Wat is een goede 401 (k) -wedstrijd?

Als u werkt voor een bedrijf dat een 401 (k) -plan heeft, gefeliciteerd. Pensioenplannen worden zeker niet beter met elk voorbijgaand jaar. Je hebt je waarschijnlijk afgevraagd hoe je 401 (k) zich verhoudt tot andere bedrijfsplannen. Loop je gratis pensioengeld mis omdat je niet voor het bedrijf werkt? Om ons te helpen het antwoord te vinden, hebben we gekeken naar de meest recente 401 (k) benchmarking-gegevens, gepubliceerd in 2014.

verkiesbaarheid

Volgens gegevens kan 62% van de werknemers bijdragen aan het 401 (k) -plan van hun bedrijf met hun eerste salaris. Het is minder voor bedrijven die passende bijdragen leveren. Ongeveer 46% van de bedrijven die de wedstrijd aanbieden, geven het aan werknemers wanneer ze beginnen; nog eens 29% vereist dat ze een jaar dienst hebben voordat het begint.

Overeenkomstbedragen

Bedrijven komen niet overeen met een onbeperkt aantal. Met andere woorden, u kunt niet de helft van uw salaris bijdragen en uw bedrijf zien matchen met al die fondsen.

De meeste bedrijven bieden een soort bijpassende bijdrage voor een gemiddelde van 2, 7% van het loon van een persoon, maar er zijn veel formules die er zijn. De meest voorkomende wedstrijd was 50 cent op de dollar. Voor elke $ 1 die u bijdraagt ​​aan uw bedrijf 401 (k), draagt ​​uw bedrijf 50 cent bij. Ongeveer 40% van de bedrijven draagt ​​50 cent voor elke dollar werknemers dragen tot 6% van hun loon. Nog eens 38% komt overeen met de werknemersbijdragen dollar voor dollar, maar het maximum is normaal lager - meestal 3%.

Hoewel het maximale bedrag dat het bedrijf de werknemer kan betalen hetzelfde is voor elk van deze plannen, moet de werknemer bij de meest voorkomende optie meer bijdragen om de maximale bedrijfsmatch te krijgen. Afhankelijk van de kwaliteit van het 401 (k) -plan, zou dat in het nadeel van de werknemer kunnen werken, omdat hij of zij zou kunnen worden gedwongen tot minder dan uitstekende beleggingsvehikels met hoge beheerskosten.

Uw plan beheren

In feite bieden de meeste plannen nu gemiddeld 19 fondsen, waarvan de meeste actief worden beheerd door nationale en internationale aandelenfondsen. De volgende meest voorkomende zijn binnenlandse indexfondsen. Hoe meer opties er voor u beschikbaar zijn, hoe groter uw kansen op het vinden van een goed presterende optie met lage kosten. U mag gratis geld nooit weigeren zolang het meeste nog op uw account staat.

Wat heb je aan een match als je niet de kennis en ervaring hebt om het geld te investeren in de beste fondsen in je plannen? Ongeveer 35% van de plannen had iemand die beleggingsadvies zou geven aan hun deelnemers, maar slechts ongeveer 18% van de medewerkers zetten het ontvangen advies om in daden.

Steeds meer plannen bieden een zelfgestuurde optie, hoewel het nog steeds slechts 28% is. Met een zelfgestuurd plan kunt u uw account zelf beheren, vergelijkbaar met een meer traditionele effectenrekening. Je zou de hulp van een onafhankelijke adviseur kunnen krijgen, of, als je meer dan gemiddelde hoeveelheid kennis van beleggen hebt, je zou het zelf kunnen doen. Het voordeel is dat u in plaats van 19 beleggingsopties duizenden hebt, inclusief individuele aandelen en obligaties die niet worden geleverd met alle beheerkosten van beleggingsfondsen.

Het komt neer op

De meest voorkomende werkgevermatch is 50 cent op de dollar van maximaal 6% van uw salaris. De meeste adviseurs raden aan om voldoende bij te dragen om de maximale match te krijgen. Het weigeren van gratis geld heeft geen zin tenzij het fonds zo slecht is dat u het meeste ervan verliest aan vergoedingen en ondermaatse rendementen. Zoals met alle keuzes met betrekking tot uw pensioen, praat met een financieel adviseur die geen geld zal verdienen, afhankelijk van het fonds waarvoor u zich aanmeldt. Zoek een adviseur die alleen kosten in rekening brengt.