Hoe u uw werkgever kunt vragen om uw opleiding te financieren

De sleutel om uw werkgever te laten betalen voor uw opleiding is overtuigend management van de voordelen voor het bedrijf die voortvloeien uit de nieuwe vaardigheden en kennis die u zult opdoen.

Er zijn een aantal directe voordelen van door de werkgever gefinancierd onderwijs waar u uw baas en de HR-manager van uw bedrijf op kunt wijzen. Bedrijfsvoordelen die in onderzoek zijn vastgesteld, zijn onder meer loyaliteit van medewerkers en verminderd personeelsverloop, verhoogde productiviteit en de beschikbaarheid van medewerkers met de vaardigheden op hoger niveau die nodig zijn om nieuwe projecten aan te nemen en leidinggevende functies te bekleden.

Het idee dat hoger onderwijs de productiviteit verhoogt, werd beroemd gemaakt door Gary Becker, die een Nobelprijs won voor zijn werk over de theorie van het menselijk kapitaal. Het concept werd verder overgenomen door Dr. Arnaud Chevalier in een korte titel "Nieuw bewijs dat onderwijs de productiviteit verhoogt."

Deze onderzoeken bieden voldoende bewijs dat het aanmoedigen van werknemers om verder onderwijs te volgen een positief effect heeft op de bedrijfsresultaten van een bedrijf. De beter opgeleide medewerker is gekwalificeerd om nieuwe projecten aan te nemen. Het bedrijf kan extra werk aannemen en meer inkomsten genereren.

Hoe sommige bedrijven helpen

Veel grote bedrijven werken samen met een lokale hogeschool of universiteit. Dit kan de ontwikkeling van de leerplannen omvatten die het meest gunstig zijn voor het bedrijf en zijn werknemers.

Over het algemeen is een educatieve uitkering een programma voor collegegeld dat werknemers en zelfs hun gezinnen helpt met hogere opleidingskosten. Het wordt over het algemeen opgenomen als een voordeel in een werknemerscompensatiepakket en biedt terugbetaling van collegegeld bij inschrijving of nadat de cursus is voltooid.

Starbucks vergoedt bijvoorbeeld zijn werknemers collegegeldkosten die niet door beurzen en financiële steun worden gedekt als zij niet-gegradueerde cursussen volgen via het online programma van de Arizona State University.

De supermarktketen QuickTrip biedt tot $ 1.000 per semester collegegeld vergoeding voor werknemers, afhankelijk van het aantal uren dat ze in een winkel werken.

UPS-werknemers krijgen tot $ 5.250 per jaar aan collegegeld vergoed bij een aantal hogescholen in de buurt van 100 van de locaties in de VS

Als extra stimulans moeten deze bedrijven kunnen profiteren van belastingkredieten en aftrekposten voor bedrijven die de opleiding van werknemers financieren. Over het algemeen zijn de belastingvoordelen beschikbaar als de cursussen voldoen aan de IRS-richtlijnen en worden geaccepteerd in de handel of industrie van het bedrijf.

Hoe u uw werkgever kunt vragen om uw opleiding te financieren

Hoe je baas te pitchen

Als u wilt dat uw bedrijf helpt om uw opleiding te betalen, bereid u dan voor om het idee te pitchen aan uw baas of de Human Resources-manager. Ga er niet voor totdat je klaar bent met enkele details:

• Ken de graad of certificering die u wilt verdienen
• Kies de school en de vakken waarvoor je je wilt inschrijven
• Maak een lijst van de manieren waarop het bedrijf van uw opleiding zal profiteren

Vergeet niet dat u waardevolle aanvullende vaardigheden toevoegt aan het personeel van het bedrijf. U zult een grotere bijdrage kunnen leveren aan het succes en zelfs meer inkomsten kunnen genereren. Je kunt je kennis delen met je collega's en mentor nieuwe medewerkers.

Probeer te anticiperen op vragen of zorgen die uw HR-manager zou kunnen hebben, en beantwoord op een manier die direct in het voordeel spreekt dat uw opleiding het bedrijf zal brengen. Als de baas zich zorgen maakt over de kosten, merk dan op dat het minder kan kosten dan het inhuren van een andere werknemer die al het diploma heeft dat je zoekt.

Wees voorbereid op deze vergadering. Oefen met het maken van uw belangrijkste punten en neem uw aantekeningen mee naar de vergadering met u.

Als het antwoord nee is, geef dan niet op. Probeer het volgend kwartaal opnieuw.

Het onderwijscontract

Als je werkgever ermee instemt je collegegeld terug te betalen, kan je worden gevraagd om een ​​onderwijscontract te ondertekenen. Lees dit document aandachtig en zorg ervoor dat er geen clausules zijn die u niet begrijpt of waarmee u het niet eens bent.

U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om u voor een bepaalde tijd bij het bedrijf te houden. Het bedrijf doet dit omdat ze uw training niet willen financieren alleen om u te laten vertrekken voor een baan bij een concurrent.

U moet het contract alleen ondertekenen als u de tijdsbesteding aanvaardbaar vindt. Een of twee jaar kan redelijk zijn. Een langere belofte is misschien moeilijk te houden.

U wilt ook weten hoe het collegegeld zal worden terugbetaald. Zal het bedrijf het collegegeld rechtstreeks aan de school betalen of het geld aan jou betalen? Zullen ze het betalen bij inschrijving of voltooiing? Moet u een bepaald cijfer voor de beoordeling handhaven? Zo ja, wat gebeurt er als u het niet onderhoudt?

Het is ook belangrijk om te weten wat er gebeurt als je de cursus of het diploma om een ​​onvoorziene reden niet kunt voltooien. Ben je gedwongen om collegegeld terug te betalen dat al is terugbetaald?

Het komt neer op

De voordelen voor u van door werkgever gesponsord onderwijs zijn duidelijk. Je krijgt een opleiding zonder te worden overladen met kosten. De voordelen voor uw bedrijf moeten mogelijk aan uw baas worden duidelijk gemaakt. Misschien kunt u de baas zelfs overhalen om van uw opleiding een testcase te maken voor een toekomstig bedrijfsprogramma.