flextime
Flextime is een werkbeleid waarmee werknemers de tijden kunnen kiezen waarop zij overdag werken. Flextime kan verplicht stellen dat werknemers op bepaalde uren op kantoor zijn om vergaderingen en samenwerking mogelijk te maken. Medewerkers kunnen echter de rest van hun werkdag plannen, afhankelijk van hun voorkeuren. Flextime is ook bekend als "flex-time" of "flexitime" (Brits Engels).
Flextime afbreken
Normaal gesproken vereist flextime nog steeds dat werknemers een bepaald aantal totale gewerkte uren aanhouden (bijvoorbeeld 40 uur per week). Zelfs meer progressieve werksystemen kunnen werkuren echter negeren als een maat voor productiviteit, en vereisen gewoon dat al het werk van de werknemer wordt volbracht. Flextime werkt het beste wanneer het werk zeer individueel van aard is of informatietechnologie mogelijkheden voor asynchrone samenwerking biedt. Flextime wordt gebruikt met vrijgestelde werknemers, dat wil zeggen werknemers die zijn vrijgesteld van minimumloon, overwerkregels en andere rechten en beschermingen die worden verleend aan niet-vrijgestelde werknemers.
Flextime in de praktijk
Het flexibele urenrooster van Flextime geeft werknemers het recht om hun werkdag te beginnen en te beëindigen wanneer zij dat willen of onder een algemeen, door het bedrijf gespecificeerd venster. Sommige bedrijven kunnen bijvoorbeeld eisen dat alle werknemers van flextime aanwezig zijn tussen bepaalde uren die bekend staan als de kernperiode, zoals van 11.00 uur tot 15.00 uur. Ze kunnen ook vereisen dat alle werkzaamheden worden uitgevoerd en voltooid tijdens de uren tussen 05.00 en 20.00 uur., bekend als bandbreedtetijd. De schouderuren buiten 11.00 en 15.00 uur zijn de flextime-uren. Dit in tegenstelling tot de traditionele werkdag van ongeveer 9.00 tot 17.00 uur
Flextime voordelen
Werknemers hebben flexibiliteit op de werkplek steeds belangrijker gevonden dan compensatie en vooruitgang. Werkgevers zijn vaak bereid werknemers te belonen met flextime omdat het goedkoop is om te implementeren. Werknemers blijven ook vaker op een baan die meer flexibiliteit biedt, omdat het een betere balans tussen werk en privéleven mogelijk maakt. Vrouwen hebben de neiging het flextime-voordeel meer te waarderen dan mannen, maar beide melden een hogere mate van geluk bij een dergelijk beleid. Flextime kan ook een rol spelen bij het verlagen van de zorgkosten, het verminderen van gevallen van stress en burn-out.
Net als flextime geeft "flexplace" werknemers het recht om te bepalen waar ze hun werk zullen doen. Net als bij flextime geeft flexplace werknemers meer zeggenschap over hoe ze hun werkdag en werkplek plannen. Werknemers met kinderen, handicaps, unieke of veeleisende problemen met kinderopvang of ouderenzorg, lange woon-werkverkeer of andere tijd- en plaatsgerelateerde uitdagingen kunnen het meest profiteren van flextime en flexplace.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.