Vervangingstarief
Een vervangingspercentage is het percentage van het inkomen vóór pensionering van een werknemer dat bij pensionering door een pensioenprogramma wordt uitgekeerd. In pensioenstelsels waar werknemers aanzienlijk verschillende uitbetalingen ontvangen vanwege hun verschillende inkomens, is het vervangingspercentage een gebruikelijke meting die kan worden gebruikt om de effectiviteit van het pensioenstelsel te bepalen. In sommige gevallen kunnen werknemers vervangingspercentages gebruiken om hun pensioeninkomen uit het plan te schatten.
Vervangingstarieven begrijpen
Het vervangingspercentage, ook wel het inkomensvervangingspercentage genoemd, dient als een maat voor het percentage van het huidige inkomen van een werknemer dat naar verwachting een bepaald op pensioen gebaseerd pensioenplan zal opleveren. Afgezien van bedrijfspensioengerelateerde pensioenopties, komen de meeste Amerikanen in aanmerking voor deze vorm van inkomensvervanging wanneer zij in aanmerking komen voor pensioenuitkeringen bij de sociale zekerheid.
Vervangingspercentages worden vaak genoemd in het debat over het Amerikaanse socialezekerheidsstelsel. Volgens de sociale zekerheidswetgeving moeten de vervangingspercentages vanaf 2015 voor de gemiddelde werknemer ongeveer 60% bedragen. De jaarlijkse uitkeringen van sociale zekerheid zijn echter beperkt. Aangezien sommige werknemers pensioenregelingen hebben of een uitkering die verder gaat dan de uitkering voor sociale zekerheid, is dit vervangingspercentage mogelijk slechts één deel van de beschikbare middelen bij pensionering.
De behoeften aan inkomensvervanging variëren van persoon tot persoon. Het bedrag dat een persoon mogelijk nodig heeft, vereist een analyse van de levensstandaard die de persoon wenst te behouden en inzicht in de kosten die nodig zijn om die norm te handhaven. Als bijvoorbeeld twee werknemers hetzelfde jaarloon van $ 100.000 verdienen, maar de ene vereist $ 45.000 per jaar om de gewenste levensstandaard te behouden, terwijl de andere $ 60.000 vereist, zullen de vervangingspercentages voor die personen respectievelijk 45% en 60% zijn.
Belangrijkste leerpunten
- Vervangingspercentages verwijzen naar het percentage van het jaarlijkse inkomen uit arbeid dat wordt vervangen door pensioeninkomen wanneer zij met pensioen gaan.
- Vervangingspercentages zijn vaak lager dan 100% omdat oudere mensen minder levenskosten en uitgaven, zoals een hypotheek of kinderen, moeten hebben.
- Sociale zekerheid in de Verenigde Staten samen met particuliere pensioenen en onttrekkingen aan gekwalificeerde pensioenrekeningen zoals 401 (k) -plannen dragen allemaal bij aan het vervangingspercentage.
Vervangingstarieven en door de organisatie ondersteunde pensioenen
Pensioenregelingen, ook wel toegezegd-pensioenregelingen genoemd, bieden werknemers een bepaald voordeel. Vaak zijn deze berekeningen gebaseerd op het aantal jaren dat elke werknemer voor de organisatie heeft gewerkt, waardoor werknemers een bepaald percentage van het vervangingspercentage krediet per dienstjaar kunnen verdienen. Bij pensionering kan een in aanmerking komende werknemer voordelen ontvangen die zijn berekend op basis van het totale verdiende vervangingspercentage in vergelijking met het gemiddelde jaarsalaris dat over een bepaalde periode is ontvangen.
Hoewel dit soort pensioenen door verschillende organisaties kunnen worden aangeboden, worden ze vaker gezien in de publieke sector, zoals ambtenaren, in plaats van in de particuliere sector.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.