8 dingen die werkgevers u niet mogen vragen

Het jaar 2017 zag verschillende staten en steden, waaronder Massachusetts, New York City, Maine en New Jersey, maatregelen overwegen of goedkeuren om het vragen van sollicitanten naar hun huidige salaris te verbieden. Een van de redenen voor het verbod is dat informatie over het huidige salaris de loonkloof meestal verergert. In hun verlangen naar betaald werk zien veel mensen vaak ongepaste interviewvragen over het hoofd. Afhankelijk van hoe ze worden gesteld, zijn vragen over persoonlijke onderwerpen zoals burgerlijke staat, ras en gezondheid meer dan alleen slechte manieren - ze zijn illegaal onder federale en sommige nationale en lokale wetten. Dit soort vragen kan worden gebruikt om aanvragers te discrimineren en het is uw recht om ze niet te beantwoorden. Hoewel het huidige verbod op salarisvragen niet universeel is, zijn er acht vragen die je potentiële werkgever je niet kan stellen.

8 dingen die werkgevers niet mogen vragen

1. Hoe oud ben je?

De Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) beschermt personen die 40 jaar of ouder zijn tegen discriminatie op de werkplek ten gunste van jongere werknemers. Er is geen federale bescherming om werknemers jonger dan 40 jaar te beschermen tegen leeftijdsdiscriminatie. Om te bepalen of u wettelijk in aanmerking komt voor een functie, mogen werkgevers vragen of u ouder bent dan 18 jaar (zie 8 Federale wetten die werknemers beschermen voor meer informatie)

2. ben je getrouwd

Vragen over de burgerlijke staat zijn verboden. Werkgevers kunnen in de verleiding komen om deze vraag te stellen om erachter te komen of uw relatie een negatieve invloed op uw werk kan hebben. Als u bijvoorbeeld getrouwd bent, is de kans groter dat u het bedrijf verlaat als uw echtgenoot een baan krijgt die naar een andere stad wordt overgebracht. Zelfs een vraag die zo onschuldig lijkt als "Wilt u worden aangesproken als mevrouw, juffrouw of mevrouw?" is niet toegestaan.

3. Bent u een Amerikaans staatsburger?

Burgerschap en immigratiestatus kunnen niet worden gebruikt tegen een potentiële werknemer tijdens het aanwervingsproces volgens de Immigration Reform and Control Act van 1986 (IRCA). Werkgevers moeten wachten tot nadat een vacature is uitgebreid om van een werknemer te verlangen dat hij het formulier Werkgelegenheidsverificatie (I-9) invult en documentatie overlegt die identiteit en arbeidsvergunning aantoont. Het is wettig voor een werkgever om een ​​geïnterviewde te vragen of zij gemachtigd zijn om in de VS te werken.

4. Heeft u een handicap?

Deze vraag lijkt misschien noodzakelijk om te bepalen of een sollicitant de vereiste taken kan uitvoeren, maar het is illegaal om te vragen onder de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA). Werkgevers kunnen niemand van een baan uitsluiten vanwege een lichamelijke of geestelijke handicap. In feite vereist de wet dat ze een handicap opvangen, tenzij ze kunnen aantonen dat dit aanzienlijke moeilijkheden of kosten zou veroorzaken. Werkgevers kunnen u ook niet vragen of u in het verleden ziektes of operaties heeft gehad.

5. Neemt u drugs, rookt of drinkt u?

Zorgen over drugs-, alcohol- of nicotineverslaving zijn geldig, omdat ze de kwaliteit van het werk van een werknemer en de tarieven van de ziektekostenverzekering van een bedrijf kunnen beïnvloeden. Een werkgever kan echter in juridische problemen komen als hij vragen over deze mogelijke problemen niet zorgvuldig formuleert. Ze mogen vragen of u ooit bent gedisciplineerd voor het overtreden van het bedrijfsbeleid met betrekking tot het gebruik van alcohol- en tabaksproducten. Ze kunnen ook direct vragen of u illegale drugs gebruikt, maar een werkgever kan niet informeren naar uw gebruik van voorgeschreven medicijnen.

6. Welke religie beoefen je?

Vragen over religieuze overtuigingen zijn een gevoelige kwestie. Een interviewer kan nieuwsgierig zijn om planningsredenen, zoals vakanties die een werknemer misschien nodig heeft, of als de kandidaat vanwege religieuze verplichtingen niet beschikbaar is om in het weekend te werken. Het is illegaal om een ​​werknemer opzettelijk te discrimineren of lastig te vallen op basis van hun religieuze overtuiging. Werkgevers zijn verplicht om rekening te houden met religieuze overtuigingen of praktijken van een werknemer met betrekking tot zaken als kleding- en verzorgingsbeleid en flexibele planning.

7. Wat is je race?

Er is geen situatie waarin vragen over het ras of de huidskleur van een werknemer moeten worden gebruikt om te bepalen of zij in aanmerking komen voor een baan. Deze bescherming wordt verleend op grond van titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die discriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht of nationale afkomst verbiedt. Werkgevers mogen een werknemer vragen om zijn race op vrijwillige basis bekend te maken voor positieve actie.

8. Ben je zwanger?

Vragen over de gezinsstatus hebben de meeste gevolgen voor vrouwen, maar ze kunnen ook betrekking hebben op mannen in bepaalde situaties. Werkgevers kunnen zich zorgen maken over een werknemer die vrijaf neemt voor zwangerschapsverlof of geen kinderopvang heeft tijdens de werkuren. De Zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978 (PDA) stelt dat een werkgever niet kan weigeren een zwangere vrouw in te huren vanwege haar zwangerschap, vanwege een zwangerschapgerelateerde aandoening of vanwege de vooroordelen van collega's, klanten of klanten.

Het is echter geoorloofd voor werkgevers om hun zenuwen te verlichten over de beschikbaarheid van een werknemer of zijn betrokkenheid bij een functie door te vragen naar langetermijncarrièredoelen of de mogelijkheid voor een werknemer om over te werken en te reizen.

Het komt neer op

Het is belangrijk om uw rechten als werknemer te kennen. Onwettige vragen zijn niet acceptabel bij sollicitaties, tijdens het interviewproces of op de werkplek. Hoewel onjuiste vragen van werkgevers eenvoudige fouten kunnen zijn, kunnen dit ook opzettelijke gevallen van discriminatie zijn die moeten worden gemeld.