Hoe profiteert een werkgever van een 401 (K) matchingplan?

Een 401 (k) is een type gekwalificeerd pensioenplan dat bestaat op werkplekken, waarbij een werknemer dollars vóór belasting van elk salaris op een pensioenrekening stort en de werkgever vaak een specifiek percentage van de bijdragen van de werknemer overeenkomt, tot een bepaald bedrag. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, biedt de 401 (k) een uitbetaling die het totale ingebrachte geld en de prestaties van de belegde fondsen weerspiegelt.

Belangrijkste leerpunten

• De keuze voor een 401 (k) boven een traditioneel pensioen legt de verantwoordelijkheid voor de werknemer en niet voor de werkgever.
• De IRS vereist niet dat werkgevers bijdragen van werknemers matchen, hoewel velen dat wel doen.
• Het hebben van een pensioenplan helpt getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden.
• Werkgevers ontvangen belastingvoordelen voor bijdragen aan 401 (k) -rekeningen.

Veel werkgevers in de particuliere sector geven de voorkeur aan toegezegde-bijdrageregelingen zoals een 401 (k) en gebruiken ze ter vervanging van toegezegd-pensioenregelingen - het traditionele 'pensioen' dat volledig wordt gefinancierd door het bedrijf, dat een maandelijkse pensioenuitkering voor het leven heeft aangewezen, op basis van de werknemer ambtstermijn en salaris. Dit soort plan vereiste werkgevers om te beslissen waar en hoe te investeren en verplicht hen tot een bepaald bedrag wanneer een werknemer met pensioen ging. 401 (k) s en andere toegezegde-bijdrageregelingen leggen daarentegen de verantwoordelijkheid voor het bijdragen en beleggen bij de werknemer; ze garanderen (of "definiëren") aan het einde geen enkele uitbetaling. Uiteindelijk wordt dit kosteneffectiever voor de werkgever.

De IRS vereist geen aanpassing van de 401 (k) bijdragen van de werknemer, maar veel werkgevers doen dit, omdat "de bedrijfsmatch" een belangrijk verkoopargument is voor een 401 (k) (een bepaald percentage van de werknemers van een bedrijf moet deelnemen voor een plan om door de IRS als legitiem te worden beschouwd). Meestal is het niveau van de bijdrage van het bedrijf gelaagd: een dollar-voor-dollar-match op de eerste 3% van de aanbetaling van de werknemer, vervolgens 50 cent op elke dollar van de volgende 3%, tot maximaal 6% van de werknemersbijdragen, bijvoorbeeld .

5, 1%

Het gemiddelde percentage van de loonbedrijven van een werknemer draagt ​​bij aan een 401 (k) -plan.

( Bron: Plan Sponsor Council of America's 61e jaarlijkse enquête naar winstdeling en 401 (k) plannen )

De meeste werkgevers matchen werknemersbijdragen aan 401 (k) plannen om talent aan te trekken en te behouden. Gewoonlijk, als een werknemer aanbiedingen heeft van verschillende bedrijven en al het andere gelijk is, kan 401 (k) het matchen van bijdragen een factor worden bij het kiezen van het ene bedrijf boven het andere.

Werkgevers ontvangen ook belastingvoordelen voor het bijdragen aan 401 (k) -rekeningen - hun overeenkomsten kunnen in het bijzonder worden beschouwd als inhoudingen op hun federale aangifte vennootschapsbelasting. Ze zijn vaak ook vrijgesteld van staats- en loonheffingen.

Adviseur inzicht

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Werkgevers bieden voordeelprogramma's om werknemers te helpen zich gewaardeerd te voelen en om financiële zekerheid voor zichzelf en hun gezin op te bouwen door middel van fiscaal voordelige besparingen. Hoewel het kostbaar is voor de werkgever om het plan te beheren, te overzien en te testen, is de belangrijkste waarde van het aanbieden van een 401 (k) -wedstrijd het verdienen van de goodwill en loyaliteit van werknemers en het bieden van een zinvol voordeel.

Werknemers kunnen hun spaargeld laten groeien op een account met uitgestelde belastingen en hun spaargeld vermenigvuldigen met de gepaarde dollars van de werkgever, die ook belastingvrij zijn op het moment van de bijdrage. Als u een 401 (k) matchingplan hebt als onderdeel van uw personeelsvoordelenpakket, is het verstandig om er het beste van te maken, omdat het een belangrijk hulpmiddel is voor het opbouwen van vermogen en financiële onafhankelijkheid voor uw pensioenjaren.