401 (a) Plan
Een 401 (a) -plan is een door de werkgever gesponsord pensioenplan voor het kopen van geld dat op dollar of percentage gebaseerde bijdragen van de werkgever, de werknemer of beide toestaat. De sponsorwerkgever stelt de subsidiabiliteit en het vestigingsschema vast. De werknemer kan geld opnemen uit een 401 (a) -plan door middel van een overgang naar een ander gekwalificeerd pensioenplan, een eenmalige uitkering of een lijfrente.
Belangrijkste leerpunten
- Een 401 (a) -plan wordt gesponsord door de werkgever en zowel de werkgever als de werknemer kunnen bijdragen.
- 401 (a) plannen worden meestal gebruikt door overheids- en non-profitorganisaties.
- 401 (a) plannen geven de werkgever meer controle over hoe het plan wordt belegd.
401 (a) Plan
Een 401 (a) -plan begrijpen
Werkgevers kunnen meerdere 401 (a) -plannen opstellen, elk met verschillende subsidiabiliteitscriteria, bijdragen en verwervingsschema's. Werkgevers gebruiken deze plannen om stimuleringsprogramma's te creëren voor het behoud van werknemers. De werkgever beheert het plan en bepaalt de premielimieten.
Een 401 (a) -plan is een soort pensioenplan dat beschikbaar wordt gesteld aan diegenen die werkzaam zijn bij overheidsinstellingen, onderwijsinstellingen en non-profitorganisaties. In aanmerking komende werknemers die aan het plan deelnemen, zijn onder meer overheidsmedewerkers, docenten, beheerders en ondersteunend personeel. De functies van een 401 (a) -plan zijn vergelijkbaar met een 401 (k) -plan.
Bijdragen voor een 401 (a) -plan
A 401 (a) kan verplichte of vrijwillige bijdragen hebben en de werkgever beslist of de bijdragen worden betaald op basis van belastingen of belastingen. Werkgeversbijdragen zijn verplicht, zelfs als een werknemer besluit niet op vrijwillige basis bij te dragen aan het plan.
Een werkgever draagt namens een werknemer geld bij aan het plan. Opties voor werkgeversbijdragen omvatten de werkgever die een vast bedrag betaalt in een werknemersplan, dat overeenkomt met een vast percentage werknemersbijdragen of werknemersbijdragen binnen een bepaald dollarbereik.
Investeringen voor een 401 (a) -plan
Het plan geeft werkgevers meer controle over de investeringskeuzes van hun werknemers. Overheidswerkgevers met 401 (a) -plannen beperken beleggingsopties vaak tot alleen de veiligste en veiligste opties om het risico te minimaliseren.
Een 401 (a) -plan biedt zekerheid over een bepaald niveau van pensioensparen, maar vereist de nodige zorgvuldigheid van de werknemer om de pensioendoelen te bereiken. Werknemers kunnen hun geld overboeken naar 401 (k) plannen of individuele pensioenrekeningen wanneer ze van werkgever veranderen.
Vesting en intrekkingen voor 401 (a) Plannen
Alle 401 (a) bijdragen die een werknemer levert en alle inkomsten op die bijdragen worden onmiddellijk volledig verworven. Het volledig verwerven van de werkgeversbijdragen hangt af van het vestigingsschema dat de werkgever heeft ingesteld. Sommige werkgevers, met name degenen die 401 (k) -plannen aanbieden, koppelen vesting aan jarenlange dienst als een stimulans voor werknemers om bij het bedrijf te blijven.
De IRS onderwerpt 401 (a) opnames aan inhouding van inkomstenbelasting en een vroege intrekkingsboete van 10%, tenzij de werknemer 59 1/2 is, sterft, gehandicapt is of de fondsen overzet naar een gekwalificeerd IRA of pensioenplan via een directe trustee- overdracht aan trustee.
In aanmerking komen voor belastingvoordelen
Werknemers die bijdragen aan een 401 (a) -plan kunnen in aanmerking komen voor een belastingvermindering. Werknemers kunnen tegelijkertijd een 401 (a) -plan en een IRA hebben. Als een werknemer echter een 401 (a) -plan heeft, kunnen de belastingvoordelen voor traditionele IRA-bijdragen geleidelijk worden afgebouwd, afhankelijk van het aangepaste bruto-inkomen van de werknemer.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.