplannen toegankelijk, draagbaar en hernieuwbaar zijn. Het stelt ook normen en de methoden vast voor hoe medische gegevens worden gedeeld binnen het Amerikaanse gezondheidssysteem en helpt fraude te voorkomen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.