Gevestigde belangen
Gevestigd belang is het wettelijke recht van een persoon of entiteit om op enig moment in de toekomst toegang te krijgen tot materiële of immateriële goederen zoals aandelen, obligaties, beleggingsfondsen en andere effecten. Er is meestal een wachtperiode of periode voordat de eiser toegang krijgt tot het actief of eigendom.
UITBREIDING Gevestigde rente
Gevestigde belangen bestaan in tal van entiteiten in het financiële landschap, waaronder pensioenregelingen en 401 (k) -regelingen.
Bij een werknemerspensioenplan zijn bijdragen onder de bepaling dat de deelnemer op enig moment in de toekomst recht heeft op de fondsen. In dit geval heeft de deelnemer of belegger als gevestigd recht op de winst. De wachtperiode varieert per pensioenplan voordat de deelnemer toegang krijgt tot fondsen. Er kunnen ook beperkingen gelden voor opnames tot een specifiek percentage per verworven jaar. Na bijvoorbeeld de wachtperiode van vijf jaar te hebben gewacht, mocht Peter elk volgend jaar 20% uit zijn pensioenfonds opnemen.
Andere voorbeelden van belangen
Een werknemer die geld bijdraagt aan een 401 (k) -plan kan ook een gevestigd belang hebben in de bedrijfsmatch als de werkgever er een aanbiedt. Doorgaans hebben bedrijven die overeenkomen met de 401 (k) -bijdragen van hun werknemers hun verschillende vestigingsschema's. Deze schema's bepalen het bedrag van de bedrijfsmatch waar een werknemer recht op heeft op basis van zijn dienstjaren. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een recht van 20% op gematchte fondsen voor werknemers aanwijzen na één jaar dienst. Als Peter bijdraagt aan een 401 (k) met een bedrijfsmatch, zou hij na vijf dienstjaren volledig verworven of recht hebben op de volledige bedrijfsmatch. Maar als hij het bedrijf over drie jaar verlaat, zou hij slechts 60% van de bedrijfsmatch met zich mee mogen nemen.
Sommige bedrijven hebben vestingcycli die de wedstrijd niet in gedeelten opsplitsen. Met andere woorden, een werknemer wordt volledig gevestigd na een bepaalde tijd bij het bedrijf te hebben gewerkt. Stel dat Peter werkt voor een bedrijf waarin in aanmerking komende werknemers na vijf jaar werken volledig in de bedrijfsmatch terechtkomen. Als Peter dit bedrijf na drie jaar verlaat, neemt hij geen van de bedrijfsgelden mee naar huis. Daarom is het cruciaal voor 401 (k) deelnemers om aandacht te besteden aan de vestigingsschema's van hun bedrijven.
Vestingbelangen mogen niet worden verward met verworven belangen, wat van toepassing is op entiteiten zoals trusts. De begunstigde van een trust is belanghebbende als hij niet aan enige voorwaarde hoeft te voldoen om zijn belang te laten gelden. De ontvanger heeft een "huidig recht op toekomstig genot", zoals een recht op eigendom wanneer het belang van een andere begunstigde eindigt. In dit geval heeft die begunstigde toegang tot het onroerend goed wanneer de primaire begunstigde overleden wordt.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.