Employee Buyout (EBO)
Een werknemer buy-out (EBO) is wanneer een werkgever geselecteerde werknemers een vrijwillig vertrekpakket aanbiedt. Het pakket bevat meestal voordelen en betaalt voor een bepaalde periode. Een EBO wordt vaak gebruikt om kosten te verlagen of ontslagen te voorkomen of uit te stellen.
Een werknemersafkoop (EBO) kan ook verwijzen naar een herstructureringsstrategie waarbij werknemers een meerderheidsbelang in hun eigen bedrijf kopen. Dit type herstructurering is een bedrijfsovername door zijn werknemers. In beide voorbeelden worden EBO's meestal gebruikt wanneer bedrijven in financiële nood verkeren.
Inzicht in een werknemer buy-out (EBO)
Werknemers die via een EBO een ontslagvergoeding krijgen aangeboden, moeten de waarde van de ontslagvergoedingen in evenwicht brengen met hun algehele vooruitzichten op een baan. Er is het potentieel dat als ze weigeren een werknemer buy-out aanbod van een werkgever, dat hun baan uiteindelijk kan worden geëlimineerd via inkrimping met minder genereus ontslagvergoeding.
Als werknemers overwegen hun bedrijf uit te kopen, kan het proces gedeeltelijk uitdagend en tijdrovend zijn, omdat het vereist dat werknemers een overeenkomst bereiken om hun activa te poolen om een meerderheidsbelang in hun bedrijf te kopen van eigenaar. Hieronder onderzoeken we de voor- en nadelen van deze twee soorten werknemersinkopen, ongeacht of de aankoop door het bedrijf of door de werknemers wordt geïnitieerd.
Belangrijkste leerpunten
- Een werknemer buy-out (EBO) is wanneer een werkgever geselecteerde werknemers een vrijwillig vertrekpakket aanbiedt.
- Een buy-outpakket bevat meestal voordelen en betaalt voor een bepaalde periode.
- Werknemersinkopen worden gebruikt om het personeelsbestand van werknemers te verminderen en daarom de loonkosten, de kosten van voordelen en eventuele bijdragen van het bedrijf aan pensioenregelingen.
- Een werknemersafkoop kan ook verwijzen naar wanneer werknemers het bedrijf waar ze werken overnemen door een meerderheidsbelang te kopen.
Uitkoop werknemer: vrijwillige opheffing
Werknemersinkopen worden gebruikt om het personeelsbestand en dus de loonkosten, de kosten van voordelen en eventuele bijdragen van het bedrijf aan pensioenregelingen te verminderen. Een gebruikelijke formule voor vertrekvergoedingen omvat een basis van vier weken loon plus een extra week voor elk jaar van tewerkstelling bij het bedrijf. Sommige werkgevers kunnen een beroep doen op uitgebreide gezondheidszorgdekking, of hulp bij het vinden van een nieuwe baan, of opleiding en training.
EBO-aanbiedingen worden meestal gedaan aan niet-essentiële medewerkers, hoewel oudere werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen vaak worden benaderd als het doel is om de positie te consolideren of helemaal niet in te vullen. Als een bedrijf echter een pensioenplan heeft, moet het management de besparingen afwegen van de salariskosten van werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen en het jaarlijkse pensioenbedrag dat elke werknemer moet worden betaald. Doorgaans, maar niet altijd, is het jaarlijkse pensioen lager dan het huidige salaris van de werknemer.
Bij de evaluatie van een EBO moeten werknemers rekening houden met een aantal factoren, zoals hun loopbaanperspectieven en -doelen. Enkele van deze overwegingen zijn:
- Voor bijna gepensioneerden, zou de ontslagvergoeding uit de buy-out de periode tussen beëindiging en de periode voor het in aanmerking komen voor sociale zekerheid overbruggen?
- Is de ontslagvergoeding gelijk aan uw huidige salaris? Zo nee, kunt u van het bedrag leven?
- Oudere werknemers vinden het misschien moeilijker om een nieuwe baan te vinden. Bijgevolg moet elk aanbod voldoende inkomsten opleveren om de uitgaven tijdens de periode van het zoeken naar een baan te dekken.
- Zou een uitbetaling een nieuwe opleiding, carrière of omscholing kunnen financieren?
- Zou een buy-out je in staat stellen een eigen bedrijf te starten? En zou het ontslagbedrag de opstartkosten van het bedrijf dekken?
- Hoe wordt opgebouwde vakantietijd of ander persoonlijk verlof verantwoord, wat betekent dat u voor die dagen wordt betaald?
- Zal het bedrijf blijven bijdragen aan het pensioenplan? Zo ja, voor hoe lang?
- Hoe wordt de ontslagvergoeding uitbetaald? Forfaitaire bedragen zijn meer waard dan betalingen in de tijd, vooral als er een risico bestaat dat de werkgever insolvent wordt.
Het ontvangen van een buy-out van een bedrijf kan spannend zijn als de werknemer op zoek was naar een nieuw hoofdstuk in het leven of op zoek was naar een loopbaanverandering. Het geld dat u via een buy-out ontvangt, is echter waarschijnlijk slechts voor een korte periode geldig.
Ook zouden werknemers die momenteel bonussen ontvangen voor prestaties, dat extra inkomen niet ontvangen via een buy-out. En gezien de kosten van levensonderhoud, kan het geld snel verdampen. Als gevolg hiervan zou de werknemer op een bepaald moment een beslissing moeten nemen om bij een ander bedrijf te werken, een bedrijf te starten of met pensioen te gaan.
Aangezien het loon van een buy-out slechts een korte periode duurt, moeten werknemers beslissen over de volgende stap - of ze bij een ander bedrijf werken, een bedrijf beginnen of met pensioen gaan.
Uitkoop werknemers: bedrijfsherstructurering
Employee buyouts van bedrijven zijn een vorm van buy-out die vaak wordt gedaan als alternatief voor een leveraged buy-out. Een leveraged buy-out (LBO) is wanneer een aanzienlijk bedrag van geleende middelen of hefboomwerking wordt gebruikt om een ander bedrijf te verwerven.
Bedrijven die worden verkocht, kunnen financieel gezond zijn, hoewel ze doorgaans financiële problemen hebben als een buy-out wordt overwogen. Ook kunnen werknemers ontevreden zijn over de manier waarop hun bedrijf wordt beheerd of de richting waarin het bedrijf op weg is niet bevallen. Het uitvoeren van een dergelijke buy-out is een aanzienlijk financieel risico, maar de beloningen kunnen aanzienlijk zijn. Voor kleine bedrijven richt een buy-out van werknemers zich vaak op de verkoop van de activa van het bedrijf, terwijl voor grotere bedrijven de buy-out mogelijk is voor een dochteronderneming of divisie van het bedrijf.
De officiële manier waarop een werknemer-buy-out plaatsvindt, is via een werknemersparticipatieplan (ESOP). Een ESOP is een soort trustfonds dat kan worden gecreëerd om werknemers in staat te stellen aandelen of eigendom in de onderneming te kopen om de opvolgingsplanning te vergemakkelijken. De buy-out is voltooid wanneer de ESOP 51% of meer van de gewone aandelen van het bedrijf bezit. Werknemer buyouts zijn niet ongehoord; werknemers van Polaroid en United Airlines maakten beide gebruik van ESOP's om hun bedrijven failliet te kopen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.