QSEHRA
Een gekwalificeerde ziektevergoedingsregeling voor kleine werkgevers (QSEHRA), ook bekend als Small Business HRA, is een Affordable Care Act-compliant gezondheidsdekkingsplan voor bedrijven met minder dan 50 fulltime-equivalent (FTE) werknemers. Met een QSEHRA kunnen bedrijven werknemers tot $ 4.950 per jaar vergoeden voor een enkele dekking en tot $ 10.000 per jaar voor gezinsdekking, gecorrigeerd voor inflatie. Terugbetalingen kunnen de premies betalen voor ziektekostenverzekeringen die op de individuele markt zijn gekocht en voor gekwalificeerde medische kosten. Werknemers moeten het bewijs leveren van hun werkelijke medische kosten om een vergoeding te ontvangen.
QSEHRA UITBREIDEN
Werknemers die een volledig jaar niet onder een QSEHRA vallen (bijv. Personeel dat halverwege het jaar in dienst is) ontvangen een evenredig bedrag van het maximale vergoedingsbedrag voor het volledige jaar. Afhankelijk van de ontvangen vergoeding, kunnen werknemers die deelnemen aan een QSEHRA een lagere subsidie of geen subsidie ontvangen voor hun ziektekostenpremies.
Voormalig president Barack Obama heeft op 13 december 2016 de Qualified Small Employer Health Restitutement Arrangement in de wet ondertekend als onderdeel van de 21st Century Cures Act. Deze plannen werden beschikbaar voor werknemers op 13 maart 2017. De wet verhelpt een probleem voor kleine bedrijven die gezondheidsvergoedingen (HRA's) aanbieden tussen 2014 en 2016. Gedurende deze periode hebben kleine bedrijven boetes opgelegd van $ 100 per werknemer, per dag wegens naleving van de ACA-vereisten (Affordable Care Act).
QSEHRA In aanmerking te komen
Volgens de ACA-regelgeving kunnen werkgevers geen zelfstandige HRA's aanbieden. Er is een uitzondering voor kleine werkgevers. Middelgrote en grote bedrijven mogen alleen HRA's aanbieden naast een ziektekostenverzekering, zoals een Preferred Provider Organisation (PPO) of Health Maintenance Organization (HMO) plan. Eenmanszaken, partners in partnerschappen en zelfstandige werkgevers komen niet in aanmerking voor HMO- en PPO-plannen.
Een HRA is een optioneel voordeel dat werkgevers gebruiken om werknemers te vergoeden voor gekwalificeerde medische kosten, zoals gedetailleerd door de IRS. Werkgevers kunnen de lijst met in aanmerking komende uitgaven beperken, maar kunnen deze niet uitbreiden. Voorbeelden van typische gekwalificeerde medische kosten zijn medeverzekering voor doktersbezoeken, recepten en laboratoriumwerk. Werkgevers financieren uitsluitend HRA's en de voordelen zijn belastingvrij voor de werknemers. In aanmerking komende werknemers kunnen zich inschrijven tijdens het open inschrijvingsseizoen of na een kwalificerend levensgebeurtenis, zoals een huwelijk of scheiding.
Naleving van QSEHRA
Om aan de wet te voldoen, moeten alle werknemers die onder een QSEHRA vallen hiervan op dezelfde manier profiteren. Planpremies variëren en zijn afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en het aantal gezinsleden dat onder de dekking valt. Werkgeversbijdragen aan de rekening van elke werknemer moeten gelijk zijn. Dus voor werknemers met hogere premies voor leeftijd of gezinsgrootte moeten de QSEHRA-voordelen ook worden aangepast.
Werkgevers zijn niet verplicht om nieuwe, deeltijdse of seizoensarbeiders in hun voorziene plannen op te nemen. Als ze echter een QSEHRA aanbieden, moeten ze alle werknemers dekken. Als een werkgever een andere vorm van collectieve zorgverzekering beschikbaar stelt, kan hij geen QSEHRA-plan aanbieden. Omdat de ACA deze regelingen regelt, moeten deelnemende werknemers het bewijs leveren dat ze de minimale essentiële gezondheidsdekking dragen zoals vereist door de ACA.
QSEHRA-plannen ontvangen toezicht van de Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Na ERISA-regelgeving moeten werkgevers werknemers een beknopte planbeschrijving geven waarin hun voordelen worden beschreven.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.