Kennisgeving van beëindiging
Een kennisgeving van beëindiging is wat een werkgever gebruikt om een werknemer in kennis te stellen van het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Meer in het algemeen kan het ook verwijzen naar de formele kennisgeving van het einde van een contract tussen twee of meer partijen. Hoewel een kennisgeving van beëindiging meestal aan een werknemer wordt gegeven om redenen die geen verband houden met zijn of haar functie, bijvoorbeeld omdat zakelijke omstandigheden ontslagen of inkrimping vereisen, kan het ook aan een werknemer worden gegeven vanwege slechte taakprestaties of wangedrag.
In bepaalde gevallen zijn werkgevers echter verplicht om werknemers vooraf op de hoogte te stellen van massale ontslagen of een fabriekssluiting, vooral als ze lid zijn van een vakbond.
Een andere term voor een kennisgeving van beëindigingsdocument is "pink slip" of "beëindigingsbrief".
Als uw baan wordt beëindigd, maar u hebt een contract met een vakbond, is uw werkgever wettelijk verplicht u op te zeggen; anders is er geen wet dat individuele bedrijven hun 'at will will'-werknemers een kennisgeving van beëindiging moeten bezorgen.
Hoe een kennisgeving van beëindiging werkt
In de Verenigde Staten zijn werkgevers niet verplicht om een werknemer voorafgaand aan hun beëindiging op de hoogte te stellen volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA). Alle Amerikaanse werknemers worden beschouwd als 'naar believen', wat betekent dat een werkgever werknemers om welke reden dan ook kan beëindigen, zonder een gegronde reden vast te stellen, zolang de reden niet illegaal is (zoals geslacht, religieuze of raciale discriminatie). De redenering is dat een werknemer ook het recht heeft om op elk moment om welke reden dan ook een baan te verlaten.
Belangrijkste leerpunten
- Werkgevers die 'at-will'-werknemers inhuren, zijn wettelijk niet verplicht om een werknemer die wordt ontslagen van tevoren in kennis te stellen.
- Door werknemers een beëindigingsbericht te geven, kan een bedrijf een positief imago behouden, vooral als ze de redenen voor de beëindiging opgeven.
- Er is een wet op de boeken, de WARN-wet, die van werkgevers (die 100 werknemers of meer hebben) die massale ontslagen plannen of plannen hebben om een fabriek of fabriek te sluiten, verplicht zijn werknemers tot 60 dagen van tevoren te informeren.
In de VS hebben de enige meldingen die wettelijk verplicht zijn om in een kennisgeving van beëindiging te worden opgenomen, betrekking op de Geconsolideerde Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) en de Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Een reden voor beëindiging hoeft niet te worden vermeld, hoewel het meestal een best practice is als een werknemer om reden wordt ontslagen.
Hoe een kennisgeving van beëindiging werkt in andere landen
In sommige landen moet een persoon die gedurende een bepaalde periode in dienst is, een kennisgeving van beëindiging krijgen. In Canada moeten werknemers die gedurende drie of meer maanden onafgebroken in dienst zijn geweest, bijvoorbeeld schriftelijk door hun werkgever worden opgezegd, samen met de beëindigingsvergoeding of een combinatie van beide.
Hoe lang een opzegtermijn is, hangt af van de duur van de dienst. Een kennisgeving van beëindiging is echter niet verschuldigd aan een werknemer die zich schuldig heeft gemaakt aan ongehoorzaamheid, opzettelijk wangedrag of plichtsverzuim.
Speciale overwegingen
Wanneer een partij bij een contract een andere partij (of partijen) op de hoogte wil brengen van hun voornemen om hun relatie te beëindigen, evenals een datum voor het verstrijken van het contract bekend wil maken, sturen zij een kennisgeving van beëindiging. Simpel gezegd, het is een formele verklaring van aan een andere partij die u van plan bent om een contract te beëindigen. Het fungeert als een openbaar verslag van een dergelijke actie en kan helpen bij het oplossen van geschillen als deze zich later voordoen.
Een dergelijke kennisgeving bevat de voorwaarden voor beëindiging van een overeenkomst. Een opzegging (ook wel een "opzegging van het contract" of "opzeggingsbrief" genoemd) dient als hoffelijkheid voor andere partijen en kan helpen relaties te behouden.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.