Afgestudeerd vest
Graduated vesting is de versnelling van de voordelen die werknemers ontvangen naarmate ze de duur van hun dienstverband bij een werkgever verlengen. De federale wet verplicht een vestigingsschema voor de bijdragen van veel werkgevers aan particuliere pensioenregelingen. Het specificeert het minimumaantal jaren dat een bedrijf van werknemers mag eisen dat ze werken voordat ze recht hebben op alle of een deel van de werkgeversbijdragen.
ONDERBREKING Afgestudeerd Vesting
Een afgestudeerd wachtschema voor een toegezegd-pensioenregeling (DB) vereist dat een werknemer een bepaald aantal jaren heeft gewerkt om voor 100% in de door de werkgever gefinancierde voordelen te worden gevestigd. Een werknemer moet bijvoorbeeld zeven jaar werken om volledig gevestigd te worden, maar krijgt na drie jaar 20%, 40% na vier jaar, 60% na vijf jaar en 80% na zes dienstjaren.
Toegezegd-pensioenregelingen zijn door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen waarbij de personeelsbeloningen worden berekend met behulp van een formule die rekening houdt met factoren, zoals arbeidsduur en salarisgeschiedenis. Toegezegd-pensioenregelingen leggen beperkingen op wanneer en met welke methode een werknemer geld kan opnemen zonder boetes. In een DB-plan zijn de werkgever en / of de bijbehorende vermogensbeheerder (s) verantwoordelijk voor het beheer van de beleggingen van het plan en draagt hij alle beleggingsrisico's.
Jaarlijkse toevoegingen en vestingperioden
Wanneer ze begint met een nieuwe werkgever, moet een werknemer vaak een periode van jaren wachten om jaarlijkse toevoegingen aan haar pensioenplan te ontvangen. Hoewel ze vaak eerder kan beginnen met bijdragen, wordt dit voordeel vaak uitgesteld om ervoor te zorgen dat de werknemer lang genoeg in de positie blijft om waarde toe te voegen. Een gegradueerde wachtperiode wordt meestal bepaald in de onderhandelingsfase van de functie.
Gegradueerde verwerving is gebruikelijk in veel start-upomgevingen, waar verwerving met aandelenbonussen kan helpen om de pot zoeter te maken voor een gewaardeerde werknemer om bij het bedrijf te blijven tijdens een periode van moeilijke groei. De aandelen van een werknemer kunnen bijvoorbeeld 25% onvoorwaardelijk worden in het eerste jaar, 25% het tweede jaar, 25% het derde jaar en volledig verworven na vier jaar. Als de werknemer na slechts twee jaar vertrekt, verliest ze 50% van haar vestigingsmogelijkheden.
In sommige gevallen wordt onvoorwaardelijk onvoorwaardelijk (in plaats van geleidelijk), zoals met eigen bijdragen voor uitstel van salaris van werknemers aan hun pensioenplannen, evenals SEP- en EENVOUDIGE plannen. In een SEP worden IRA-bijdragen op discretionaire basis geleverd (bijv. De werkgever beslist elk jaar of hij bijdragen aan het plan levert). In een SIMPLE-plan (of een Savings Incentive Match-plan voor werknemers van kleine werkgevers), krijgt de werkgever een belastingaftrek voor bijdragen en kan hij ook kiezen wanneer hij passende of niet-verplichte bijdragen levert.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.