Dubbel voordeel Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Wat is dubbel voordeel Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) is een door de werkgever gesponsord pensioenplan dat de voordelen van een 401 (k) combineert met een winstdelingsplan. De Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH401 (k)) maximaliseert de belastingefficiëntie door verschillende bepalingen voor belastingcodes te stapelen.

Er zijn drie stappen om een ​​DASH401 (k) te maken:

1. Ten eerste levert de werkgever 3% gevestigde bijdragen om de status van het 'veilige haven'-plan te kiezen. Hierdoor krijgt het plan een uitzondering op de ADP-testvereisten en kunnen zo hoger betaalde werknemers hun keuzeverminderingen maximaliseren.
2. Omdat de ADP-testvereisten zijn verwijderd, is de tweede stap het maximaliseren van uitstel van betaling door de zeer betaalde werknemers (dwz werknemersbijdragen).
3. Er worden vervolgens extra winstdelende werkgeversbijdragen betaald. Berekeningen worden gemaakt om het aantal extra bijdragen te bepalen dat kan worden geleverd zonder de toewijzingen aan de bedrijfseigenaar te verwateren.

01:57

Introductie tot de 401 (K)

Dubbel voordeel Safe Harbor 401 (k) begrijpen (DASH 401 (k))

De DASH401 (k) pensioenregeling wordt vaak gebruikt door werkgevers die de bijdragen aan een selecte groep, zoals eigenaren en leidinggevenden, willen maximaliseren. In ruil voor verplichte verworven werkgeversbijdragen zijn de administratiekosten over het algemeen lager dan bij degenen met een standaard 401 (k) -plan, en zijn de contributielimieten veel hoger.

Omdat het DASH401 (k) -plan een op leeftijd gebaseerd plan combineert met een Safe Harbor-plan, is de DASH401 (k) ideaal voor bedrijfseigenaren en management die ouder zijn dan hun werknemers. Het is ook belangrijk op te merken dat de werkgever een bijdrage van 3% levert met onmiddellijke toezeggingsverplichting aan alle in aanmerking komende werknemers. Om deze reden is het DASH401 (k) -plan niet voor alle werkgevers.

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

Qualified Automatic Contribution Arrangements (QACA's) Definitie Qualified Automatic Contribution Arrangements werden opgezet als een manier om de participatie van werknemers in de zelf gefinancierde vastgestelde bijdrage te vergroten. meer Feitelijke uitstel- en feitelijke bijdragepercentage-test (ADP / ACP) De Feitelijke uitstelpercentage (ADP) en Feitelijke bijdrage-percentage (ACP) -tests moeten met 401 (k) plannen worden doorstaan ​​om aan niet-discriminatie-eisen te voldoen. meer Overeenkomstende bijdrage Definitie Een passende bijdrage is een soort bijdrage die een werkgever kiest om te leveren aan het door de werkgever gesponsorde pensioenplan van zijn of haar werknemer. meer In-Service Intrekking Definitie In-service opnames zijn toegestaan ​​onder sommige pensioenregelingen terwijl een werknemer nog steeds werkt voor de werkgever die het plan sponsort. meer Wat is een 401 (k) -plan? Een 401 (k) -plan is een fiscaal voordelige pensioenregeling met vaste bijdrage, genoemd naar een deel van de Internal Revenue Code. meer In aanmerking komende automatische premieregelingen (EACA's) In aanmerking komende automatische premieregelingen schrijven werknemers standaard in bij pensioenplannen, tenzij de werknemer uitdrukkelijk anders aangeeft. meer partnerlinks