Penningmeester: functieomschrijving en gemiddeld salaris

Treasurers of corporate treasurers zijn de pijlers van de financiële infrastructuur van een bedrijf of organisatie. Deze functie vereist een aanzienlijke hoeveelheid vaardigheden, financiële kennis en ervaring, en omvat het omgaan met tal van soorten zakelijke en financiële professionals. Interpersoonlijke vaardigheden en een sterke professionele uitstraling zijn noodzakelijk. De positie van penningmeester brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee, en uiteindelijk zijn penningmeesters gedeeltelijk verantwoordelijk voor het succes en de solvabiliteit van een onderneming. Onder de meeste omstandigheden is een penningmeester van het bedrijf verantwoordelijk voor het beheer van een grote en diverse groep personen, waaronder meestal hogere leidinggevenden. Penningmeesters werken in elke branche en vereisen een unieke combinatie van opleiding, ervaring en aangeboren vaardigheden. CFO's hebben vaak penningmeesterplichten.

Functieomschrijving en taken

Een penningmeester van het bedrijf behandelt elk aspect van het financiële leven van een bedrijf of organisatie. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor de financiële planning, het opstellen van budgetten en het doen van grote investeringen namens hun bedrijven of directies. In sommige bedrijven zit een penningmeester vaak in de raad van bestuur. Als onderdeel van zijn werk moet een penningmeester toekomstige financiële verschuivingen en gebeurtenissen voorspellen, en procedures en beleid opstellen die het meest profiteren van deze voorspellingen.

Penningmeesters zijn ook grotendeels verantwoordelijk voor het beheren van risico's. In elk bedrijf worden risico's in verband met liquiditeit, valuta, rentetarieven, kredieten en transacties allemaal in verschillende mate ervaren, afhankelijk van de grootte en omzet van elk respectief bedrijf. Liquiditeitsrisico is een van de belangrijkste risico's waarmee een bedrijfspenningmeester te maken kan krijgen. In deze positie houdt een individu zich bezig met de buitensporige uitgaven van een bedrijf, het onvermogen om toegang te krijgen tot voldoende financiering van externe bronnen zoals banken en zijn onvermogen om een ​​bedrag aan inkomsten binnen te halen dat de verplichtingen van de onderneming niet dekt. Een gebrek aan liquiditeit heeft een einde gemaakt aan een groot aantal grote en kleine ondernemingen.

Voor de penningmeester van een bedrijf dat uitgebreid handelt in de export van goederen, kan een valutatransactierisico optreden tijdens de periode waarin een transactie wordt gestart en voltooid, en de opbrengsten van een dergelijke transactie worden omgezet van een vreemde valuta naar de nationale valuta.

Een ander type valutarisico dat voor treasurers vaak moeilijk te beheren is, is een gunstige valutaomrekening. Als bijvoorbeeld twee bedrijven uit verschillende landen vergelijkbare goederen produceren en verkopen, is de concurrentie tussen de twee groot omdat elk probeert de meeste winst te behalen en de meeste verkopen te voltooien. De resultaten van de verkoop hangen volledig af van hoe de nationale valuta van elk land beweegt ten opzichte van de valuta van het land waaraan goederen worden verkocht. Penningmeesters zijn vaak betrokken bij tactische plannen om de concurrentie hoog te houden en meer winst te maken, zoals het verplaatsen van fabrieken om de kostenbasis van de valuta van de concurrent te evenaren. Deze stap kan mogelijk negatieve gevolgen hebben voor een bedrijf en wordt uitgevoerd na uitgebreid onderzoek en overleg met de penningmeester van het bedrijf.

Tijdens operaties moeten de meeste bedrijven geld lenen. Geld lenen tegen variabele rentetarieven kost het bedrijf minder als de rentetarieven op de markt dalen, maar kost meer als de rentetarieven omhoog stijgen. Het niet betalen van rente kan voor een bedrijf een liquiditeitsprobleem worden en leidt waarschijnlijk tot problemen om in de toekomst financiering te krijgen. Penningmeesters moeten deze risico's begrijpen en een bedrijf adviseren over de beste manier van handelen.

Om alle mogelijke financiële risico's aan te pakken, is een penningmeester verantwoordelijk voor het opstellen van door de raad goedgekeurd beleid dat deze risico's beheert. Dit beleid bepaalt welke methoden kunnen worden gebruikt door de penningmeester en ander bevoegd personeel om potentiële risicoproblemen te voorkomen of op te lossen.

Onderwijs en vereisten

Een penningmeester van het bedrijf moet minimaal een bachelordiploma hebben, meestal in boekhouding en soms ook in financiën. De nadruk ligt op boekhoudkundige vaardigheden en het beheer van financiën. Penningmeesters moeten ook bedreven zijn in risicoanalyse en -beheer; het bestuderen en begrijpen van cashflowmodellen en de juiste documentatie; en rapportage van alle financiële informatie. Sommige bedrijven geven er de voorkeur aan of vereisen dat een kandidaat voor de functie van penningmeester houder is van een Certified Public Accountant (CPA) -referentie, en veel bedrijven zullen een kandidaat niet in overweging nemen tenzij hij houder is van een masterdiploma. De Association for Financial Professionals geeft ook gecertificeerde treasury-professionele certificeringen uit, en veel mensen hopen in dienst te worden genomen als corporate treasurers deze certificering behalen tijdens de masteropleiding. Kandidaten voor deze functie moeten ook uitgebreide ervaring opdoen in het veld, meestal verkregen in functies die vergelijkbaar zijn met een bedrijfspenningmeester of in een functie als bedrijfspenningmeester in een kleinere onderneming of organisatie.

Het onderwijs stopt niet zodra een sollicitant wordt aangenomen. Voortgezet onderwijs wordt onderweg als een onderdeel van de functie beschouwd. Alle penningmeesters van bedrijven moeten op de hoogte blijven van alle toepasselijke wijzigingen in voorschriften, belastingcodes en andere regels en procedures die van toepassing zijn op financiële instrumenten. Deze permanente educatie is essentieel voor iedereen die optreedt als penningmeester van een organisatie.

Vaardigheden

De eerste en meest voor de hand liggende vaardigheid is het vermogen om effectief en comfortabel met getallen te werken. Aandacht voor detail en timemanagement zijn ook essentiële vaardigheden. Individuen die geschikt zijn voor functies als penningmeester zijn ook bekwaam in het beheren en verantwoordelijk zijn voor anderen en kunnen effectief communiceren. Dit betekent dat een persoon die voor deze functie solliciteert, goed met anderen moet samenwerken en beknopte en constructieve aanwijzingen moet kunnen geven. Het omgaan met meerdere taken en veel mensen op een bepaalde dag geeft ook aan dat een persoon die geschikt is voor een functie als penningmeester in staat moet zijn om op een effectieve en tijdige manier te multitasken, en om te gaan met aanzienlijke stress en deadlines.

Salaris

Het gemiddelde jaarsalaris van een penningmeester is afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de sector en het gebied waarin het bedrijf actief is. Het bereik is uitgebreid en moeilijk te bepalen vanwege de enorme diversiteit en combinaties tussen deze factoren. Volgens Salary.com is het gemiddelde nationale inkomen van een penningmeester voor bedrijven vanaf 2015 ongeveer $ 150.000. Voor grotere bedrijven is het jaarlijkse gemiddelde salaris meestal altijd zes cijfers en varieert meestal van ongeveer $ 110.000 tot ongeveer $ 180.000. Kleinere bedrijven bieden in het algemeen penningmeesters aanzienlijk lagere jaarsalarissen in verhouding tot de totale omzet, met een gemiddeld inkomen van minder dan $ 100.000 per jaar. Nogmaals, het salaris en eventuele bonussen zijn allemaal afhankelijk van de grootte en omzet van het bedrijf dat de penningmeester in dienst heeft, de regio en de staat waar het bedrijf actief is en de sector waartoe het bedrijf behoort.