Flexible Spending Account (FSA)
Een flexibele uitgavenrekening (FSA) is een soort spaarrekening die de rekeninghouder specifieke fiscale voordelen biedt. Een FSA, soms een flexibele bestedingsregeling genoemd, wordt door een werkgever ingesteld voor een werknemer. De account stelt werknemers in staat om een deel van hun normale inkomsten bij te dragen om te betalen voor gekwalificeerde uitgaven in verband met medische en tandartskosten.
Een ander type FSA is een flexibele zorguitgavenrekening voor afhankelijke zorg, die wordt gebruikt om kinderopvanguitgaven te betalen voor kinderen van 12 jaar en jonger. Een afhankelijke zorg-FSA heeft andere regels voor maximale bijdragen dan een medisch gerelateerde flexibele bestedingsrekening.
Belangrijkste leerpunten
- Een FSA is een soort spaarrekening waarmee werknemers een deel van hun normale inkomsten kunnen bijdragen om gekwalificeerde kosten te betalen.
- Op de rekening bijgedragen bedragen worden in mindering gebracht op de inkomsten van de werknemer voordat ze onderworpen worden aan loonheffingen.
- Het geld in een FSA moet worden gebruikt tegen het einde van het planjaar, maar werkgevers kunnen een respijtperiode van maximaal 2, 5 maanden aanbieden, tot en met 15 maart van het volgende jaar.
Hoe een Flexible Spending Account (FSA) werkt
Een van de belangrijkste voordelen van een flexibele bestedingsrekening is dat het geld dat aan de rekening is bijgedragen, wordt afgetrokken van de inkomsten van de werknemer voordat ze onderworpen worden aan loonheffingen. Als zodanig kunnen regelmatige bijdragen aan een FSA de jaarlijkse belastingverplichtingen van een werknemer aanzienlijk verlagen.
Er zijn grenzen aan hoeveel er per jaar kan worden bijgedragen aan een FSA-account. Voor FSA-rekeningen voor medische kosten wordt de limiet bepaald door de werkgever. Elke FSA is beperkt tot $ 2.700 per jaar (vanaf 2019) per werkgever. Als een persoon getrouwd is, kunnen ze diezelfde limiet van $ 2.700 ook via hun werkgever in een FSA stellen.
De omvang van de federale belastingbesparing die een FSA biedt, kan variëren. Voor een persoon die ongeveer 30% op zijn federale belastingen bespaart, als ze $ 50.000 aan salaris verdienen en $ 2.000 in een FSA steken, kunnen ze ongeveer $ 600 besparen.
Voor- en nadelen van Flexible Spending Accounts (FSA)
Het geld van een FSA kan worden gebruikt voor de betaling van bepaalde toegestane tandheelkundige en medische kosten, inclusief voor personen ten laste en echtgenoten.
Fondsen op de rekening kunnen ook worden gebruikt om eigen risico en eigen bijdragen te dekken wanneer medische diensten worden verleend. Helaas mag het geld niet worden gebruikt om verzekeringspremies te betalen.
Geneesmiddelen op recept, zelfzorggeneesmiddelen die door een arts zijn voorgeschreven, kunnen worden betaald via geld van een FSA. Dit omvat het ontvangen van vergoedingen voor insuline. Aankopen van medische apparatuur, zoals diagnoseapparaten, verbandmiddelen en krukken kunnen worden gedekt door FSA's.
Speciale overwegingen
Al het geld dat in een FSA wordt gereserveerd, moet meestal tegen het einde van het planjaar worden gebruikt, maar werkgevers kunnen een aflossingsvrije periode van maximaal tweeënhalve maand aanbieden om die financiering te gebruiken.
Als die optie niet wordt gebruikt, kunnen werkgevers werknemers meer dan $ 500 per jaar ongebruikt geld van hun rekeningen meenemen. Dergelijke opties hoeven niet door een werkgever te worden aangeboden. Als dit het geval is, kan de werkgever slechts een van deze opties aanbieden.
Wanneer het jaar eindigt of de respijtperiode verloopt, gaan alle fondsen die in de FSA blijven verloren. Dit dwingt FSA-houders om te proberen zorgvuldig te plannen hoeveel geld er op de rekening komt en hoe ze het in de loop van het jaar zullen uitgeven.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.