Beëindiging van het dienstverband
Beëindiging van het dienstverband verwijst naar het einde van het contract van een werknemer met een bedrijf. Een werknemer kan worden opgezegd uit vrije wil of na een beslissing van de werkgever.
Een werknemer die niet actief werkt vanwege ziekte, verlof of tijdelijke ontslag wordt nog steeds als werknemer beschouwd als de relatie met de werkgever niet formeel is beëindigd met een kennisgeving van beëindiging.
Vrijwillige beëindiging
Beëindiging van het dienstverband kan vrijwillig door een werknemer worden gedaan. Een werknemer die vrijwillig besluit om de arbeidsstatus bij een bedrijf te beëindigen, doet dit meestal wanneer hij een betere baan bij een ander bedrijf vindt, zich terugtrekt uit de beroepsbevolking, ontslag neemt om een eigen bedrijf te starten, een pauze neemt van werken, enz.
Vrijwillige beëindiging van het dienstverband kan ook het gevolg zijn van constructief ontslag. Dit betekent dat de werknemer het bedrijf heeft verlaten omdat hij geen andere keus had. Ze hadden onder veel dwang en moeilijke werkomstandigheden bij de werkgever kunnen werken. Aangehaalde moeilijke omstandigheden omvatten lager salaris, pesterijen, nieuwe werklocatie die verder is dan de werknemer redelijkerwijs kan pendelen naar dagelijkse, verhoogde werkuren, enz. Een gedwongen ontslag van een werknemer, waardoor zij een ultimatum krijgen om te stoppen of ontslagen te worden, ook valt onder constructief ontslag. In deze gevallen, als de werknemer kan aantonen dat de acties van de werkgever tijdens het dienstverband bij het bedrijf onwettig waren, kunnen zij recht hebben op een vorm van compensatie of voordelen.
Een werknemer die vrijwillig een werkgever verlaat, kan worden verplicht de werkgever vooraf schriftelijk of schriftelijk op de hoogte te stellen. In de meeste bedrijfstakken is meestal een voorafgaande kennisgeving van twee weken vereist. In sommige gevallen wordt de werkgever op het moment van beëindiging op de hoogte gebracht of helemaal niet opgezegd, bijvoorbeeld wanneer een werknemer de baan verlaat of niet meer aan het werk gaat.
Onvrijwillige beëindiging
Onvrijwillige beëindiging van het dienstverband vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat, ontslaat of ontslaat. Een afvloeiing of organisatie-inkrimping is een beslissing van een bedrijf om het aantal personeelsleden te verminderen om de operationele kosten te verlagen, de organisatie te herstructureren of omdat de vaardigheden van de werknemer niet langer nodig zijn. Medewerkers worden meestal ontslagen vanwege hun eigen schuld, in tegenstelling tot ontslagen werknemers.
Een werknemer wordt meestal ontslagen als gevolg van onbevredigende werkprestaties, slecht gedrag of een houding die niet past in de bedrijfscultuur of onethisch gedrag dat in strijd is met het beleid van het bedrijf. In navolging van de At-Will-arbeidswetgeving die in sommige staten wordt erkend, presteert een werknemer slecht of overtreedt een of andere vorm van de bedrijfsregels zonder waarschuwing. In feite hoeft het bedrijf geen reden te geven waarom de baan van de werknemer wordt beëindigd.
Hoewel arbeidscontractcontracten niet vereisen dat een werkgever waarschuwt of reden geeft voor een ontslag, kan een werkgever een werknemer om bepaalde redenen niet ontslaan. Een werknemer die weigert meer dan de in het contract gespecificeerde uren te werken, een verlof opneemt, een incident of een persoon meldt bij de afdeling Human Resources, of klokkenluiders aan regelgevende instanties in de industrie kan om deze redenen niet worden ontslagen. Een werkgever die een werknemer ontslaat voor het uitoefenen van zijn wettelijke rechten heeft dit onwettig gedaan en kan aansprakelijk zijn voor onrechtmatige beëindiging in de rechtbank.
Een illegaal ontslag doet zich ook voor wanneer een werknemer een werknemer laat gaan om discriminerende redenen zoals religie, ras, leeftijd, geslacht, handicap of nationaliteit. Een werkgever die schuldig is bevonden aan een onrechtmatige beëindiging kan de onrechtmatige werknemer compenseren en / of opnieuw in dienst nemen.
Anders dan at-will arbeidsvoorwaarden, kan een werkgever een werknemer ontslaan om reden - bekend als beëindiging wegens reden. Een beëindiging wegens redenclausule kan van de werkgever vereisen dat hij de werknemer een verbeteringsschema voorlegt, bijvoorbeeld 60 of 90 dagen, gedurende welke van de werknemer wordt verwacht dat hij de arbeidsethiek verbetert. Als de werknemer na de proeftijd of de correctieperiode niet verbetert, kunnen deze wegens reden worden beëindigd en met vooroordeel worden ontslagen.
In sommige gevallen kan een werkgever een werknemer ontslaan zonder vooroordelen. Dit geeft aan dat de werknemer is losgelaten om andere redenen dan incompetentie, insubordinatie of wangedrag op de werkplek. In dergelijke situaties kan de werknemer in de toekomst opnieuw worden aangenomen voor een vergelijkbare functie.
Beëindigingscompensatie
In de meeste gevallen waarin een werknemer die gedurende minstens drie maanden bij een bepaald bedrijf heeft gewerkt en zijn dienstverband onvrijwillig heeft beëindigd, kan de werkgever hem een kennisgeving van beëindiging en / of een beëindigingsvergoeding (dwz vertrekvergoeding) geven. Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft een bedrijf geen mandaat om ontslagpakketten aan te bieden. Een bedrijf dat ontslag aanbiedt, doet dit na een privéovereenkomst met de werknemer.
Ook zijn werkgevers volgens de federale wet niet verplicht om de beëindigde werknemer onmiddellijk een laatste salaris te geven. Staatswetten kunnen in dit opzicht anders werken en kunnen de werkgever verplichten om de getroffen werknemer niet alleen onmiddellijk hun laatste salaris te verstrekken, maar ook om opgebouwde en ongebruikte vakantiedagen op te nemen.
Een werknemer die buiten zijn schuld werkloos is, kan in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Elke staat beheert een afzonderlijk werkloosheidsverzekeringsprogramma om tijdelijke financiële hulp te bieden aan mensen die werkloos zijn en een baan zoeken. Het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL) biedt meer gedetailleerde onderwerpen over uitkeringen waar werkloze werknemers mogelijk recht op hebben. De DOL-website bevat meer informatie.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.