Gedwongen pensionering
Gedwongen pensionering is het onvrijwillig ontslag van een oudere werknemer. Een oudere werknemer kan een baan verliezen als onderdeel van een kleiner bedrijf of inkrimpen vanwege een slechte gezondheid of handicap.
Belangrijkste leerpunten
- De federale Age Discrimination in Employment Act verbiedt het beëindigen van een werknemer wegens leeftijd.
- Desalniettemin blijkt uit één onderzoek dat 56% van de werknemers ouder dan 50 jaar uit hun baan is gezet voordat ze vrijwillig met pensioen zouden gaan.
- Sommige werkgevers bieden ontslagvergoedingen aan oudere werknemers om hun toestemming te krijgen eerder met pensioen te gaan dan gepland.
Verplichte pensionering wegens leeftijd is in de meeste gevallen volgens de Amerikaanse wetgeving verboden. In de echte wereld laten de statistieken een ander verhaal zien. Een studie van ProPublica en het Stedelijk Instituut uit 2018 concludeert dat 56% van de werknemers ouder dan 50 jaar uit hun baan is gezet voordat ze vrijwillig met pensioen zouden gaan. Slechts één op de tien krijgt ooit een andere baan die ook betaalt.
Gedwongen pensionering begrijpen
Wanneer de meeste mensen met pensioen gaan, gaan ze ervan uit dat ze kunnen kiezen wanneer ze hun baan verlaten, meestal wanneer ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt en voldoende spaargeld hebben verzameld om comfortabel te leven. Nu de levensduur langer wordt, stellen velen zich voor dat ze een nieuwe fase in hun leven beginnen.
Gedwongen pensionering verwijdert het element van keuze.
De wet op gedwongen pensionering
Verplichte pensionering op een bepaalde leeftijd werd in 1986 afgeschaft door een wijziging van de federale leeftijdsdiscriminatie in arbeidswetgeving. Er zijn enkele uitzonderingen voor beroepen die hoge fysieke fitheidseisen hebben, zoals militairen en piloten van luchtvaartmaatschappijen.
De echte wereld is echter troebeler, vooral omdat oudere werknemers meestal beter betaalde werknemers zijn. Bedrijven die willen inkrimpen zonder ontslagen, bieden hun oudste werknemers soms een vervroegd pensioen. Oudere werkgevers die te maken hebben gehad met banenverlies, krijgen soms extra voordelen in hun ontslagvergoedingen, zoals een doorlopende ziektekostenverzekering. In de bedrijfswereld bieden bedrijven oudere werknemers soms aantrekkelijke prikkels om vervroegde uittreding te accepteren.
Gedwongen pensionering
De gemiddelde Amerikaan stopt op 62-jarige leeftijd. Dat is de leeftijd waarop Amerikanen kunnen kiezen om socialezekerheidsuitkeringen te ontvangen, hoewel volledige uitkeringen alleen worden betaald aan degenen die wachten tot ze de 66-jarige leeftijd bereiken om te beginnen met verzamelen.
De trend gaat echter in de tegenovergestelde richting. Overheidsstatistieken geven aan dat 19% van de Amerikanen van 65 jaar en ouder nog steeds deeltijds of voltijds werkt. Dat is het hoogste niveau in meer dan 55 jaar.
Wat te doen als u gedwongen wordt met pensioen te gaan
De American Society of Actuaries adviseert werknemers die gedwongen worden met pensioen te gaan om een advocaat te raadplegen voordat ze documenten of afstandsverklaringen ondertekenen die door hun werkgevers worden aangeboden. Over de voorwaarden kan worden onderhandeld. De werkgever kan bijvoorbeeld overeenkomen om de kosten van de ziekteverzekering te dekken als de werknemer de voor Medicare in aanmerking komende leeftijd van 65 jaar niet heeft bereikt.
19%
Het percentage Amerikanen van 65 jaar en ouder die nog steeds werken, parttime of fulltime.
Een ontslagen werknemer van elke leeftijd kan in aanmerking komen voor een werkloosheidsverzekering die een deel van het verloren loon vervangt, meestal tot 26 weken.
Vervroegde gepensioneerden die de leeftijd van 59½ hebben bereikt, kunnen geld opnemen van IRA- of 401 (k) -rekeningen zonder een boete voor vervroegde uittreding van 10% te betalen, hoewel op de opnames gewone inkomstenbelasting verschuldigd is.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.