Vrijgestelde werknemer
Vrijgestelde werknemer is een term die verwijst naar een categorie werknemers die is vastgelegd in de Fair Labour Standards Act. Ze ontvangen geen overuren en komen evenmin in aanmerking voor het minimumloon.
Afbreken Vrijgestelde werknemer
Vrijgestelde werknemer classificeert werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk en het minimumloon. Vrijgestelde werknemers worden niet betaald voor gewerkte uren maar voor het werk dat zij hebben verricht. Om als werknemer te worden beschouwd als vrijgesteld, moet hij discretie en onafhankelijk oordeel gebruiken, ten minste 50 procent van de tijd en meer dan $ 455 per week verdienen.
Vereisten verschillen van individuele staat tot individuele staat, maar een voorbeeld van een van de vereisten die wordt gebruikt om een vrijgestelde werknemer te classificeren, is dat de werknemer een leidinggevende functie heeft, toezicht moet houden op ten minste twee werknemers en de beslissing moet nemen om te huren of te ontslaan, medewerkers. Een andere veel voorkomende reden waarom een werknemer onder de vrijgestelde categorie valt, is als hij een administratieve medewerker is die meer dan 50 procent van zijn werktijd onafhankelijk oordeelt.
Vrijgestelde werknemers, niet-vrijgestelde werknemers en de Fair Labour Standards Act
De vrijgestelde werknemerscategorie is een resultaat van de Fair Labour Standards Act, een Amerikaanse wet aangenomen in 1938. De waterscheidende arbeidswet beschermt werknemers tegen oneerlijke loonpraktijken en werkvoorschriften. De wet is de afgelopen 80 jaar sterk veranderd, maar is nog steeds een van de belangrijkste arbeidswetten in de geschiedenis van de Verenigde Staten en stelt voorschriften vast voor een breed scala aan werknemers- en werkgevergerelateerde kwesties.
De Fair Labour Standards Act bepaalt op welk tijdstip werknemers moeten worden betaald en op welke tijden zij niet worden verwacht, of niet-betaalde uren. Een vrijgestelde werknemer ontvangt geen overuren of anderhalf uur van zijn normale tarief wanneer hij overuren maakt. De wet markeert overuren als uren die meer dan 40 uur bedragen in de zevendaagse werkweek. Als werkgevers $ 500.000 of meer per jaar aan bruto-omzet hebben, moeten ze zich houden aan de Fair Labour Standards Act. De wet is alleen van toepassing op werknemers in dienst van een werkgever, niet op onafhankelijke contractanten of vrijwilligers.
Vrijgesteld is een van de twee categorieën werknemers gespecificeerd door de Fair Labour Standards Act; de andere categorie werknemer is een niet-vrijgestelde werknemer. Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op overwerk of anderhalf uur als ze meer dan 40 uur in een werkweek werken, terwijl vrijgestelde werknemers dat niet zijn. Het merendeel van de werknemers die onder de wet vallen, valt onder de niet-vrijgestelde categorie.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.