Hoe is de bedrijfsethiek in de loop van de tijd geëvolueerd?

Bedrijfsethiek verwijst naar de morele principes die de activiteiten van een bedrijf of bedrijf sturen. Veel voorkomende problemen die onder deze paraplu vallen, zijn relaties tussen werkgever en werknemer, discriminatie, milieukwesties, omkoping, handel met voorkennis en sociale verantwoordelijkheid. Hoewel er veel wetten bestaan ​​om ethische basisnormen in het bedrijfsleven vast te stellen, is het grotendeels afhankelijk van het leiderschap binnen het bedrijf om een ​​ethische code te ontwikkelen.

Hoewel het beoefenen van een sterke ethiek bedrijf binnen de parameters van de wet houdt, kan het ook dienen om goodwill en merkwaarde op te bouwen. Dat komt omdat populaire sociale kwesties vaak de bedrijfsethiek bevorderen. Wanneer verschillende kwesties naar voren komen, reageren organisaties door hun ethische principes in overeenstemming te brengen met nieuwe sociale normen.

Bedrijfsethiek in de jaren '60

De jaren 1960 bracht de eerste grote golf van veranderingen in bedrijfsethiek. Culturele waarden veranderden, met individualisme en felle toewijding aan sociale kwesties zoals milieuactivisme en wereldvrede kwam in zwang.

Belangrijkste leerpunten

• Bedrijfsethiek is een leidraad voor de activiteiten van een bedrijf en omvat zaken als milieukwesties, sociale verantwoordelijkheid en werknemer-werkgeverrelaties.
• Hoewel er wetten met betrekking tot bedrijfsethiek bestaan, is het aan elk bedrijf om binnen het bedrijf een ethische code op te stellen.
• Bedrijfsethiek zag een opmerkelijke verschuiving in de jaren 1960 toen meer bedrijven sociale verantwoordelijkheid begonnen te omarmen.
• Bedrijfsethiek kende een andere overgangsfase in de jaren zeventig en tachtig, toen de filosofie verschoof van puur autoritarisme naar meer samenwerking.
• Een van de belangrijkste ethische overwegingen in de afgelopen jaren is het handhaven van de privacy van consumenten, terwijl bedrijven gebruikersinformatie zoeken naar waardevolle marketinggegevens.

Terwijl jonge werknemers in de jaren zestig idealistisch waren en de wereld wilden verbeteren, vonden werkgevers dat hun werkethiek, vergeleken met die van vorige generaties, ontbrak. Het drugsgebruik was ongebreideld en de nieuwe focus op individualisme zorgde ervoor dat veel werknemers minachtend naar hun werkgevers keken.

Bedrijven reageerden op de veranderende tijden door human resources-afdelingen te versterken, missieverklaringen op te stellen en gedragscodes op te stellen. In reactie op de veranderende wensen van hun werknemers begonnen bedrijven echter ook sociale verantwoordelijkheid te omarmen op een niveau dat nog niet eerder werd gezien. Sterker nog, in de jaren zestig zagen bedrijven voor het eerst milieuvriendelijkheid uitbuiten en zochten bedrijven ook naar nieuwe manieren om iets terug te doen voor hun gemeenschap.

Grote evenementen in de jaren '70 en '80

Tijdens de jaren zeventig en tachtig vormden twee gebeurtenissen veranderingen in de bedrijfsethiek: schandalen van defensiecontractanten die tijdens de Vietnam-oorlog veel aandacht kregen en een verhoogd gevoel van spanning tussen werkgevers en werknemers. Als reactie hierop voerde de overheid strikter beleid in voor defensiecontractanten en vernieuwden bedrijven contracten met werknemers om zich minder te concentreren op rigide naleving en meer op waarden. De populaire managementfilosofie verschoof van puur autoritarisme naar meer samenwerking en werken op gelijke voet.

De jaren negentig en het milieubeleid

In de jaren negentig is een wedergeboorte van het milieubewustzijn, nieuwe hoogten in maatschappelijke verantwoordelijkheid en grotere juridische consequenties voor ethische misstappen ontstaan. Tabaksfabrikanten en fabrikanten van junkfood, bijvoorbeeld, werden geconfronteerd met verhoogde controle, samen met verschillende belangrijke rechtszaken over de gevolgen voor de volksgezondheid van hun producten. Oliemaatschappijen en chemische bedrijven hadden te kampen met toenemende publieke druk om milieuschade op te vangen. Class action-rechtszaken werden snel populairder en bedrijven moesten in reactie daarop meer uitgeven aan juridische afdelingen.

Het online rijk in 2000+

Vanaf het jaar 2000 is de bedrijfsethiek uitgebreid naar het online domein. De grote ethische dilemma's van de 21ste eeuw zijn vooral gericht op cybercriminaliteit en privacykwesties. Misdaden zoals identiteitsdiefstal, bijna 20 jaar eerder ongehoord, vormen een bedreiging voor iedereen die online zaken doet. Als gevolg hiervan staan ​​bedrijven onder sociale en juridische druk om alle mogelijke maatregelen te nemen om gevoelige klantinformatie te beschermen. De toename van de populariteit van datamining en doelmarketing heeft bedrijven gedwongen een dunne lijn te bewandelen tussen het respecteren van de privacy van consumenten en het gebruik van online activiteiten om waardevolle marketinggegevens te verzamelen.