Betrokkenheid van medewerkers

Wat is werknemersbetrokkenheid

Medewerkersbetrokkenheid is een human resources-concept dat het niveau van enthousiasme en toewijding beschrijft dat een werknemer voelt voor zijn werk. Betrokken medewerker geeft om hun werk en om de prestaties van het bedrijf en is van mening dat hun inspanningen het verschil maken. Een betrokken medewerker is er voor meer dan een salaris en kan zijn welzijn in verband brengen met zijn prestaties, en daarom van groot belang voor het succes van zijn bedrijf.

Betrokkenheid van medewerkers afbreken

Betrokkenheid van medewerkers kan van cruciaal belang zijn voor het succes van een bedrijf, gezien de duidelijke links naar werktevredenheid en het moreel van medewerkers. Communicatie is een groot onderdeel van het creëren en behouden van medewerkersbetrokkenheid. Betrokken werknemers zijn eerder productief en presteren beter en ze kunnen een grotere betrokkenheid tonen bij de waarden en doelstellingen van een bedrijf.

Betrokkenheid van medewerkers: hoe dit te bevorderen

Werkgevers kunnen de betrokkenheid van werknemers op vele manieren stimuleren, zoals het duidelijk communiceren van verwachtingen, het aanbieden van beloningen en vooruitgang voor uitstekend werk, het op de hoogte houden van werknemers over de prestaties van het bedrijf en het geven van regelmatige feedback. Andere strategieën zijn inspanningen leveren om werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd te laten voelen en het gevoel te hebben dat hun ideeën worden gehoord en begrepen. Betrokken medewerkers geloven dat hun werk zinvol is, geloven dat ze worden gewaardeerd en ondersteund door hun supervisors en dat hun het succes van hun bedrijf is toevertrouwd.

Betrokkenheid van werknemers wordt sinds de jaren negentig beschouwd als een onderdeel van de managementtheorie en werd in de jaren 2000 algemeen aanvaard. Hoewel het nadelige gevolgen heeft, meestal op basis van hoe moeilijk het kan zijn om te meten, is gebleken dat de betrokkenheid van medewerkers rechtstreeks verband houdt met de winstgevendheid en de financiële gezondheid van een bedrijf.

Betrokkenheid van werknemers: kenmerken van werknemers

Betrokken medewerkers ontwikkelen een emotionele band met hun werk en hun bedrijf en zijn gericht op het werken aan de doelen van hun organisatie. Volgens de Society of Human Resource Management omvatten enkele andere kenmerken die de betrokkenheid van werknemers vertonen:

• Ze weten wat hun rol is, wat hun werk inhoudt en ze willen het doen.
• Ze zijn loyaal aan hun werkgever en productief.
• Ze zijn gemotiveerd om te werken aan het succes van hun organisatie en weten hoe succes eruit ziet (en hoe er naartoe te werken).
• Ze zijn rationeel en emotioneel verbonden met hun organisatie en gemotiveerd om op hoog niveau te presteren.
• Ze zijn intellectueel en emotioneel verbonden met hun organisatie, gemeten aan de hand van drie primaire gedragingen volgens outsourcingbedrijf Aon Hewitt: Say (een medewerker spreekt consequent positief over zijn werkgever tegen collega's, klanten en sollicitanten); Blijf (een werknemer heeft een sterke wens om bij een organisatie te blijven ondanks andere mogelijkheden); Streven (wanneer een werknemer een extra inspanning levert om bij te dragen aan het succes van hun organisatie).

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

Wat iedereen moet weten over ontslagen Een ontslag is wanneer een werkgever een werknemer tijdelijk of permanent schorst of beëindigt om zakelijke redenen in plaats van prestaties van de werknemer. meer Vrijwillige beëindiging: een baan verlaten volgens uw voorwaarden Vrijwillige beëindiging kan betrekking hebben op verschillende acties, maar meestal verwijst het naar de beslissing van een werknemer om op eigen initiatief een baan te verlaten. meer Coaster Een coaster is een medewerker met lage ambitie en lage productiviteit die net genoeg doet om rond te komen. meer Wat is een functioneringsgesprek Een functioneringsgesprek is een regelmatige evaluatie van de prestaties van een werknemer en de algehele bijdrage aan een bedrijf. meer Functioneringsgesprek Een functioneringsgesprek is een regelmatige evaluatie van de prestaties van een werknemer en de algehele bijdrage aan een bedrijf. meer Corporate Citizenship: wat u moet weten Corporate burgerschap verwijst naar de mate waarin bedrijven maatschappelijk verantwoordelijk zijn voor het voldoen aan wettelijke, ethische en economische normen. meer partnerlinks