Central Provident Fund (CPF)
Het Central Provident Fund (CPF) is een verplichte uitkeringsrekening met pensioeninkomsten en gezondheidszorg voor Singaporezen. Bijdragen aan de pensioenrekening zijn afkomstig van zowel de werknemer als de werkgever. Er zijn drie soorten CPF-accounts: gewone, speciale en medisave-accounts.
Belangrijkste leerpunten
- Het Central Provident Fund (CFP) is een verplichte uitkeringsrekening (voor pensionering, gezondheidszorg en huisvesting) in Singapore waaraan alle inwoners moeten bijdragen.
- Bewoners kunnen zich op 55-jarige leeftijd terugtrekken uit de CPF.
- Net als het Amerikaanse socialezekerheidsstelsel betekent uitstel van CPF-opnames een hogere betaling op latere leeftijd.
- De CPF is verplicht, in tegenstelling tot de 401 (k) van een bedrijf waarvoor werknemers zich kunnen afmelden.
Inzicht in het Central Provident Fund
Het Central Provident Fund begon in 1955 als een manier om te verzekeren dat alle Singaporezen bij pensionering inkomsten en financiële stabiliteit zouden hebben. De CPF was controversieel toen het voor het eerst werd geïntroduceerd met een aanzienlijke oppositie tegen het concept van een gedwongen pensioenprogramma, maar het werd in de loop der jaren populairder en is uitgebreid met gezondheidszorg (medisave) en bijstand bij sociale huisvesting.
Singaporezen kunnen op 55-jarige leeftijd met hun pensioenrekening beginnen, en vergelijkbaar met het socialezekerheidsstelsel in de VS, wachtend op het ontvangen van geld tot een hogere leeftijd betekent dat er meer geld op de rekening zal staan.
De werknemer en werkgever dragen elk bij aan het CPF-account. De fondsen op de CPF-account zijn conservatief belegd om ongeveer 5% per jaar te verdienen. In 1968 breidde de CPF zich uit tot huisvesting onder de Singapore Public Housing Scheme. In de jaren tachtig werd het programma opnieuw uitgebreid om alle deelnemers medische dekking te bieden.
Sommige CPF-deelnemers wilden een optie om meer beleggingsrisico's te nemen om een beter rendement te behalen dan de gemiddelde 5 procent, dus in 1986 konden deelnemers met een nieuwe investeringsoptie hun eigen rekeningen beheren. Kort daarna voegde het programma een optie toe om de rekening na pensionering om te zetten in een vaste rente. Op dit moment kunnen deelnemers met een minimum saldo van $ 40.000 op hun account op 55-jarige leeftijd of $ 60.000 op 65-jarige leeftijd een CPF LIFE-lijfrenteplan selecteren. Er is geen vereiste om te converteren naar de lijfrente als de deelnemer aan het plan zijn activa liever op de huidige pensioenrekening houdt.
Speciale overwegingen
De CPF is een verplicht pensioensysteem in tegenstelling tot het 401 (k) -plan in de VS, waar werknemers ervoor kunnen kiezen om niet deel te nemen aan het 401 (k) -plan van een bedrijf als ze dat willen. Veel bedrijfs 401 (k) -plannen in de VS zullen nieuwe werknemers automatisch inschrijven voor hun pensioenplan en meestal 3% van hun loon aftrekken vóór belastingen, tenzij de werknemer specifiek schriftelijk verzoekt om niet deel te nemen. De impact van deze keuze kan verregaand zijn voor jongere werknemers die ervoor kiezen om niet mee te doen, gezien de jarenlange samenstelling van verloren belangen.
De kern van de CPF en het 401 (k) pensioenplan is de wijsheid om uzelf eerst te betalen via een automatisch loonaftreksysteem. Deze regelmatige bijdragen worden door de werkgever tot op bepaalde niveaus gematcht, die in feite de werknemer extra loon geeft om hen bij het pensioen te ondersteunen, dus als ze niet willen deelnemen aan het plan, betekent dat dat extra loon.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.