Als je op je cv gaat liggen, krijg je problemen

De banenmarkt van vandaag is competitief. Degenen die werk nodig hebben, weten ongetwijfeld hoe moeilijk het kan zijn om te concurreren voor de beste banen. Deze competitieve omgeving heeft ertoe geleid dat een aantal gewetenloze werkzoekenden hun ervaring hebben verfraaid of overdreven om hun kansen op een baan te vergroten. Wat zijn de gevolgen voor de werknemer die zijn cv heeft verfraaid als hij of zij betrapt wordt?

Wat vormt een leugen

Een leugen hoeft niet per se een regelrechte valse verklaring te zijn. Omissies kunnen net zo oneerlijk zijn als een leugen. Er wordt gesuggereerd dat in het onderwijsgedeelte van de cv de versieringen het meest voorkomen. Dit komt vaak in de vorm van een persoon die beweert dat hij of zij een educatief programma heeft voltooid dat hij of zij misschien pas is gestart. Verfraaide titels, overdreven taken, veranderde data van tewerkstelling en zelfs valse verwijzingen zijn ook gebruikelijk. Werkzoekenden hebben tijdens het wervingsproces ook fictieve informatie verstrekt, zoals redenen om eerdere functies te verlaten. Hoewel het verleidelijk kan zijn om aan te nemen dat slechts een klein deel van de bevolking zich schuldig zou maken aan dit soort gewetenloze gedrag, hebben sommige onderzoeken gesuggereerd dat tot 50% van de bevolking ten minste een kleine hoeveelheid misleidende of opgeblazen inhoud in hun hervat.

Leugens om te bedekken

Omdat bijna iedereen op een gegeven moment leert, kunnen leugens snel uit de hand lopen. Je moet meer leugens creëren om de eerste leugen te dekken. Denk maar aan hoe iemand op een CV kan ballonvaren op de werkplek, terwijl collega's vragen stellen over je achtergrond en je de valse informatie moet bestendigen.

Onvermogen om taken uit te voeren

Als iemand een valse verklaring aflegt over zijn of haar cv met betrekking tot zijn of haar functie of vaardigheden in eerdere functies, is er een kans dat hij of zij moeite zou hebben om te voldoen aan de verwachtingen in de nieuwe functie. Omdat vermoedens voortvloeien uit het onvermogen om taken uit te voeren, is het bekend dat werkgevers meer informatie zoeken en dieper ingaan op de functiehistorie van hun werknemers. Zelfs als deze informatie niet in de eerste referenties van het dienstverband werd ontdekt, betekent dit niet dat werkgevers op een later tijdstip niet meer informatie zullen zoeken, vooral als een werkgever vindt dat zijn werknemer niet aan de verwachtingen voldoet.

Tot ziens Job

Als eenmaal is vastgesteld dat een werknemer over zijn cv heeft gelogen, heeft de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werknemer / werkgever-relatie is er een die is gebaseerd op vertrouwen. Als wordt vastgesteld dat de opdracht is verleend op basis van fictieve informatie, wordt dit vertrouwen geschonden. Het lijkt misschien een leugentje om bestwil als iemand de reden waarom hij of zij een vorige baan heeft verlaten, verdoezelt of zegt dat hij of zij is afgestudeerd, ook al verliet hij of zij een semester verlegen van afstuderen. Vanuit het standpunt van de werkgever wordt deze leugen echter gezien als een ernstige karakterfout. Als een werknemer over iets kleins loog, waar wil hij of zij dan nog meer over liegen?

Schade aan uw reputatie

Je kunt je werkreferenties zo goed als gedag zeggen als je onjuiste informatie over je cv hebt gevonden. Zelfs als uw werkgever de arbeidsverhouding voor de frauduleuze informatie niet beëindigt, moet u zich nog steeds schamen dat uw werkgever weet dat u heeft gelogen. Bovendien maakt ons digitale tijdperk het ons gemakkelijker en gemakkelijker om te netwerken met andere professionals in vergelijkbare industrieën. In velden die klein of gespecialiseerd zijn, kan Word vrij snel reizen. Als iemand een baan heeft verloren als gevolg van oneerlijkheid, is de kans groot dat het woord bekend wordt. Van sommige recruiters is zelfs bekend dat ze kandidaten markeren waarvan is vastgesteld dat ze frauduleuze informatie over hun cv hebben. Een simpele leugen kan carrière-lange gevolgen hebben.

Mogelijke juridische stappen

Over het algemeen hebben werknemers die over hun cv hebben gelogen geen rechtsmiddel tegen hun voormalige werkgevers. Dit kan ook van invloed zijn op het vermogen van een voormalige werknemer om juridisch verhaal te zoeken voor acties van een werkgever die mogelijk illegaal zijn. Dit staat bekend als de 'na-verkregen bewijs'-theorie. Als werd vastgesteld dat de arbeidsrelatie op basis van frauduleuze informatie was gebaseerd, zijn illegale handelingen die zich tijdens de arbeidsrelatie hebben voorgedaan mogelijk niet wettelijk toegestaan. Het is triest om te denken dat werknemers hun beperkte rechten op arbeidsrelaties kunnen verliezen als gevolg van onethische beslissingen die tijdens de werving worden genomen.

Hoe lang moet mijn CV zijn?

Het komt neer op

Gezien het relatieve gemak van het achterhalen van de waarheid en de onaangename potentiële uitkomsten van liegen tegen een nieuwe werkgever, is het moeilijk te geloven dat iemand het risico zou lopen valse informatie in een cv te stoppen. We hebben echter allemaal de uitdrukking gehoord "wanhopige tijden vragen om wanhopige maatregelen." Het klopt dat sommige mensen door hun moeilijke economische tijden hun toevlucht nemen tot risicovol gedrag. Dit creëert echter een oneerlijk voordeel ten opzichte van eerlijke, legitieme kandidaten die niet op hun cv liegen. Als u overweegt om valse informatie aan een potentiële werkgever te verstrekken, overweeg dan hoeveel een werkgever de eerlijke aanpak zou waarderen. Er zijn eerlijke manieren om met afwezigheden op de werkplek om te gaan, onvolledige diploma's of zelfs ontslagen uit eerdere banen die je kansen op een nieuwe baan niet schaden.