Moeilijke vaardigheden
Harde vaardigheden zijn aangeleerde vaardigheden die zijn verworven en verbeterd door oefening, herhaling en opleiding. Harde vaardigheden zijn belangrijk omdat ze de productiviteit en efficiëntie van medewerkers verhogen en vervolgens de medewerkertevredenheid verbeteren. Harde vaardigheden alleen vertalen zich echter niet in zakelijk succes, omdat werknemers ook andere vaardigheden, zoals soft skills, moeten inzetten die bijdragen aan de klanttevredenheid.
Belangrijkste leerpunten
- Mensen verwerven harde vaardigheden door middel van onderwijs, oefening en herhaling.
- Harde vaardigheden kunnen verwijzen naar vaardigheid in elke complexe taak.
- Soft skills zijn moeilijk aan te leren en zijn gedragsmatig en gerelateerd aan persoonlijkheid.
- In tegenstelling tot soft skills kunnen mensen hun hard skills bewijzen door een certificaat, diploma, stage of werkervaring te produceren.
Inzicht in harde vaardigheden
In het bedrijfsleven verwijzen harde vaardigheden meestal naar de basisprincipes van boekhouding en financiële modellen. In brede zin kunnen harde vaardigheden verwijzen naar bekwaamheid in elke complexe taak. Vloeiend in een tweede taal, kennis van Photoshop of PowerPoint, of expertise in timmerwerk zijn allemaal harde vaardigheden die met de praktijk kunnen worden geleerd en verbeterd.
Werkgevers en recruiters zoeken meestal naar deze harde vaardigheden in professionele cv's. Elke harde vaardigheid die een persoon citeert, kan het beste worden ondersteund door een certificaat, diploma of andere kwalificatie die een prestatieniveau aangeeft.
Harde en zachte vaardigheden
Harde vaardigheden richten zich op praktische vaardigheden en vaardigheden, terwijl zachte vaardigheden zich richten op gedrag en persoonlijkheden, zoals sociale en communicatieve vaardigheden. Soft skills zijn minder tastbaar en moeilijker te onderwijzen. Omgaan met anderen, goed luisteren en praten over koetjes en kalfjes zijn zachte vaardigheden.
De zachte vaardigheden van een persoon zijn meer inherent aan de persoonlijkheid en moeilijker om snel te beoordelen, maar ze kunnen in de loop van de tijd even belangrijk zijn. Ze kunnen een mogelijkheid om in een team te werken, flexibiliteit, geduld en tijdbeheer omvatten.
Harde vaardigheden zijn gemakkelijker te onderwijzen dan zachte vaardigheden, gegeven een zekere aanleg en enthousiasme. Daarom zoeken werkgevers vaak naar sollicitanten met zachte vaardigheden in plaats van harde vaardigheden.
Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden
Wetenschappers geloofden ooit dat voor harde vaardigheden het gebruik van de linkerhersenhelft of het logische centrum nodig was, terwijl zachte vaardigheden werden geassocieerd met de rechterhersenhelft, ook wel het emotionele centrum genoemd. Recente studies door neurowetenschappers geven aan dat mentale processen niet zo netjes kunnen worden gecategoriseerd.
Er kan worden gezegd dat harde vaardigheden over het algemeen regels hebben die hetzelfde blijven, ongeacht het bedrijf, de industrie of zelfs de cultuur waarin ze worden beoefend. De regels van soft skills kunnen veranderen afhankelijk van de bedrijfscultuur en de verwachtingen van collega's. De regels voor hoe een programmeur code maakt, zijn bijvoorbeeld hetzelfde, ongeacht waar de programmeur werkt. Een programmeur kan echter effectief communiceren met andere programmeurs over technische details, maar worstelt wanneer hij communiceert met senior managers over de voortgang of ondersteuningsbehoeften van een project.
Harde vaardigheden kunnen worden geleerd op scholen, uit boeken of via leerlingplaatsen. De competentieniveaus kunnen worden gedefinieerd en er is een directe weg om deze te bereiken. Een persoon kan bijvoorbeeld basis- en geavanceerde boekhoudcursussen volgen, werkervaring opdoen en slagen voor het Certified Public Accountant-examen (CPA).
Soft skills worden niet vaak gevonden in het curriculum van een school of universiteit. Ze worden echter onderwezen in programma's die mensen helpen bij het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden, teamwerk of vaardigheden voor people management. Deze worden meestal aangeboden via werkgeversprogramma's.
Voorbeeld van harde vaardigheden
Accounting is een beroep dat een vrij rigide set van harde vaardigheden vereist, vooral in dit tijdperk. Vaardigheid in de Microsoft Office-suite, met name Excel, is een gegeven. Bekendheid met branchespecifieke software, zoals Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software en belastingvoorbereidingssoftware zijn ook vereist.
Accountants moeten weten hoe ze financiële overzichten en andere boekhoudrapporten moeten opstellen en interpreteren, efficiënte mechanismen voor financiële rapportage moeten ontwikkelen en boekhoudkundige controles moeten plannen en implementeren.
Sommige van de andere vaardigheden die accountants nodig hebben, kunnen worden gecategoriseerd als zachte vaardigheden. Ze moeten bereid zijn om effectief te communiceren met regelgevers, om te gaan met externe auditors en op de hoogte te blijven van actuele kwesties en wijzigingen in de industriële regelgeving.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.