absenteïsme
Verzuim verwijst naar de gebruikelijke niet-aanwezigheid van een werknemer op zijn of haar werk. Gewone non-aanwezigheid gaat verder dan wat binnen een acceptabel gebied van dagen buiten het kantoor wordt beschouwd voor legitieme oorzaken zoals geplande vakanties, incidentele ziekte en noodsituaties met het gezin.
Mogelijke oorzaken van oververzuim zijn ontevredenheid over het werk, voortdurende persoonlijke problemen en chronische medische problemen. Ongeacht de hoofdoorzaak kan een werknemer die een langdurig afwezigheidspatroon vertoont zijn reputatie aantasten, wat bijgevolg zijn inzetbaarheid op de lange termijn kan bedreigen. Sommige vormen van afwezigheid op het werk zijn echter wettelijk beschermd en kunnen geen reden voor beëindiging zijn.
Ziekteverzuim begrijpen
Verzuim verwijst naar afwezigheid op het werk die verder gaat dan wat redelijk en normaal wordt geacht vanwege vakantie, persoonlijke tijd of incidentele ziekte. Bedrijven verwachten dat hun werknemers elk jaar om legitieme redenen wat werk missen.
Ontbrekend werk wordt echter een probleem voor het bedrijf wanneer de werknemer herhaaldelijk en / of onverwacht afwezig is, vooral als die werknemer moet worden betaald terwijl hij of zij afwezig is. Ziekteverzuim is ook een bijzonder probleem als een medewerker tijdens drukke periodes van het jaar in actie ontbreekt of tijdens deadlines voor grote projecten.
Hoewel arbeidsongeschiktheidsverlof, plichten van juryplicht en de naleving van religieuze feestdagen allemaal wettelijk beschermde redenen zijn voor een werknemer om werk te missen, misbruiken sommige werknemers deze wetten en zadelen ze hun werkgevers op met oneerlijke kosten.
Hieronder vindt u enkele gedetailleerde verklaringen van de belangrijkste redenen waarom ziekteverzuim kan optreden:
- Burnout . Overwerkte werknemers met een hoge stakefunctie worden soms ziek vanwege hoge stress en gebrek aan waardering voor hun bijdragen.
- Intimidatie . Medewerkers die gewoonlijk worden opgepikt, hetzij door senior managementpersoneel, hetzij door collega-personeel, zijn geneigd om het werk af te schaffen om aan de niet aflatende onaangenaamheden te ontsnappen.
- Kinderopvang en ouderenzorg . Werknemers moeten mogelijk lange werkdagen missen als ze worden belast met het kijken naar geliefden wanneer reguliere ingehuurde zorgverleners of babysitters ziek worden en tijdelijk niet aan hun verplichtingen kunnen voldoen.
- Geestesziekte Depressie is de belangrijkste oorzaak van Amerikaans ziekteverzuim, volgens statistieken van het National Institute of Mental Health. Deze aandoening leidt vaak tot misbruik van drugs en drank, wat op zijn beurt weer tot gemiste dagen werk leidt.
- Terugtrekking . Werknemers die zich ontmoedigd voelen over hun baan, zullen waarschijnlijk van het werk afblazen, simpelweg vanwege het gebrek aan motivatie.
- Letsel of ziekte . Ziekte, verwondingen en doktersafspraken zijn de belangrijkste gerapporteerde redenen waarom werknemers niet komen werken. Het aantal verzuimgevallen stijgt dramatisch tijdens het griepseizoen.
Belangrijkste leerpunten
- Ziekteverzuim wordt ruim gedefinieerd als afwezigheid van werknemers voor langere tijd dan wat als een acceptabele tijdspanne wordt beschouwd.
- Veel voorkomende oorzaken van verzuim zijn burn-out, intimidatie, psychische aandoeningen en de noodzaak om voor zieke ouders en kinderen te zorgen.
- Er zijn redelijke oorzaken voor kort verzuim, inclusief vakantie of incidentele ziekte, evenals verplichte verantwoordelijkheden zoals juryplicht.
Voorbeeld van verzuim
Angela is bijvoorbeeld ontevreden over haar werkomgeving en taken. Ze meldt zich regelmatig dagenlang ziek om te werken en mist vaak vijf dagen per maand, ook al heeft ze geen echte chronische gezondheidsproblemen. (Zie "De oorzaken en kosten van verzuim" voor meer informatie.)
[Belangrijk: werkgevers kunnen ziekteverzuim ontmoedigen door verschillende proactieve maatregelen te nemen - zoals het belonen van goede aanwezigheid, het bieden van emotionele ondersteuning aan werknemers, het stellen van duidelijke aanwezigheidsverwachtingen en het formaliseren van het aanwezigheidsbeleid van de organisatie in schriftelijke documenten - dat alle nieuwe werknemers moeten beoordelen en ondertekenen.]
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.