Ontario Planplan voor lerarenpensioenen (OTPPB)
De pensioenplanraad voor leraren in Ontario houdt toezicht op het pensioen dat is ingesteld ten behoeve van leraren op de openbare school in Ontario.
Inzicht in de Ontario Board of Board Plan (OTPPB) voor leraren
De Ontario Planers Board (OTPPB) voor leraren beheert het toegezegd-pensioenplan dat wordt gedeeld door leraren op openbare scholen in Ontario, de dichtstbevolkte provincie in Canada. Het bestuur is opgericht in 1990 en is sindsdien een van de grootste investeringsfondsen in Canada geworden. Eind 2017 had het pensioenplan ongeveer CA $ 189 miljard aan beleggingen. Deze activa voldoen aan de behoeften van 323.000 huidige gepensioneerden en werknemers. Vóór de oprichting van OTPPB werden de lerarenpensioenen volledig beheerd door de provinciale overheid.
Onder toezicht van de overheid belegde het pensioenfonds uitsluitend in staatsobligaties met een laag risico. Een belangrijk deel van het mandaat van OTPPB vanaf het begin was het creëren van een meer verfijnd en gediversifieerd beleggingsregime. Tegelijkertijd vereisen de verplichtingen van het plan ten opzichte van huidige en toekomstige gepensioneerden dat het een conservatieve benadering van risico's hanteert. Zoals elk pensioenfonds is het fundamentele doel van OTPPB het financieringsrisico te beheersen, het risico dat activa en rendementen niet voldoen aan de verplichtingen van het plan tegenover zijn deelnemers. OTPPB beheert nu activa variërend van internationale aandelen en vastrentende producten tot alternatieve beleggingen zoals natuurlijke hulpbronnen en derivaten.
OTPPB en het Canadese model
OTPPB was een vroege pionier in de ontwikkeling van een pensioenmanagementstijl bekend als het Canadese model. Andere pensioenfondsen, zoals het Ontario Municipal Employees Retirement System (OMERS), hebben dit voorbeeld gevolgd en Canadese plannen hebben een wereldwijde reputatie opgebouwd als leiders in effectief en verantwoord beheer. De OTPPB beschrijft de pijlers van dit systeem als onafhankelijkheid, sterk intern bestuur beginnend met bestuursleden, directe investeringen en een focus op het behouden van talent.
In de praktijk was de eerste stap in deze innovatie het vermogensbeheer bijna volledig in eigen beheer te brengen. Dit betekent vaak dat het bestuur direct deals aangaat in plaats van een private equity-onderneming als tussenpersoon te gebruiken. Door beleggingen rechtstreeks te beheren, kan OTPPB de kosten laag houden en een langetermijnbenadering hanteren die in strijd kan zijn met de beleggingsstrategieën van niet-pensioenfondsen.
OTPPB heeft ook succes geboekt door een bestuur te handhaven dat politieke zorgen heeft vermeden die vaak andere openbare pensioeninstellingen hebben getroffen. Bestuursleden hebben de neiging om eerder een financiële achtergrond te hebben dan een politieke of openbare dienst. Grote fondsen in de Verenigde Staten hebben daarentegen vaak boards met een breder scala aan achtergronden, wat vaak leidt tot conflicten in toezicht.
Ten slotte bevat de OTPPB-versie van het Canadese model een beloning voor bestuurders die niet in verhouding is met zijn tegenhangers in de Verenigde Staten. OTPPB beloning van leidinggevenden is concurrerend met Bay Street, de investeringsgemeenschap in Toronto, en is gestructureerd om langetermijnrendementen te belonen. Pensioenbeheerders in de Verenigde Staten ontvangen ter vergelijking vaak een vergoeding die ver beneden de normen van Wall Street ligt.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.