Niet-periodieke distributie
Niet-periodieke distributie is een eenmalige, forfaitaire betaling van een pensioenuitkering voor werknemers.
UITBREIDING Niet-periodieke distributie
Niet-periodieke uitkeringen die rechtstreeks aan een werknemer worden betaald, zijn onderworpen aan een roerende voorheffing van 10%, tenzij de begunstigde ervoor kiest om geen ingehouden belastingen te hebben. Niet-periodieke uitkeringen omvatten geen individuele pensioenrekening, IRA, transfers of rollovers, systematische opnames of vereiste minimale uitkeringen. Alleen belastbare uitkeringen die in contanten worden opgenomen, zijn onderworpen aan de bronbelasting. De inhoudingsregel is bedoeld om werknemers te ontmoedigen hun pensioenactiva op te nemen voordat ze met pensioen gaan. Periodieke uitkeringen zouden maandelijks worden betaald.
Soorten pensioenrekeningen
Loonaftrek IRA: Zelfs als een werkgever geen pensioenplan wil aannemen, kan het zijn werknemers toelaten om bij te dragen aan een IRA door middel van loonaftrek, waardoor de in aanmerking komende werknemers op een eenvoudige en directe manier kunnen sparen.
Salarisreductie Vereenvoudigd werknemerspensioen, SARSEP: Dit is een SEP opgericht vóór 1997 dat een salarisverminderingsregeling omvat. In plaats van een afzonderlijk pensioenplan op te stellen, leveren werkgevers in een SARSEP bijdragen aan hun eigen IRA en de IRA's van hun werknemers, afhankelijk van bepaalde percentages van loon en dollar.
Vereenvoudigd werknemerspensioen, SEP: zij bieden een vereenvoudigde methode voor werkgevers om bijdragen te leveren aan een pensioenplan voor hun werknemers. In plaats van een winstdelings- of geldaankoopplan met een trust op te zetten, kunnen werkgevers een SEP-overeenkomst aannemen en rechtstreeks bijdragen leveren aan een individuele pensioenrekening of een individuele pensioenrente die is vastgesteld voor elke in aanmerking komende werknemer.
SIMPLE IRA-plan: dit zijn fiscale begunstigde pensioenregelingen die kleine werkgevers, inclusief zelfstandigen, ten behoeve van hun werknemers kunnen opzetten, een SIMPLE IRA-plan is een schriftelijke salarisverminderingsovereenkomst tussen werknemer en werkgever waarmee de werknemer, indien in aanmerking komend, ervoor kiezen om de werkgever de salarisverlagingen te laten bijdragen aan een EENVOUDIGE IRA namens de werknemer.
401k-plan: dit toegezegde-bijdrageregeling staat uitstel van salaris van werknemers en / of werkgeversbijdragen toe.
SIMPLE 401k Plan: dit toegezegde-bijdrageregeling is beschikbaar voor eigenaren van kleine bedrijven met 100 of minder werknemers. Een werknemer kan ervoor kiezen enige vergoeding uit te stellen.
403b Belastingplichtig lijfrenteplan: dit zijn lijfrenteplannen voor bepaalde openbare scholen, hogescholen, universiteiten, kerken, openbare ziekenhuizen en liefdadigheidsinstellingen die als belastingvrij worden beschouwd op grond van sectie 501c3 van de Internal Revenue Code.
Winstdelingsplan: dit toegezegde-bijdrageregeling maakt discretionaire jaarlijkse werkgeversbijdragen mogelijk.
Geldaankoopplan: in dit toegezegde-bijdrageregeling zijn werkgeversbijdragen vast.
Defined Benefit Plan: dit plan wordt voornamelijk gefinancierd door de werkgever waarvoor de bijdragen actuarieel worden bepaald.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.