Glazen klif
Glazen rots verwijst naar een fenomeen waarin vrouwen de neiging hebben om in tijden van crisis naar machtsposities te worden gepromoot, wanneer falen waarschijnlijker is. Britse professoren Michelle K. Ryan en Alexander Haslam van de Universiteit van Exeter, Verenigd Koninkrijk, zijn gecrediteerd voor het bedenken van de termijn.
Belangrijkste leerpunten
- Glass cliff verwijst naar het fenomeen van organisaties die vrouwen en minderheden aanstellen op topposities in tijden van crisis waarin falen waarschijnlijker is.
- Glazen klif kan worden gezien als in een positie om te falen.
- De term is afgeleid van de term glazen plafond, dat verwijst naar een ongeziene en onuitgesproken limiet voor hoe hoog vrouwen kunnen stijgen in een organisatie.
Glass Cliff begrijpen
Het fenomeen van de glazen kliffen doet zich voor op uiteenlopende gebieden als financiën, politiek, technologie en de academische wereld. Terwijl de meer gebruikelijke term "glazen plafond" verwijst naar de barrière die vrouwen verhindert om de hoogste uitvoerende niveaus binnen hun respectieve organisaties te bereiken, pakt de glazen klif de neiging om vrouwen die door dat glazen plafond zijn gebroken in precaire posities te plaatsen, waardoor het waarschijnlijk is dat hun de prestaties zullen haperen, alsof ze het risico lopen van een klif te vallen.
Er zijn veel redenen waarom vrouwen in meer precaire leiderschapsrollen worden geplaatst dan mannen. Een daarvan is het idee dat een bedrijf dat in moeilijkheden is, waarschijnlijk zal leiden tot een kortere ambtstermijn voor het hogere management, dus de positie zelf is riskant. Door een vrouw in die positie te plaatsen, krijgt het bedrijf iemand de schuld als ze het bedrijf niet uit de neerwaartse spiraal haalt. Het zorgt er ook voor dat het bedrijf er goed uitziet, ongeacht: als de vrouw faalt, verdient het bedrijf nog steeds de reputatie "progressief" te zijn, maar het is vrij om een man in haar positie te herbenoemen wanneer ze faalt; als ze slaagt, is het bedrijf beter af en kan het zelfs de eer op zich nemen de vooruitziende blik te hebben om de juiste persoon voor de baan aan te stellen. Vrouwen worstelen vaak in dergelijke situaties vanwege een gebrek aan mentoren en toegang tot de 'goede oude jongensclub'. Een glazen klifpositie kan moeilijk zijn om af te wijzen omdat leiderschapsrollen zo zelden aan vrouwen worden aangeboden.
Hoewel de term glazen rots typisch van toepassing is op vrouwen, kan deze ook worden gebruikt met betrekking tot minderheden of een groep die door vooroordelen wordt gemarginaliseerd.
Hoe wijdverbreid is het fenomeen Glass Cliff?
Het fenomeen van de glazen klif is gedocumenteerd in bedrijven en organisaties in een breed scala van disciplines, van rechten tot onderwijs tot politiek. In 2004 hebben Michelle K. Ryan en Alexander Haslam van de Universiteit van Exeter FTSE 100-bedrijven bestudeerd en geconstateerd dat bedrijven die vrouwen in hun besturen hebben benoemd, in de voorgaande vijf maanden vaker slecht presteerden. De term "glazen rots" werd uit deze studie geboren. Een volgend onderzoek uit 2006 toonde aan dat vrouwelijke rechtenstudenten doorgaans de hoogste risicocases kregen of die met de hoogste faalkans.
Recente voorbeelden van prominente vrouwen met glazen kliffen zijn Marissa Mayer, die in 2014 werd benoemd tot CEO van Yahoo nadat het aanzienlijk marktaandeel had verloren aan Google, en Theresa May, die in 2016 de Britse premier werd nadat het Brexit-referendum ervoor zorgde dat het pond daalde historische dieptepunten.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.