De economie van arbeidsmobiliteit

Heb je je ooit voorgesteld hoe het leven zou zijn in een andere baan of in een ander land? Het was niet zo lang geleden dat zo'n dagdroom precies dat moest blijven. Terwijl regeringen over de hele wereld beperkingen blijven opleggen aan wie welke baan kan aannemen, zijn er over de hele wereld mogelijkheden ontstaan ​​voor gekwalificeerde werknemers. Lees verder om erachter te komen hoe deze verandering plaatsvond en hoe arbeidsmobiliteit echt werkt.

Wat is arbeidsmobiliteit?

Arbeidsmobiliteit verwijst naar het gemak waarmee arbeiders zich binnen een economie en tussen verschillende economieën kunnen verplaatsen. Het is een belangrijke factor in de economische studie omdat wordt gekeken naar de invloed van arbeid, een van de belangrijkste productiefactoren op groei en productie.

Er zijn twee primaire soorten arbeidsmobiliteit: geografisch en beroepsmatig. Geografische mobiliteit verwijst naar het vermogen van een werknemer om op een bepaalde fysieke locatie te werken, terwijl beroepsmobiliteit verwijst naar het vermogen van een werknemer om van taaktype te veranderen. Een werknemer die van de Verenigde Staten naar Frankrijk verhuist, illustreert bijvoorbeeld het concept van geografische mobiliteit. Een automonteur die van baan verandert om piloot te worden, weerspiegelt het concept van beroepsmobiliteit. (Zie voor gerelateerde literatuur: Krijg een financiële opdracht in het buitenland .)

Waarom is geografische mobiliteit belangrijk?

Vanuit het perspectief van een beleidsbepaler kan geografische mobiliteit belangrijke implicaties hebben voor de economie van een bepaald land. Dit komt omdat versoepeling van de immigratievereisten verschillende dingen kan doen:

• Vergroot het arbeidsaanbod. Naarmate meer werknemers de economie betreden, neemt het algemene arbeidsaanbod toe. Een toename van het arbeidsaanbod in combinatie met een statische vraag naar arbeid kan de lonen verlagen.
• Werkloosheid verhogen . Tenzij werkgevers meer werknemers eisen, kan een toename van het arbeidsaanbod leiden tot een overvloed aan arbeid. Dit betekent dat er meer werknemers beschikbaar zijn dan banen. (Zie voor meer informatie: Onderzoek naar het werkgelegenheidsrapport .)
• Productiviteit verhogen. Niet alle arbeiders die aan het arbeidsaanbod worden toegevoegd, zijn ongeschoold. Een instroom van arbeiders kan de productiviteit verhogen als ze gespecialiseerde vaardigheden op de werkplek brengen, en ze kunnen bestaande werknemers die minder productief zijn eruit duwen. (Voor gerelateerde literatuur, zie: Economische indicatoren: Employee Cost Index (ECI) )

Het verkrijgen van geografische mobiliteit is geen puur economische kwestie. Het kan ook een kwestie van staatssoevereiniteit en overheidscontrole zijn. Overheden houden zich tenslotte ook bezig met veiligheid en volledig open grenzen betekenen dat overheden niet zeker weten wie of wat hun land binnenkomt. Hoewel een grotere geografische mobiliteit over het algemeen een positief effect heeft op de economie, is het ook een van de eerste doelen die zowel de woede van burgers als hun vertegenwoordigers oproept. Immigratie is al een hot-buttononderwerp, zowel in de Verenigde Staten als in het buitenland.

Een vermindering van geografische beperkingen kan op verschillende manieren worden bereikt. Tussen landen wordt dit bereikt door middel van verdragen of economische overeenkomsten. Landen kunnen ook het aantal beschikbare werknemersvisa verhogen of de vereisten voor het ontvangen van een visum verminderen. Landen die deel uitmaken van de Europese Unie hebben bijvoorbeeld minder beperkingen op het verkeer van werknemers tussen de leden, maar kunnen nog steeds strenge beperkingen opleggen aan de bewegingen van werknemers uit derde landen.

De effectiviteit van verbeterde geografische mobiliteit zal uiteindelijk afhangen van individuele werknemers. Als economische kansen niet beschikbaar zijn in een ander land of in een ander deel van het huidige land, is de kans dat een werknemer een verandering wil doorvoeren kleiner.

Waarom is beroepsmobiliteit belangrijk?

Het gemak waarmee werknemers van een baan in een bepaalde branche naar een baan in een andere branche kunnen verhuizen, bepaalt hoe snel een economie zich kan ontwikkelen. Als er bijvoorbeeld geen beroepsmobiliteit was, zouden we nog steeds jager-verzamelaars zijn, omdat niemand landbouwer of specialist zou kunnen zijn geworden.

Een versoepeling van beperkingen op de arbeidsmobiliteit kan verschillende dingen doen:

• Vergroten van het arbeidsaanbod in bepaalde industrieën. Lagere beperkingen zorgen ervoor dat werknemers gemakkelijker een andere bedrijfstak kunnen betreden, wat betekent dat er sneller aan de vraag naar arbeid wordt voldaan.
• Lagere lonen. Als het voor arbeiders gemakkelijker is om een ​​bepaalde bedrijfstak te betreden, zal het aanbod van arbeid toenemen voor een gegeven vraag, wat het loonniveau verlaagt totdat het evenwicht is bereikt. (Zie voor meer inzicht: het minimumloon verkennen .)
• Laat ontluikende industrieën groeien. Als een economie verschuift naar nieuwe industrieën, moeten werknemers beschikbaar zijn om de bedrijven van die industrie te leiden. Een tekort aan werknemers betekent dat de algehele productiviteit negatief kan worden beïnvloed omdat er niet genoeg werknemers zijn om de service te verlenen of de machines te bedienen die worden gebruikt om het product te maken. (Voor gerelateerde literatuur, zie: Inzetbaarheid, de beroepsbevolking en de economie .)

Beroepsmobiliteit kan door voorschriften worden beperkt. Licentieverlening, training of opleidingseisen verhinderen het vrije arbeidsverkeer van de ene naar de andere branche. Beperkingen beperken bijvoorbeeld het aanbod van artsen, omdat gespecialiseerde training en vergunningen vereist zijn om in dat specifieke beroep te werken. Dit is de reden waarom artsen hogere lonen kunnen hanteren, omdat de vraag naar artsen in combinatie met een beperkt aanbod het evenwichtsloon verhoogt. Dit leidt ongekwalificeerde leden van de beroepsbevolking naar minder strenge industrieën, waardoor het loon lager wordt door een hoger arbeidsaanbod in vergelijking met de hoeveelheid gevraagde arbeid.

Arbeidsmobiliteit: twee perspectieven

Arbeidsmobiliteit beïnvloedt werknemers op twee niveaus: het geaggregeerde niveau en het persoonlijke niveau.

Op persoonlijk niveau biedt verhoogde arbeidsmobiliteit werknemers de mogelijkheid om hun financiële situatie te verbeteren. Als werknemers toestemming krijgen om te trainen voor nieuwe banen, locaties te verplaatsen of hogere lonen te zoeken, is de kans groter dat ze gelukkig werken, wat een positief effect op de productiviteit kan hebben. Werknemers die zich niet voor onbepaalde tijd verbannen voelen naar lage lonen of banen met weinig voordelen, zullen consequent betere posities zoeken, wat het voor nieuwe industrieën ook gemakkelijker maakt om de meest gekwalificeerde kandidaten aan te trekken door betere voordelen aan te bieden.

Het geaggregeerde niveau verwijst naar de economie als geheel. De mate waarin arbeidskrachten mobiel zijn, kan van invloed zijn op hoe snel een economie zich kan aanpassen aan technologische veranderingen, hoe snel concurrentievoordelen kunnen worden benut en hoe innovatieve industrieën zich ontwikkelen. Beperkingen met betrekking tot de verplaatsing van werknemers, zowel geografisch als beroepsmatig, kunnen de groei vertragen door het voor bedrijven moeilijker te maken productieve werknemers aan te nemen. Tegelijkertijd kan onbeperkte arbeid de lonen in bepaalde industrieën drukken en werkloosheid veroorzaken. (Zie voor meer informatie: concurrentievoordeel telt .)

Het komt neer op

Naarmate de arbeidsmobiliteit verbetert, neemt ook het leven van werknemers over de hele wereld toe. Over het algemeen zijn werknemers in staat om beter betaalde banen te vinden en hun woonsituatie te verbeteren wanneer minder controle wordt uitgeoefend op waar ze zich kunnen verplaatsen en op welke beroepen ze kunnen solliciteren. Tegelijkertijd verbeteren bedrijven omdat werknemers een betere opleiding krijgen en de juiste werknemer kan worden aangenomen. Economieën verbeteren naarmate de productiviteit verbetert.