Federaal pensioensysteem voor werknemers (FERS)
Het Federal Employee Retirement System - FERS, is een systeem dat in 1987 van kracht werd en het Civil Service Retirement System (CSRS) verving als het primaire pensioenplan voor Amerikaanse federale civiele werknemers. Pensioenuitkeringen onder FERS worden op drie manieren opgebouwd: a) via socialezekerheidsuitkeringen, b) via een basisuitkeringsplan waarvoor de werknemer een nominaal bedrag wordt aangerekend en c) via een Thrift Savings Plan (TSP), dat automatische overheidsbijdragen omvat, vrijwillige werknemersbijdragen en bijpassende overheidsbijdragen.
Inzicht in het federale werknemerspensioensysteem (FERS)
Pensioenuitkeringen onder FERS zijn gestructureerd als annuïteiten en worden maandelijks uitbetaald aan gepensioneerde werknemers vanaf een maand nadat ze de overheid verlaten. Subsidiabiliteits- en betalingsbedragen zijn gebaseerd op leeftijd, dienstjaren en bijdragen aan het plan. Hoewel minder genereus dan CSRS was, is FERS genereuzer dan veel bedrijfsplannen.
Federale werknemers die na 1983 zijn aangenomen, vallen automatisch onder FERS en niet onder CSRS. FERS kost de overheid tussen 21, 2% en 25, 4% van de loonlijst, volgens de Brookings Institution. "Twee van de drie FERS-componenten (sociale zekerheid en de TSP) zijn draagbaar en gaan met de werknemer mee als hij of zij van baan verandert binnen of buiten de federale overheid. Voor twee componenten (sociale zekerheid en het DB-plan) moeten werknemers bijdragen een deel van hun loon aan het systeem. TSP is vrijwillig, maar het hangt sterk af van de werknemersbijdragen.
"Deelnemers bouwen voordelen op in het toegezegd-pensioenplan tegen lagere tarieven dan in CSRS. Na de meest recente FERS-hervormingen bouwen werknemers een voordeel op dat gelijk is aan 1 procent per dienstjaar, of 1, 1 procent voor werknemers die op 62-jarige leeftijd of later met 20 of pensioen gaan meer jaren dienst. "
Groot, ondergefinancierd pensioensysteem
CSRS pensioenuitkeringen zijn nooit volledig gefinancierd door werkgevers- en werknemersbijdragen en het fonds heeft een niet-volgestorte verplichting. Volgens een rapport van het Congressional Research Service: "De niet-volgestorte verplichting bedroeg $ 785, 0 miljard in FY2013. Volgens actuariële schattingen zal de niet-volgestorte verplichting van de CSRDF blijven stijgen tot ongeveer FY2025, wanneer deze een piek zal bereiken op $ 834, 8 miljard."
Het rapport merkt echter op dat: "Vanaf dat moment [FY2025], zal de niet-volgestorte aansprakelijkheid gestaag afnemen en zal deze naar verwachting worden geëlimineerd door FY2090. Actuariële schattingen geven aan dat de niet-volgestorte aansprakelijkheid van de CSRS geen bedreiging vormt voor de solvabiliteit van het trustfonds. Het heeft geen zin om in de komende 80 jaar het vermogen van het pensioenfonds voor ambtenaren en arbeidsongeschiktheid op te raken. "
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.