De VS versus Canada: verschillen in zwangerschapsverlof

De voordelen voor moederschap en ouders voor de geboorte of adoptie van een baby verschillen enorm van land tot land. De Verenigde Staten maken deel uit van een zeer exclusieve groep, maar niet om de redenen die u misschien vermoedt. Het deelt de schijnwerpers met Papoea-Nieuw-Guinea, Swaziland en Lesotho als een van de weinige landen ter wereld die geen enkele vorm van betaald zwangerschapsverlof voor nieuwe moeders verplicht stellen, volgens een studie van het Instituut voor Gezondheid en Sociaal Beleid van McGill University . In vergelijking met Canada is het Amerikaanse zwangerschapsverlofbeleid beschamend schaars. Het Canadese systeem biedt ten minste een gedeeltelijk doorlopend inkomen voor maximaal een jaar om gezinnen de tijd te geven zich aan te passen aan de nieuwe toevoeging, evenals een garantie voor herplaatsing na een langdurig verlof.

Canada

De Canadese overheid machtigt zowel verlof als een uitkeringscomponent, die wordt beheerd door provinciale arbeidsverzekeringsplannen. Afhankelijk van de duur van het arbeidsverleden en de gewerkte uren, kunnen nieuwe moeders tot 63 weken verlof opnemen. Hun werkgevers moeten de werknemers aan het einde van het verplichte verlof weer opnemen in hun functie, of het equivalent daarvan, tegen hetzelfde loon met dezelfde arbeidsvoorwaarden.

Bovenop het verplicht stellen van zwangerschapsverlof biedt de overheid betaald verlof voor een of beide ouders via het Canadese arbeidsverzekeringsplan. Een zwangere werknemer of nieuwe moeder kan een betaald zwangerschapsverlof van maximaal 15 weken opnemen. De moeder of vader kan 35 weken ouderschapsverlof opnemen nadat de baby is geboren of geadopteerd. De ouders kunnen het verlof delen naar eigen keuze. Indien in aanmerking komend voor het programma, zijn de voordelen gelijk aan 55 procent van het gemiddelde wekelijks verzekerbare loon van de ouder, met een maximum van $ 562 per week. Voor gezinnen met lage inkomens kan het uitkeringspercentage oplopen tot 80 procent, met hetzelfde maximum van $ 562 per week. Uitkeringen bij arbeidsverzekeringen zijn op dezelfde manier belastbaar als lonen.

Verenigde Staten

In de Verenigde Staten is het beeld voor toekomstige gezinnen heel anders. De federale wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA), ondertekend in 1993, verplicht werkgevers tot 12 weken onbetaald verlof voor verschillende medische aandoeningen, evenals de geboorte van een baby. Als de moeder complicaties voor de geboorte heeft, kan ze mogelijk een deel van het verlof opnemen onder de medische component. Voordat de wet van kracht werd, hadden de VS geen wetten die werkgevers verplicht verlof te geven. Er zijn echter nog steeds gapende gaten in de FMLA. Het stelt kleine werkgevers vrij, gedefinieerd als werkgevers met minder dan 50 werknemers.

Hoewel de FMLA ten minste een kort venster biedt voor moeders om te herstellen en voor een kind te zorgen na de geboorte of adoptie, is er geen federale of nationale wet die zwangerschapsuitkeringen verplicht stelt. Enkele staten, waaronder Californië en New Jersey, nemen zwangerschapsuitkeringen op als onderdeel van het arbeidsongeschiktheidsplan van de staat, dat ten minste een gedeeltelijke compensatie biedt voor verloren inkomsten.

Het staat bedrijven vrij om verder te gaan dan de FMLA en de staatswetten om werknemers meer verlof of zwangerschaps- / gezinsbijslagen te bieden. Net als andere door de werkgever betaalde uitkeringen wordt betaald zwangerschapsverlof door topbedrijven aangeboden om gekwalificeerde werknemers aan te trekken.

Het nadeel van het gebrek aan zwangerschapsverlof en uitkeringen in de Verenigde Staten is aanzienlijk. Niet alleen heeft een moeder tijd nodig om fysiek te herstellen na de bevalling, maar gezinnen hebben ook tijd nodig om zich aan nieuwe routines en slaappatronen aan te passen. Als een moeder na de bevalling weer moet gaan werken omdat ze zich geen gebrek aan salaris kan veroorloven, is ze misschien niet zo effectief in haar werk als wanneer ze uitgerust was en haar gezinsleven had geregeld.

• Een moeder heeft tijd nodig om fysiek te herstellen na de bevalling, en gezinnen hebben ook tijd nodig om zich aan nieuwe routines en slaappatronen aan te passen.
• De Amerikaanse federale wet biedt tot 12 weken onbetaald verlof voor de geboorte van een baby, hoewel sommige werkgevers mogelijk superieure voordelen bieden.
• In Canada kan een zwangere werknemer of nieuwe moeder 15 weken betaald zwangerschapsverlof opnemen.