Wet werknemerspensioeninkomen (ERISA)
De Employee Retirement Income Security Act van 1974 beschermt de pensioenactiva van Amerikanen door regels toe te passen die gekwalificeerde plannen moeten volgen om ervoor te zorgen dat fiduciairs geen misbruik maken van fondsbeleggingen. Onder ERISA moeten plannen deelnemers informatie verschaffen over de kenmerken van het plan en de financiering en moeten ze regelmatig gratis informatie verstrekken.
ERISA stelt ook minimumnormen vast voor deelname, onvoorwaardelijk worden, baten en baten. De wet bepaalt hoe lang iemand mogelijk moet werken voordat hij in aanmerking komt om deel te nemen aan een plan, voordelen te verzamelen en een niet-verbeurbaar recht op die voordelen te hebben. Het stelt ook gedetailleerde financieringsregels vast die van plan-sponsors vereisen om voldoende financiering voor het plan te verstrekken.
Inzicht in de Wet werknemerspensioeninkomen (ERISA)
ERISA vereist verantwoording van fiduciaire vennootschappen en definieert in het algemeen een fiduciaire als iemand die discretionaire autoriteit of controle uitoefent over het management of de activa van een plan, inclusief iedereen die beleggingsadvies geeft aan het plan. Fiduciaires die de gedragsregels niet volgen, kunnen verantwoordelijk worden gehouden voor het herstellen van verliezen aan het plan. Daarnaast pakt ERISA fiduciaire voorzieningen aan en verbiedt misbruik van activa door deze voorzieningen.
Belangrijkste leerpunten
- ERISA implementeert regels die voorkomen dat fiduciaire pensioenfondsen misbruik maken van fondsbeleggingen.
- ERISA stelt minimumnormen vast voor deelname, vesting, opbouw van pensioen en financiering van pensioenplannen.
- ERISA verleent deelnemers aan een pensioenplan het recht om een aanklacht in te dienen voor uitkeringen en schendingen van fiduciaire plichten.
Naast het op de hoogte houden van deelnemers over hun rechten, verleent ERISA deelnemers ook het recht om aan te klagen voor voordelen en schendingen van fiduciaire plichten. Om ervoor te zorgen dat deelnemers hun pensioenbijdragen niet verliezen als een bepaald plan wordt beëindigd, garandeert ERISA betaling van bepaalde voordelen via een federaal gecharterde onderneming die bekend staat als de Pensioenverzekeringsgarantie.
Niet elk pensioenplan is onderworpen aan de voorwaarden van ERISA. ERISA dekt met name geen pensioenplannen die zijn opgezet en worden onderhouden door overheidsinstanties en kerken. Evenzo, als een bedrijf een plan buiten de Verenigde Staten opzet voor zijn niet-ingezeten buitenlandse werknemers, regelt ERISA dat plan niet.
ERISA versus SEP
De ingewikkelde regels van ERISA weerhouden sommige eigenaren van kleine ondernemingen ervan om pensioenrekeningen voor hun werknemers in te stellen. Om deze bedrijven de verwarrende regelgeving te laten omzeilen, zijn er alternatieven. Een vereenvoudigd werknemerspensioenplan (SEP) is bijvoorbeeld in feite een individuele pensioenrekening die is opgezet door een werkgever, zodat het kan bijdragen aan de pensioenspaarinspanningen van zijn werknemers. SEP's zijn vaak niet onderworpen aan ERISA-voorschriften.
Geschiedenis van de Wet werknemerspensioeninkomen (ERISA)
Deze reeks wetten is vastgesteld om onregelmatigheden bij het beheer van bepaalde grote pensioenregelingen aan te pakken. In het bijzonder bracht het Teamsters Pensioenfonds, dat een nogal kleurrijke geschiedenis had met twijfelachtige leningen aan casino's in Las Vegas, de kwestie van fiduciair misdrijf met betrekking tot pensioenrekeningen onder de aandacht van het publiek. ERISA is gedeeltelijk opgericht als reactie op deze problemen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.