Recht op arbeid
De wet op arbeid is een fundamentele wet die werknemers de vrijheid geeft om te kiezen om al dan niet lid te worden van een vakbond op de werkplek. De wet op het recht om te werken maakt het ook facultatief voor werknemers in vakbondswerkplekken om vakbondsrechten of andere lidmaatschapsgelden te betalen die vereist zijn voor vakbondsvertegenwoordiging, ongeacht of ze in de vakbond zijn of niet.
Ook bekend als werkplekvrijheid of werkplekkeuze.
Opsplitsing van het recht op werk
In 1935 werd de National Labour Relations Act (NLRA), of de Wagner Act, ondertekend door president Franklin Roosevelt. De wet beschermde de rechten van werknemers om een zelforganisatie te creëren en verplicht werkgevers om collectieve onderhandelingen en werkgelegenheidsonderhandelingen aan te gaan met deze zelforganisaties, vakbonden genoemd. Werknemers werden ook gedwongen om de vakbond te betalen voor het vertegenwoordigen en beschermen van hun belangen. Het NLRA vereiste vakbondslidmaatschap als voorwaarde voor tewerkstelling, waardoor de tewerkstelling werd beperkt tot alleen vakbondsleden.
Geschiedenis van de arbeidsrechtwet
President Harry Truman heeft in 1947 delen van de NLRA gewijzigd toen hij de Taft-Harley Act passeerde. Deze wet creëerde het recht op arbeid, waardoor staten verplicht lidmaatschap van een vakbond kunnen verbieden als voorwaarde voor tewerkstelling in de publieke en private sector van het land. Momenteel hebben 28 staten het recht op werk aangenomen, waardoor werknemers de keuze hebben om zich aan te sluiten bij vakbondspartijen. Staten die geen recht hebben op werk, verplichten werknemers om vakbondsrechten en vergoedingen te betalen als arbeidsvoorwaarde. Hoewel vakbonden nog steeds volledig werkzaam zijn in de rechtstaat om te werken, beschermt de wet de werknemers van deze staat door betaling van vakbondsrechten een keuzebesluit te maken dat niet gebonden is aan de arbeidscontracten van de werknemers. Staten die de wetgeving op het recht op werk vaststellen, maken verplichte vakbondscontracten illegaal, terwijl werknemers in vakbondsinstellingen het voordeel hebben dat zij profiteren van de voorwaarden van een vakbondscontract zonder daarvoor contributie te moeten betalen.
In een poging de clausule van de vrijheid van vereniging te beschermen, zijn voorstanders van de wet op het recht op werk het erover eens dat werknemers niet verplicht moeten worden om lid te worden van een vakbond als ze niet geïnteresseerd zijn. Deze voorstanders zijn van mening dat staten met het recht op werk meer bedrijven aantrekken dan staten zonder. Dit komt omdat bedrijven liever functioneren in een omgeving waar geschillen op de werkplek of dreigingen door arbeidsstakingen hun dagelijkse bedrijfsvoering niet zouden onderbreken. Als deze bedrijven hun basis vestigen in een rechtstaat om te werken, zouden werknemers ook naar deze staten migreren. Voorstanders van de wet zijn het erover eens dat staten met een recht op werk een hogere arbeidsparticipatie, inkomsten na belastingen voor werknemers, bevolkingsgroei, directe buitenlandse investeringen (FDI) en lagere kosten van levensonderhoud hebben dan staten die deze wet niet hebben geïmplementeerd.
Critici stellen dat werknemers die recht hebben op werk, lagere lonen verdienen in vergelijking met de andere staten. Omdat werkstaat-staten lagere kosten van levensonderhoud hebben, ontvangen werknemers een lager nominaal loon dan werknemers in staten zonder deze wet. Tegenstanders beweren dat, aangezien de federale wet vereist dat vakbonden alle werknemers vertegenwoordigen, ongeacht of zij vakbondsrechten betalen, dat vrije rijders worden aangemoedigd om zonder kosten voor vakbondsdiensten te profiteren. Dit zou de kosten van het werken en onderhouden van een vakbondsorganisatie verhogen. Als bedrijven bovendien de keuze krijgen om het zonder vakbonden te doen, zou dit de veiligheidsnormen verlagen die voor hun werknemers zijn vastgesteld. Door het moeilijker te maken voor vakbonden om te werken en werknemers te vertegenwoordigen, zal de economische ongelijkheid worden vergroot en zal de macht van het bedrijfsleven over werknemers aanzienlijk toenemen.
In 2017 introduceerde het Congres de National Right to Work Act die werknemers landelijk de keuze zou geven om zich af te melden voor deelname aan of het betalen van contributie aan vakbonden.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.