Speciale werkgever

Wat is een speciale werkgever?

Een speciale werkgever is een werkgever die een werknemer in bruikleen van een ander bedrijf ontvangt en die niet de oorspronkelijke werkgever van de werknemer is. Een speciale werkgever kan verantwoordelijk worden gehouden voor de acties van de werknemer, en het bedrijf dat de werknemer leent, wordt over het algemeen niet verantwoordelijk gehouden, ondanks dat het de vaste werkgever is.

Belangrijkste leerpunten

• Een speciale werkgever is een werkgever die een werknemer in bruikleen van een ander bedrijf ontvangt.
• In een verticaal gezamenlijk dienstverband is een werknemer economisch afhankelijk van zijn beide werkgevers. In een horizontaal gezamenlijk dienstverband kan een werknemer worden tewerkgesteld door twee afzonderlijke bedrijven die in een of andere vorm aan elkaar zijn gelieerd.
• Werknemers die worden uitgeleend, hebben dezelfde rechten en bescherming onder de federale arbeidswetgeving als elke andere werknemer in de VS.
• De aansprakelijkheid van werknemers voor speciale arbeid moet worden vastgelegd in een contract en moet aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Inzicht in speciale werkgevers

Bedrijven kunnen andere bedrijven hun werknemers een periode lenen. Deze regeling staat bekend als een speciale werkgeversrelatie en wordt gereguleerd onder de regel van de geleende dienaar. Het bedrijf dat de werknemer uitleent aan de speciale werkgever wordt de algemene werkgever genoemd. De werknemer wordt geacht een impliciet arbeidscontract te hebben, hoewel hij geen vaste werkgever-werknemerrelatie heeft met de speciale werkgever.

Een werknemer in dienst onder een speciale arbeidsovereenkomst heeft dezelfde rechten en bescherming onder de federale arbeidswetten als elke andere werknemer in de VS Als zodanig heeft het ministerie van Arbeid regels opgesteld met betrekking tot speciale speciale werkgelegenheid. Wanneer er een speciale baan bestaat, zijn alle werkgevers, gezamenlijk en individueel, verantwoordelijk voor de naleving van de wetten. Een speciale arbeidsovereenkomst kan verticaal of horizontaal van aard zijn.

• Verticaal . Bij verticale gezamenlijke tewerkstelling biedt de ene werkgever werknemers aan de andere en is de werknemer economisch afhankelijk van beide. Een voorbeeld is een werknemer in dienst van een uitzendbureau en aangesteld om te werken in een fabriek.
• Horizontaal . In horizontale gezamenlijke tewerkstelling heeft de werknemer twee of meer werkgevers die afzonderlijke bedrijven zijn maar een relatie of verwantschap met elkaar hebben. Doorgaans verricht de werknemer werk voor elk bedrijf. Jim en Bob zijn bijvoorbeeld broers en hebben elk een restaurant. Of werknemers nu worden ingehuurd door Jim of Bob, ze werken meestal in beide restaurants.

Aansprakelijkheid voor speciale werkgevers

Om een ​​speciale werkgever aansprakelijk te stellen voor schade of letsel opgelopen door een werknemer die is geleend van een algemene werkgever, moet aan drie regels worden voldaan.

1. Er moet een expliciet of impliciet contract worden gesloten om de geleende werknemer in te huren en de werknemer moet op de hoogte zijn van de contractdetails.
2. Het werk dat wordt gedaan is het werk dat de speciale werkgever meestal doet.
3. De speciale werkgever beheert de details van het werk dat de geleende werknemer doet.

Om de speciale werkgever niet aansprakelijk te stellen, zou een overeenkomst tussen de algemene werkgever en de speciale werkgever moeten aangeven dat de algemene werkgever de geleende werknemer een verzekeringsdekking zou bieden.

De algemene werkgever zou bijvoorbeeld de vergoedingsdekking van werknemers moeten uitbreiden. De verzekeraar van de algemene werkgever zal de speciale werkgever aansprakelijk stellen voor de acties van de uitgeleende werknemer tenzij er een uitsluitingsbevestiging was die de dekking voor de speciale werkgever uitbreidde.

Aannemingsbedrijven worden vaak geassocieerd met geleende werknemersregelingen, omdat ze fungeren als tussenpersonen tussen werknemers en bedrijven die werk willen doen.

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

Borrowed Servant Rule Definitie Borrowed Servant Rule is een wettelijke doctrine die aangeeft dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor het handelen van een uitzendkracht. meer Uitbesteding: wat u moet weten Uitbesteding is de praktijk waarbij een deel van de verplichtingen en taken in het kader van een contract wordt overgedragen aan een andere partij die bekendstaat als onderaannemer. meer Inzicht in arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden zijn de verantwoordelijkheden en voordelen van een baan zoals overeengekomen door een werkgever en werknemer op het moment van aanwerving. meer hoofdelijk en gezamenlijk: wat het betekent en hoe het werkt Hoofdelijk en gezamenlijk is de juridische terminologie die wordt gebruikt om een ​​partnerschap te beschrijven waarin de verantwoordelijkheid voor individuele beslissingen gelijkelijk door alle partijen wordt gedeeld. meer Zelfstandig werken geeft flexibiliteit en vrijheid met verantwoordelijkheid De zelfstandige verricht werkzaamheden of contracten voor inkomen. Deze "onafhankelijke contractanten" hebben geen werkgever die een gegarandeerd salaris of loon biedt, maar zij genieten een grotere flexibiliteit, samen met de verantwoordelijkheid om eigen belastingen in te houden en alle zorgkosten te betalen. meer Beëindiging van het dienstverband Beëindiging van het dienstverband verwijst naar het einde van het contract van een werknemer met een bedrijf, ongeacht of die beëindiging vrijwillig is of niet van de kant van de werknemer. meer partnerlinks