Hoe om te gaan met 10 soorten persoonlijkheid van collega's

In een ideale wereld ga je aan het werk in een vorstelijke, hemelse omgeving terwijl je je professionele dromen nastreeft om CFO, controller, managing banking of investment equity-partner te zijn. Saint Peter (beter bekend als human resources) laat je tijdens interviews gemakkelijk door de parelhekken passeren en je kunt je professionele levensstijl koesteren door in de wolken te leven. Je wordt constant gevoed met verse druiven en bessen terwijl je op je gouden schommelstoel zit en overweegt om groen licht te geven voor projecten van miljoenen dollars.

In werkelijkheid is je werkplek een plek waar mensen smerig, moeilijk, disfunctioneel en ronduit brutaal kunnen zijn - en je moet nog steeds op een rustige en professionele manier met ze omgaan. Als dit klinkt als iets waar je mee te maken hebt - en stoppen is geen optie - helpen we je door deze 10 veel voorkomende collega-disfuncties om je te helpen een klein beetje van de hemel terug naar de aarde te brengen.

Arrogantie Persoonlijkheid

Arrogantie is het bijproduct van ongezonde niveaus van trots en ego. Op technische gebieden zoals financiën en boekhouding is het absoluut noodzakelijk dat professionals voortdurend nieuwe dingen leren en hun kennisbasis vergroten. Financiële professionals moeten ook kunnen opschieten met een breed publiek binnen het bedrijf, omdat ze gegevens en rapporten van verschillende groepen verzamelen.

Waarschuwingssignalen van arrogantie zijn onder meer:

• De neiging om mensen tijd te verspillen door pontificeren
• Op zoek naar andere criteria dan bedrijfsprestaties als een meetinstrument met collega's (zoals ambtstermijn, academische stamboom en prestige van carrière-titels)
• Gewoonlijk mensen neerhalen om zichzelf kunstmatig te ondersteunen
• Flagrante minachting voor de gevoelens van anderen, met een gebrek aan volwassenheid en emotionele intelligentie
• Stoute taal, kortzichtigheid en gebrek aan tact

Als je arrogant bent, zet dit een mentale en psychologische blokkade in je geest die voorkomt dat je belangrijke nieuwe gegevens leert. Je denkt tenslotte al zo hoog aan jezelf, waarom zou je moeten verbeteren? Hoe weet je dat je teveel ego hebt? Je zelfvertrouwen moet in verhouding staan ​​tot de hoeveelheid voorbereiding die je hebt aangebracht.

Omgaan met arrogante mensen kost veel geduld en veel zelfbeheersing. Leren om de mensen met deze eigenschap te identificeren en ze zoveel mogelijk te vermijden, zal je eigen reputatie beschermen, terwijl het confronteren van de arrogante persoon je alleen maar erger kan maken.

Collega's vasthouden

Wanneer er een vervelende bedrijfscultuur van eenmanszaken is, proberen collega's elkaar constant te kappen, zoals een zwervende grasmaaier die grassprieten snijdt. Onthul een paar dingen in je persoonlijke leven, en het kan tegen je worden gebruikt door bijtende opmerkingen. Houd je bezig met kleine praatjes en je wordt misschien gezien als de ongericht bimbo van het stel.

Op de financiële afdeling ziet u veel gekwalificeerde mensen, en dat alleen al kan een ongewoon competitieve sfeer creëren, vooral als er weinig vertrouwen en teamwerk is. Hoe weet je dat er ongezonde niveaus van houding zijn binnen je groep? Minachting tussen collega's, onoprechtheid tussen leeftijdsgenoten, constante achterbakse houding (zoals mensen die de eer opbrengen voor het werk van anderen) en kleine houdingen tijdens vergaderingen zijn tekenen van deze veel voorkomende kantoorstoornis.

Mensen overdrijven hun prestaties, vullen hun cv op en doen alsof ze een razend tempo hebben (wanneer ze door het kantoor bewegen) in een zielige poging om zichzelf af te schilderen als drukke "rijzende sterren" voor de CFO. Je hebt twee keuzes: ga er meteen vandoor of, net zo nobel, focus op overprestaties. Omdat, zoals het gezegde luidt: "Streef ernaar groot te zijn, maar vergeet niet goed te zijn." Uiteindelijk zijn bedrijfsresultaten en prestaties de enige echte bronnen van geloofwaardigheid.

Prikkelbaarheid en korte lonten

In de financiële sector is er behoefte aan constante uitwisseling van nauwkeurige, relevante en tijdige operationele, financiële en boekhoudkundige informatie. Onnodig korte lonten verminderen of voorkomen deze informatiestroom. Prikkelbaarheid is een barrière voor mensen die hun werk doen. Wanneer mensen vervelende blikken opblazen of uitdelen, aarzelen collega's en collega's snel om belangrijke vragen te stellen of om opheldering te vragen. Wanneer dit gebeurt, lijdt de kwaliteit van de financiële rapportage als gevolg van onvolledige of onnauwkeurige gegevens.

Als iemand iets ergs met je doet (dat wil zeggen, je tijdens een vergadering afsnijdt of oneerlijke geruchten over je verspreidt in een poging je carrière te torpederen), neem het dan eerst met die persoon op. Schakel het niet op iedereen uit door uit te halen naar mensen die informatie van u nodig hebben. Wanneer principes niet op het spel staan, wees een plezier om mee te werken.

Ten slotte is er in sommige financiële instellingen een zeer misleidende misvatting dat als je jezelf projecteert als een macho-wezen, anderen je als een belangrijk persoon of een hoog kaliber zullen beschouwen. Zonder dat deze waarnemers indrukwekkende, geloofwaardige en duurzame resultaten van u zien, heeft u alleen het label 'idioot' in dikke, rode letters op uw voorhoofd gestempeld.

Valse relaties of verborgen motieven

Authentiek zijn is een belangrijke basis voor effectief leiderschap. Mensen willen weten dat je zegt wat je bedoelt en dat je meent wat je zegt. Bij Finance werken veel getalenteerde mensen onder hun vlag en sommigen van hen zullen niet helemaal echt zijn.

Een afdeling met weinig vertrouwen lijkt op een koninklijke rechtbank vol met sluwe sycofanten, geen professionele professional met toegewijd financieel en boekhoudkundig personeel. In de echte wereld zullen bepaalde mensen altijd verborgen agenda's en motivaties hebben. Hoewel goede vriendschappen ervoor zorgen dat de werkomgeving leuker wordt, moet de wijze professional zich onderscheiden bij het kiezen van zijn of haar vrienden. Zoals George Washington zei: "Wees hoffelijk voor iedereen, maar intiem met weinigen, en laat die weinigen goed worden beproefd voordat je ze je vertrouwen geeft."

Uitstel Persoonlijkheid

Uitstel is een symptoom van overmoed, apathie of gebrek aan focus. Slimme mensen met een solide staat van dienst op school en bij eerdere werkervaringen, kunnen gaan geloven dat ze "altijd dingen op het juiste moment kunnen opvoeren" en het zich kunnen veroorloven om hier en daar te ontspannen. Zelfgenoegzaamheid verlaagt echter uw persoonlijke productiviteit en de productiviteit van uw team.

Als u in financiën of boekhouding werkt, zijn mensen afhankelijk van u om op een efficiënte manier nauwkeurige informatie te verstrekken, zodat zij hun eigen werk kunnen verwerken. Eén knelpunt heeft de mogelijkheid om de workflows van meerdere mensen af ​​te sluiten. Werknemers die apathisch zijn geworden in hun werk, of die de focus hebben verloren (dat wil zeggen dat hun persoonlijke leven hun vermogen om op het werk uit te voeren verstoort), hebben ook de neiging om uit te stellen. Sommigen hebben hun specifieke baan saai gevonden, en uitstelgedrag wordt de manier van de sensatiezoeker om een ​​poging te wagen om te proberen een werkproject in zeer korte tijd af te ronden. De kwaliteit van het werk is het eerste slachtoffer en de taak van de uitsteller wordt snel het tweede.

Capricieuze uitgavenmedewerker

Financiële en boekhoudkundige professionals werken meestal met cijfers - hoge dollarbedragen die harde contanten, effecten of illiquide activa op een balans vertegenwoordigen. De hele dag omgaan met geld doet sommigen in deze branche denken dat ze veel geld hebben. De meeste wakkere uren van de professional worden besteed aan linkse processen en rationeel denken, en veel financiële professionals schakelen de overstap naar reden, logica en voorzichtigheid uit wanneer ze het kantoor voor vandaag verlaten. 'S Nachts zie je hun transformatie naar de verslindende weerwolf, huilend naar te dure sportwagens (boven hun beloning), of erger, naar "modellen en flessen".

De competitieve sfeer in financiën kan buiten het werk overslaan, waar collega's strijden om de nieuwste sportwagen, dure horloges, weelderige reizen en weelderige appartementen. Financiële professionals willen ook een bepaald "imago van succes" handhaven dat hun loongraad zich niet kan veroorloven, dat soms wordt aangeduid als "champagne drinken met een bierbudget".

Verspillende uitgaven bij financiële professionals maken de werkplek alleen maar onnodiger concurrerend; je hebt inkomens met een hoog inkomen die constant blut zijn, vechten voor elke schroot en kruimel van een bonus in de bonuspool. Als u de controle kunt tonen die u gebruikt om uw klanten te adviseren, zal een deel van deze "hij die met het meeste speelgoed sterft" op kantoor sterven en uw bankrekening zal alleen maar groeien.

Collega Sabotage

De saboteur van de groep brengt concurrentievermogen naar een echt disfunctioneel niveau. Er kunnen verschillende redenen zijn om de inspanningen van een team of afdeling te saboteren. De saboteur wil bijvoorbeeld dat anderen falen en daardoor zijn of haar relatieve positie (en compensatie) binnen de groep vergroten. Saboteurs kunnen ook toeslaan om hun eigen banen te beschermen. Ze zullen schade toebrengen aan documenten en databases om meer werk voor zichzelf te creëren, waarvan ze hopen dat ze hen isoleren tegen ontslag of ontslag. Of ze kunnen een geheime minachting koesteren jegens hun baas, collega's of bedrijf, omdat ze zijn gepasseerd voor promotie, bonussen of een aantrekkelijke overdracht.

Wat de reden ook is, saboteurs zijn over het algemeen zeer egoïstische individuen. Je kunt niet veel doen om jezelf tegen deze saboteurs te beschermen, behalve om je werk bij te houden en je bewust te zijn van deze mensen. De egoïstische eigenschap wordt opgepikt door goede managers, en saboteurs worden vaak gepasseerd voor promoties omdat meer gerichte collega's zich concentreren op hoe ze hun bijdragen aan het bedrijf continu kunnen verhogen. Uiteindelijk doet de saboteur alleen zichzelf pijn.

Wordt groen van afgunst

De basis voor een bevredigende en lonende carrière is de mogelijkheid om je best te doen om anderen te dienen in de baan die bij je past. Dit wordt vaak gevonden in een beroep dat je leuk vindt. In financiën en boekhouding bestaat de neiging om de positie van iemand anders te begeren, alleen vanwege titel, salaris of extra verantwoordelijkheid. Vaak heeft de persoon die de rol begeert slechts een minimaal begrip van de aanzienlijk grotere last of vaardigheden die nodig zijn om de taken van de felbegeerde rol goed uit te voeren. Degene die begeert, kijkt meestal alleen naar de voordelen, zoals een hoger salaris.

Professionals die voldoening vinden in hun werk, nemen echter de verantwoordelijkheid voor hun carrière en zijn teamspelers. Ze weten dat geen enkele persoon een hele afdeling of organisatie kan leiden. Professionals die de baan of titel van iemand anders begeren, zijn eerder ongelukkig op het werk. Als u met een monster met groene ogen werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken. Er zijn veel manieren om deze downer aan te moedigen door lof te bieden of zijn huidige werk, verantwoordelijkheden en positie aan te vullen. Als je deze persoon bent, neem dan even de tijd om te genieten van het feit dat je minder verantwoordelijkheid hebt en dus vrij bent om van je weekenden te genieten zonder de stress van werk thuis te brengen.

Hoge niveaus van cynisme

Financiële en boekhoudkundige professionals moeten een gezond niveau van "professionele scepsis" uitoefenen in hun vakgebied. De aantallen waarmee deze professionals dagelijks omgaan, kunnen onnauwkeurig, onvolledig of niet relevant zijn. De neiging om datapunten te bevragen kan een zegen zijn voor de functiebeschrijving, maar kan leiden tot een gewoonte om alles onnodig in twijfel te trekken.

Ongezonde niveaus van cynisme kunnen ertoe leiden dat anderen worden uitgeschakeld tijdens sociale interacties, bang voor de stroom van negativiteit die uit de mond van de cynicus stroomt. Anderen zullen een mentale en psychologische barrière met de cynicus ontwikkelen, waardoor effectieve communicatie op de werkplek wordt voorkomen.

Killer Health Habits

De taak van de drukke financiële professional is om met succes zowel op korte als op lange termijn te jongleren. Met een druk schema is het gemakkelijk om in de val te lopen van ongezonde gewoonten zoals geen lichaamsbeweging, gebrek aan slaap en slecht dieet. Het drukken van prioriteiten leidt ertoe dat veel professionals hun toekomstige gezondheid "hypotheken" en zelfgenoegzaam worden op dit belangrijke gebied. En zodra een collega op deze gladde helling begint te glijden, kan de rest het voorbeeld volgen.

Iedereen die een ongezonde levensstijl aanmoedigt (zowel op het werk als in de vrije tijd) zal binnenkort de resultaten van die ongezonde keuzes weerspiegelen. Slechte gezondheid, slechte houding en gebrek aan aandacht zijn slechts enkele van de effecten van leven met dodelijke gezondheidsgewoonten. Het handhaven van een goede fitnessroutine, een gezond voedingspatroon en voldoende slaap zijn absoluut cruciaal voor succes op de lange termijn en een goede kwaliteit van leven.

Het komt neer op

Het goede nieuws is dat, hoewel er veel disfunctionele collega's op je werkplek kunnen zijn, of erger nog, je hebt een paar van deze kwaden in je eigen werkplekpersona geïdentificeerd, we allemaal over vrije wil beschikken. Dus je kunt ervoor kiezen om jezelf uit je werksituatie te verwijderen of om een ​​leider te blijven door een goed voorbeeld voor anderen te zijn. Dit laatste is waarschijnlijk de betere keuze, zij het moeilijker. Kleine stappen op dit gebied resulteren in grote sprongen in de richting van gezondere werkomgevingen.