Hoe verschilt de managementstijl van Tim Cook van Steve Jobs? (AAPL)

Apple Inc (Nasdaq: AAPL) rapporteerde recordbrekende kwartaalresultaten op 27 oktober - $ 51 miljard omzet en $ 11, 1 miljard nettowinst in wat voor hen het vierde fiscale kwartaal van 2015 is. Volgens het officiële persbericht van Apple zei CEO Tim Cook, "Fiscaal 2015 was het meest succesvolle jaar ooit van Apple, met een omzetgroei van 28% tot bijna $ 234 miljard."

Misschien geeft dit hoop aan degenen die pessimistisch waren over het vermogen van Cook om de bijna onmogelijke taak te volbrengen om de schoenen van de legendarische Apple CEO Steve Jobs te vullen. Jobs, een van de twee mede-oprichters van het bedrijf en algemeen beschouwd als een van 's werelds echte visionairs, bouwde veel van zijn persona recht in het bedrijf zelf.

Steve Jobs had een rotsachtige relatie met het bedrijf dat hij begon, op een gegeven moment ontslagen als CEO. Echt ondernemend nam hij niet zijn eerste exit van Apple en ging in plaats daarvan een concurrerend computerbedrijf opstarten genaamd NeXT, Inc. Het bedrijf werd uiteindelijk door Apple gekocht nadat NeXT het moeilijk had.

Het doel van de overname van NeXT was om Jobs terug te brengen als leider van Apple. Vanaf dat moment werd Jobs het gezicht van Apple tot hij in 2011 aftrad. Jobs selecteerde zijn opvolger en Tim Cook, de huidige CEO, stapte eind 2011 aan de macht.

Hoewel veel mensen hem hebben bekritiseerd omdat hij Apple niet runde zoals Steve Jobs zou doen, zei Jobs naar verluidt tegen Cook op zijn sterfbed om 'zich nooit af te vragen' wat zou Steve Jobs doen? ' om hem te vervangen, en om een ​​goede reden. Apple heeft zijn fenomenale succes voortgezet sinds Cook de functie van CEO overnam.

Managementstijl

Het eerste en meest opvallende verschil is de unieke en verschillende managementbenadering van Cook. Jobs stond bekend als een gepassioneerde, zij het schurende, leider en CEO die perfectie en uitmuntendheid van zijn medewerkers eiste.

Cook daarentegen blijft streven naar uitmuntendheid bij Apple, maar hij doet dit met een duidelijk andere managementstijl. Hij heeft er onmiddellijk op gewezen dat transparantie en teamwerk binnen de Apple-organisatie moeten worden benadrukt. Cook heeft de neiging om een ​​zeer rustige houding te hebben, en hij is veel toegankelijker dan Jobs was.

Cook inspireert zijn werknemers door middel van een open-deurbeleid en door een samenwerkingsomgeving bij Apple aan te moedigen.

Cook heeft ook een aantal overeenkomsten met Jobs in managementstijlen. Hoewel de meeste van zijn managementtechnieken passiever zijn dan die van Jobs, hebben zowel Cook als Jobs zeer hoge verwachtingen van het bedrijf en individuele werknemers als CEO's van Apple.

Het eindresultaat van de verschillende managementstijlen is hetzelfde: enorm succes voor Apple.

Toewijding aan productdifferentiatie en productlijnen

Onder leiding van Jobs schopte Apple de hoogste versnelling wat betreft de producten die het voor het publiek uitbracht. Jobs hield toezicht op de introductie van de iMac, de iPod, iTunes, de iPhone, de App Store en de iPad. Deze reeks producten vormt nog steeds de kernactiviteit van Apple.

Cook heeft echter alleen toezicht gehouden op de introductie van de iPad mini, het iPad-netvlies en de Apple Watch in zijn drie jaar als CEO. Het is echter vermeldenswaard dat Jobs de CEO van Apple was voor een veel langere termijn dan de huidige ambtstermijn van Cook, dus hij had meer tijd om nieuwe producten te implementeren.

De focus van Cook op de kernactiviteiten van Apple en zijn besluit om de remmen op nieuwe producten te pompen, is typerend voor zijn stijl en ideologie. Terwijl Jobs voortdurend wilde innoveren, wil Cook zich richten op producten die het al heel goed doen. De Apple Watch is bijvoorbeeld een uitbreiding van de iPhone in plaats van een geheel nieuw en innovatief product.

Investeerders terugbetalen

Tijdens Jobs 'lange ambtstermijn als CEO van Apple heeft het bedrijf nooit een dividend uitgekeerd aan investeerders. Onder het huidige bewind van Cook betaalde Apple zijn eerste contante dividend in 17 jaar toen het in 2012 een dividend uitbetaalde. Dit dividend onderstreept nog een verschil in de manier waarop Cook de enorme kasreserves van Apple behandelt en hoe hij de relatie van het bedrijf met zijn investeerders ziet.