Gig Economy
In een gig-economie zijn tijdelijke, flexibele banen gebruikelijk en hebben bedrijven de neiging om onafhankelijke contractanten en freelancers in te huren in plaats van fulltime werknemers. Een gig-economie ondermijnt de traditionele economie van voltijdwerkers die zelden van functie veranderen en zich in plaats daarvan richten op een levenslange carrière.
Belangrijkste leerpunten
- De gig-economie is gebaseerd op flexibele, tijdelijke of freelance banen, waarbij vaak via een online platform contact wordt gelegd met klanten of klanten.
- De kluseconomie kan werknemers, bedrijven en consumenten ten goede komen door werk beter aan te passen aan de behoeften van het moment en de vraag naar een flexibele levensstijl.
- Tegelijkertijd kan de kluseconomie nadelen hebben door de uitholling van traditionele economische relaties tussen werknemers, bedrijven en klanten.
Inzicht in de Gig Economy
In een gig-economie werken veel mensen in deeltijd of tijdelijke functies. Het resultaat van een gig-economie is goedkopere, efficiëntere services, zoals Uber of Airbnb, voor diegenen die ze willen gebruiken. Degenen die zich niet bezighouden met het gebruik van technologische diensten zoals internet, worden meestal achtergelaten door de voordelen van de gig-economie. Steden hebben meestal de meest ontwikkelde diensten en zijn het meest verankerd in de gig-economie.
Er is een breed scala aan posities die in de categorie van een optreden vallen. Adjunct- en deeltijdhoogleraren zijn bijvoorbeeld gecontracteerde werknemers in tegenstelling tot vaste of tenure track-hoogleraren. Hogescholen en universiteiten kunnen kosten besparen en professoren afstemmen op hun academische behoeften door meer adjunct- en deeltijdprofessoren in te huren.
De factoren van een gig-economie
Amerika is goed op weg om een kluseconomie tot stand te brengen, en schattingen laten zien dat een derde van de beroepsbevolking al een gigcapaciteit heeft. Experts verwachten dat dit aantal zal stijgen. In de moderne digitale wereld wordt het steeds gebruikelijker dat mensen op afstand of vanuit huis werken. Dit vergemakkelijkt zelfstandig contractwerk omdat veel van die banen niet vereisen dat de freelancer naar het kantoor komt om te werken. Werkgevers hebben ook een breder scala aan sollicitanten om uit te kiezen, omdat ze niet iemand hoeven in te huren op basis van hun nabijheid. Bovendien hebben computers zich zo ontwikkeld dat ze de taken kunnen vervangen die mensen eerder hadden.
Economische redenen spelen ook een rol bij de ontwikkeling van een gig-economie. Meestal kunnen werkgevers het zich niet veroorloven om fulltime werknemers in dienst te nemen om al het werk te doen dat ze nodig hebben, dus nemen ze parttime of tijdelijke werknemers aan om voor drukkere tijden of specifieke projecten te zorgen. Aan de kant van de werknemer vinden mensen vaak dat ze zich moeten verplaatsen of meerdere posities moeten innemen om de levensstijl te krijgen die ze willen. Mensen hebben ook de neiging om vaak van carrière te veranderen gedurende hun leven, dus de kluseconomie kan worden gezien als een weerspiegeling hiervan die op grote schaal plaatsvindt.
Kritieken op de gig-economie
Ondanks de voordelen, zijn er enkele nadelen aan de gig-economie. Hoewel niet alle werkgevers neigen naar het inhuren van gecontracteerde werknemers, kan de trend in de gig-economie het voor fulltime werknemers moeilijker maken om zich volledig in hun carrière te ontwikkelen, omdat tijdelijke werknemers vaak goedkoper in dienst zijn en flexibeler in hun beschikbaarheid. Werknemers die de voorkeur geven aan een traditioneel loopbaantraject en de daarbij behorende stabiliteit en veiligheid worden in sommige bedrijfstakken verdrongen.
Voor sommige werknemers kan de flexibiliteit van werkende optredens de balans tussen werk en privéleven, slaappatronen en dagelijkse activiteiten verstoren. Flexibiliteit in een kluseconomie betekent vaak dat werknemers zichzelf beschikbaar moeten stellen wanneer er optredens komen, ongeacht hun andere behoeften, en altijd op zoek moeten zijn naar het volgende optreden.
In feite lijken werknemers in een kluseconomie meer op ondernemers dan traditionele werknemers. Hoewel dit mogelijk meer keuzevrijheid voor de individuele werknemer betekent, betekent dit ook dat de zekerheid van een vaste baan met regelmatig loon, voordelen en een dagelijkse routine die het werk generaties lang heeft gekenmerkt, snel tot het verleden behoort. Het betekent ook dat werknemers een veel groter deel van het marktrisico op zich nemen van economische ups en downs, veranderende trends en wispelturige consumentenvoorkeuren, die traditioneel werden gedragen door kapitalistische ondernemers die loonarbeiders en werknemers in dienst hadden. De levensstijl en de blootstelling aan risico's die gepaard gaan met het zijn van een ondernemer of freelancer zijn misschien niet voor iedereen geschikt.
Ten slotte kunnen langdurige relaties tussen werknemers, werkgevers, klanten en leveranciers vanwege de vloeiende aard van transacties en relaties in een gig-economie de neiging hebben te eroderen. Dit kan de voordelen wegnemen die voortvloeien uit het opbouwen van vertrouwen op de lange termijn, de gebruikelijke praktijk en bekendheid met klanten en werkgevers. Het kan ook investeringen ontmoedigen in relatie-specifieke activa die anders winstgevend zouden zijn om na te streven, aangezien geen enkele partij een stimulans heeft om aanzienlijk te investeren in een relatie die alleen duurt tot het volgende optreden.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.