Prestatieaandelen
Prestatieaandelen (als een vorm van aandelencompensatie) zijn toewijzingen van bedrijfsaandelen die alleen aan managers en leidinggevenden worden gegeven als aan bepaalde bedrijfsbrede prestatiecriteria wordt voldaan, zoals doelstellingen voor de winst per aandeel. Prestatieaandelen zijn bedoeld om het managementteam van een bedrijf ertoe aan te zetten activiteiten te prioriteren die de aandeelhouderswaarde positief beïnvloeden.
Inzicht in prestatieaandelen
Het doel van prestatieaandelen is om de belangen van leidinggevenden en managers te koppelen aan de belangen van aandeelhouders. Prestatieaandelen hebben vergelijkbare doelen als aandelenoptieplannen voor werknemers, omdat ze het management een expliciete prikkel geven om hun inspanningen te richten op het maximaliseren van de aandeelhouderswaarde. Dat gezegd hebbende, in het geval van prestatieaandelen, ontvangt de manager de aandelen als vergoeding voor het behalen van doelstellingen in tegenstelling tot aandelenoptieplannen waarbij werknemers aandelenopties ontvangen als onderdeel van hun gebruikelijke beloningspakket.
Hoe prestatieaandelen worden uitgegeven
In veel gevallen is de verdeling van prestatieaandelen gebaseerd op de prestaties van het bedrijf in vergelijking met specifieke statistieken. De aandelen kunnen bijvoorbeeld alleen worden uitgegeven als de aandelen van het bedrijf een bepaalde waarde op de markt bereiken. Bedrijven kunnen ook prestatieaandelenplannen structureren op basis van de kasstroom uit operationele activiteiten, het totale aandeelhoudersrendement, het rendement op kapitaal of een combinatie van verschillende meters over hoe goed het bedrijf het gedurende een bepaalde periode doet.
Prestatieaandelen kunnen ook worden toegekend als een bedrijf strategische doelen bereikt, zoals het voltooien van een campagne of project tegen een deadline, het verbeteren van de interne prestaties van een divisie of het verkrijgen van wettelijke goedkeuring voor een nieuw product. De onderneming bepaalt de bepalingen voor prestatieaandelen, en er kan een periode zijn waarin de uitvoerend bestuurder of manager stemrecht krijgt op die aandelen, zelfs als hij of zij nog niet is vrijgelaten uit de beperkte periode. Een uitvoerend of manager kan ook rechten hebben op dividenden op basis van die aandelen, die zouden worden uitgekeerd volgens de voorwaarden in de compensatieovereenkomst.
Beperkingen op prestatieaandelen
Het aantal toegekende prestatieaandelen kan ook fluctueren met de algehele prestatie. In dergelijke gevallen is het niet alleen van belang dat het bedrijf de gestelde doelen bereikt, maar ook hoe het bedrijf zich aan deze meetwaarden kan meten of het management als gevolg daarvan minder of meer aandelen ontvangt.
Het tijdsbestek dat wordt gebruikt om te beoordelen of prestatieaandelen worden toegekend, kan over een periode van meerdere jaren lopen, waarbij aandelen jaarlijks of met tussenpozen van meerdere jaren worden toegekend. De waarde van de prestatieaandelen kan onderhevig zijn aan marktschommelingen buiten de belangrijkste maatstaven, afhankelijk van de voorwaarden waaronder ze worden uitgegeven. Zelfs nadat de aandelen zijn uitgegeven, kan er een verplichte wachtperiode zijn voordat de manager of leidinggevende controle of eigendom van die aandelen kan uitoefenen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.