Vergelden
Beloning is de handeling van het toekennen van een doel persoon, groep of entiteit aan een vorm van monetair voordeel als gevolg van het uitvoeren van een actie door het doel of als gevolg van een actie met het doel. Dit is een van de belangrijkste principes van het kapitalisme, omdat mensen een taak uitvoeren omdat ze een of andere relevante stimulans krijgen.
Bedrijven kunnen hun werknemers bijvoorbeeld betalen met een speciale contante bonus als gevolg van de inspanningen van de werknemers om bij te dragen aan de winst van het bedrijf. Het is echter mogelijk dat een bedrijf een vergoeding moet betalen als gevolg van een letsel dat de werknemer is overkomen als gevolg van nalatigheid van het bedrijf.
UITBRAAK Beloning
Beloningsbetalingen kennen een beoogde persoon, groep of entiteit een vorm van monetair voordeel toe als gevolg van eerder uitgevoerde acties of juridische verliezen. Entiteiten gebruiken vaak beloningen om werknemers te belonen voor hoge prestaties of behaalde doelen. Gerechtelijke stappen omvatten vaak ook verplichte vergoedingen voor verliezen uit kosten die zijn gemaakt voor een specifieke actie of een reeks taken.
Beloning is een van de belangrijkste principes van het kapitalisme. Ze bieden een relevante stimulans voor acties en taken die worden uitgevoerd door middel van zekerheid van de verschuldigde betaling. In een kapitalistische samenleving kan op deze betalingen worden vertrouwd vanwege de normen die zijn vastgelegd in wettelijke kaders voor burgers en bedrijven.
Betaal voorbeelden
Als voorbeeld kunnen bedrijven haar werknemers een speciale contante bonus betalen als gevolg van de inspanningen van de werknemers om bij te dragen aan de winst van het bedrijf. Deze speciale contante bonusbetalingen zijn vaak afhankelijk van behaalde prestatieniveaus in het verleden of bedrijfsdoelen die zijn bereikt gedurende een vooraf bepaalde periode.
Beloningsbetalingen worden ook vaak genoemd in gevallen van werknemerscompensatie. In gevallen van werknemerscompensatie kan van bedrijven worden geëist dat zij een vergoeding betalen als vergoeding voor letsel in het verleden of schade geleden door een werknemer als gevolg van werk op het werk of nalatigheid van het bedrijf.
Bedrijven onder bedrijfsorganisatie hebben vaak reservefondsen toegewezen voor verschillende soorten vergoedingen. Deze fondsen worden doorgaans op regelmatige basis gestort om een passende en tijdige uitbetaling van vergoedingen of beloningen mogelijk te maken. Vergoedingen worden als een verplichting op de balansen van ondernemingen vermeld.
In het geval van een juridische kwestie, kan van een persoon of entiteit worden geëist om vergoedingen te betalen als vergoeding voor schade of verliezen uit het verleden die zijn opgelopen in de loop van een reeks gebeurtenissen of taken die volgens een gerechtelijke procedure worden beoordeeld. Onkosten die voor vergoeding in aanmerking komen, kunnen gedurende de hele duur van een zaak voor de rechtbank komen. In rechtszaken moet de schadevergoeding volledig worden betaald aan de beschadigde partij op een gerechtelijk bevel van de rechtbank. De voorwaarden voor wettelijke vergoedingen worden doorgaans uiteengezet en toegekend op basis van de juridische opvatting van de rechtbank over een rechtvaardige en adequate vergoeding voor verlies of schade.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.