Graded Vesting
Graded vesting is het proces waarbij werknemers in de loop van de tijd eigenaar worden van werkgeversbijdragen op de pensioenplanrekening van de werknemer, traditionele pensioenuitkeringen of aandelenopties. Graded vesting verschilt van cliff vesting, waarbij werknemers onmiddellijk 100 procent onvoorwaardelijk worden na een initiële dienstperiode; en onmiddellijk onvoorwaardelijk worden, waarbij de bijdragen eigendom zijn van de werknemer zodra zij aan de baan beginnen.
ONDERBREKING Graded Vesting
Graded vesting stimuleert de loyaliteit van werknemers, aangezien de vesting zich afspeelt gedurende een aantal jaren van onafgebroken dienstverband. Veel werkgevers bieden passende bijdragen aan de belastinguitgestelde pensioenrekeningen van werknemers, als een manier om werknemers aan te trekken en voordelen voor de vennootschapsbelasting te scoren. In sommige gevallen zijn deze wedstrijden 100 procent, tot bepaalde beperkingen, misschien 7 procent van het salaris. In dat geval zou een werknemer die $ 75.000 verdient en 7 procent van zijn inkomsten bijdraagt aan een 401 (k) -account, elk jaar $ 10.500 besparen met pensioen, met slechts $ 5.250 uit eigen zak.
Gedurende vele jaren verhoogt die werkgeversbijdrage het pensioensparen aanzienlijk. Maar hoewel die bijdragen echt geld zijn dat elk jaar wordt geïnvesteerd, worden de belangrijkste en potentiële winsten alleen op papier weergegeven totdat de werknemer is gevestigd.
Een typisch gesegmenteerd vestingschema is zes jaar
In een typisch ingedeeld wachtschema wordt een werknemer onvoorwaardelijk 20% van zijn opgebouwde voordelen na een initiële dienstperiode, met een extra 20 procent in elk volgend jaar totdat volledige vesting plaatsvindt. De eerste periode van dienst varieert vaak.
Als een werkgeversbijdrage bijvoorbeeld is gebaseerd op een vast percentage van de werknemersbijdrage, kan de initiële dienstperiode twee jaar zijn. Na twee jaar zou de werknemer 20 procent gevestigd zijn, na drie jaar 40 procent, waarbij de werknemer uiteindelijk na zes jaar volledig gevestigd zou zijn.
Federale wetten zijn van toepassing
Werkgevers moeten zich houden aan bepaalde federale wetten die de langst toelaatbare vestingperioden bepalen, doorgaans zes jaar; ze zijn echter vrij om kortere periodes te kiezen. Als een plan wordt beëindigd, worden alle deelnemers bovendien onmiddellijk volledig verworven. Bijdragen aan SEP's en Simple IRA's worden altijd onmiddellijk onmiddellijk verworven. En de persoonlijke bijdragen van een werknemer aan een pensioenplan zijn altijd volledig verworven en behoren toe aan de werknemer, zelfs als ze de baan verlaten.
Het is belangrijk voor werknemers om hun vestigingsschema van het bedrijf te begrijpen, omdat het verlaten van een baan vóór de volledige verwervingsperiode zou kunnen betekenen dat er gratis geld op tafel blijft liggen, hetzij in de vorm van uitgestelde pensioensparen, een pensioenplan of aandelenopties.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.